1樓：
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到藉口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，快遞迴執即可作為辭職信送達證據，此為法律認可。有了以上證據，即使公司不給你辦理辭職，你也可以最多在30天後自動辦理離職手續，
2樓：匿名使用者
寫書面的離職申請，遞交給人力資源部，並要求給回執，然後找他們要交接單，填好交接單後找部門負責人簽字確認，再交給人力資源部存檔。要求他們開具離職證明，拿到離職證明後你就可以走了。
公司不給辦離職手續，你自己把手頭的資料整理好，交給人力資源部，讓他們簽收即可。
一般情況下不用等乙個月，但如果公司非要你做滿的話，那就做滿再走。注意期間的考勤一定要打，不能隨意缺勤。
3樓：匿名使用者
說句實在話，這件事你不在理，離職手續不好辦！
4樓：粉紅色毒蘑菇
公司扣你錢，你隨時可以離開公司，而且還要去勞動局要經濟補償。可以看看勞動合同法
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