單位一共有二十幾個人，綜合部娘們兒前段時間被提為綜合部部門經理，那娘們兒勁兒欺負我該怎樣應

1樓：**幸福

她畢竟是你的領導，

無論從那個角度出發，

你必須無條件的服從，

否則你就是在那個單位付出的再多努力，與功勞也是白搭，，同時她還會拿你做文章，開刀

俗話說，新官上任，三把火，剛開始肯定會利用她的權利來壓著你們，

如果你還重視眼前這份工作，還是忍忍，

畢竟胳膊擰不過大腿，

領導，本來就是雞蛋裡挑骨頭，

隨時都會讓你難受，

2樓：匿名使用者

我們單bai位有著類似的du

情況，部門領導德

zhi不配位，雖然dao群眾意見很大專，卻也無能為力。這種情屬況通常跟單位一把手有直接關係，一把手是怎樣乙個人，就會任用相似的下屬，所以勸您盡可能忍耐吧，先生存再圖謀，想辦法蒐集一些娘們兒工作上的罪證，等欣賞娘們兒的領導倒台拿出來一決雌雄，祝你成功！

上級單位組織青年聯誼活動，我所在單位有二十幾個人，綜合部乙個娘們兒負責報名，我把報名表給她，她要不 10

3樓：好子

肯定由她負責的，這個你就別操心了！

4樓：匿名使用者

如果只要報名就可以參加是

公司裡乙個娘們兒，前段時間當上另乙個部門綜合部的經理以後，經常來戳嘰我，搞得我心情很不愉快，該怎樣 5

5樓：善行著手成春

那就不要裡這樣的人了。實在不行就離職吧，好公司怎麼會有這種人呢。

6樓：小高666666的家

直接了當的說不想理她然後扭頭走人

單位裡來了乙個新同事，是設計部的，綜合部乙個娘們兒是綜合部的部門經理，設計部地方小，人坐滿了， 5

7樓：盡量公正與公平

說實話你復可能不愛聽，你的心態制

不是很好bai。畢竟，這個辦公室並不是你個人所du有，只zhi不過剛好你們dao部門人少辦公室多，所以你以前可以一人擁有一間辦公室。現在情況不同了，你應該接受現實，那個人被安排過來，不是他的錯，設計部門安排他過來也不是她的錯，因為公司劃分辦公室不合理。

所以，最好是接受現實，另外，下班後你依然可以以前怎麼樣就繼續怎麼樣，讓對方不願下班後呆辦公室就行。

8樓：患者可以清心

淡定，給人家打工就是這樣，沒辦法，以後自己當老闆就好了

單位裡來了新同事，是設計部的，綜合部乙個娘們兒是綜合部的部門經理，設計部地方小，人坐滿了，那 5

9樓：匿名使用者

別起正面衝突，畢竟乙個公司！就當啥都沒看見一樣！