1樓：猴86447倮妨
可以問一下自己所應聘部門的人員結構，發展規劃等，也可以問下公司整體的發展情況，公司企業文化之類的。
2樓：三熙
我可以這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓專案，我可以參加嗎？因為可以體現出我對學習的熱情和對公司的忠誠度以及我的上進心。
3樓：利之翠
問一下面試官在貴公司工作多久了？她覺得這家公司最吸引你的亮點在於**？這樣的問題能夠給我乙個深入了解公司的機會。
hr也是公司的員工之一，這樣的問題讓我和hr之間的交流變得更加人性化。
4樓：匿名使用者
我會問一下涉及自身的問題，例如：工資、福利、休假、加班等；這類問題可以問，但不可深究追問，否則會留下世俗和冥頑不靈的印象。
5樓：尹朶月
可以說一下我對某個產品的看法，包括如何改進，如何營銷。這樣會讓面試官覺得我對本崗位比較感興趣。
6樓：小美18672境臀
我會再問一下：您認為，最能代表你們公司風格的員工是怎樣的？對於面試官們來說，求職者是否具有團隊精神也是考核標準之一，所以對於公司調性和工作團隊的重視也可以從側面表明我想要了解這個團隊，並加入這個團隊的願望。
7樓：賀妙絲
我覺得出現這種問題的原因在於面試答題完畢之後還有相當的剩餘時間，如果有問題需要補充則補充，沒有只需回答「謝謝，沒有其它問題」。
8樓：沉夜孤星
再問一下部門最近的主攻產品是什麼？我的這個職位需要做的具體工作有哪些？我覺得對於我自己來說，搞清楚這份工作到底要幹什麼，是很重要的。
9樓：裝
我想我會問貴公司是否提供崗位培訓，多長時間。這樣可以體現出我想來本公司的決心。
10樓：寶19901殉氈
|我會重點問一下社保之類的問題因為我感覺這個問題很重要。
面試該怎麼跟人談薪水
11樓：彥
面試時如何談薪水有以下4個技巧：
技巧一：先開口的那個是輸家：
要記住一點，面對hr的問題，你千萬不要正面回答具體的數字。這就像你買衣服砍價一樣，被別人知道了你的心理預期後，對方會盡可能少給錢。
建議，遇到「你的期望工資是多少？」這類問題時，你應該很誠懇地把問題拋給對方：「嗯，你們設立了這個職位，那一定對該職位的薪水有所考慮了，我想先聽聽那個數字。」
技巧二：別告訴對方你過去的工資：
現在很多hr都會問求職者上乙份工作的工資，如果這個時候你直接告訴他乙個數字，那你的漲薪範圍最多不會超過10%。別讓未來的工資與過去綁在一起。
請盡量避免提到你過去領多少錢，若是你不得不講，一定要明確告訴對方，為什麼過去的工資較低，而你現在的成長和經驗足以讓你獲得更高的工資。
技巧三：別輕易框工資範圍：
有的求職人在不知道如何回答hr的薪資問題時，喜歡給定乙個工資範圍，比方說6000元到7000元之間。看起來很聰明的乙個做法，但其實是中了hr的圈套。
當你說出這個工資範圍，就意味著這個範圍內的價碼你都是可以接受的，那麼hr一般都會按照範圍的底線來給你定薪。建議，你可以通過談判研究hr薪資區間，根據對方的區間，再決定自己的期望區間。
技巧四：不打無準備的仗：
出發面試前，你應該花點時間做些調查，了解以下市場上該型別職位及這家公司該職位的薪水狀況。很多求職人喜歡海投簡歷，接到面試**後連對方公司的基本情況都不了解，就去面試了。
其實hr在面試時會無數次試探你，如果你表現得很有底氣，對整個行業的薪資水平很了解，對方也不敢隨便「忽悠」你。
12樓：本木兮
第一步：了解行業職位的整體薪資情況
在談薪酬之前，你應該研究一下本行業的整體情況。要爭取到更高的薪水，得先弄清楚自己能拿到的最高薪酬是多少，研究一下該行業類似職位的主流薪酬狀況。雖然企業不會把自己的薪酬情況堂而皇之刊登在報紙上面。
你可以問朋友或值得信賴的同事，擁有像你這樣資歷和技能的人大致能拿到多少工資。如果有獵頭公司為你提供服務，他們也許能夠給你乙個大致的薪酬區間，你可以做乙個參考。
第二步：了解意向企業的基本薪資待遇區間如何
你可以研究意向企業的年報或檢視近期的相關報導也可能管用，這樣可以了解那家企業的經濟實力。與規模較小或經營困難的企業相比，一家更大更成功的企業開出來的工資會更高。
第三步：要多注意薪資談判時的技巧
談判是門技術活，值得好好的去研究，我們平時在任何談判中，如果你表現出自己渴望得到某樣東西，就會失去談判的籌碼。你表現得越有興趣，得到的反而越少。應聘者應該保持不慍不火的態度，既展現出對特定職位的興趣，又不至於讓人感覺你已迫不及待。
應聘者多談論一些巨集觀層面上的東西，如你申請的職位及其職責等，而不要在預期薪酬這種細枝末節上糾纏不清。他說，如果你給面試官留下很好的印象，薪酬自然會水漲船高。應聘者不應該主動提出薪水問題，因為這會讓人覺得你滿腦子只想著錢。
等待招聘方起頭開始薪酬方面的討論。等整個面試過程結束後再來討論相關問題也是個不錯的選擇。你的面試時間越長，招聘經理就會對你越感興趣，就更有利於你提出更高薪酬的要求，因為招聘經理可能回頭會去找人力資源部門或預算部門，提出為你增加薪酬。
第四步：談判要真誠，千萬不要弄虛作假
當雙方都覺得合適的情況下，招聘單位肯定會詢問你目前的薪酬狀況，這是遲早的事。現在，招聘方廣泛運用背景調查來核實你所提供的資訊，因此別犯愚蠢的錯誤，在工資的問題上撒謊。謊言很容易拆穿，也很快會被拆，一旦被拆穿，對你的職業生涯影響會很大，因此千萬不要犯這種低階錯誤。
第五步：合理的提出自己的薪水
根據一些專業的求職**調研統計顯示，在目前的就業環境下，要求薪水比現有水平高出20%到30%是合理的。然而，如果所應聘的行業或崗位人才短缺，如生命科學、甚至資訊科技產業的一些崗位，你的薪水甚至可以翻番。這個時候就能看出事先多做功課的好處了。
此外，不要羞於要求高工資。在談薪水問題時，很多人都羞於啟齒。有時候應聘者會說：
我沒什麼具體目標，你們看著給吧。或者說：我相信你們會為我考慮好的。
然而，這些人往往以失望收場，有時會在最後一刻應聘失敗。從長遠來看，這對他們是不利的，因為這個世界很小。
第六步：企業提出的薪資達不到你的要求該怎麼辦
當面試完成，企業提出乙個薪資待遇比你預期的要低時，不要馬上回絕。公司開價是個很好的跡象，表明他們真的需要你。嘗試以下方法讓他們提高給你的薪水。
可以這麼答覆：我真的很感興趣，但薪酬方面不太合適。我們能在這方面再談一下嗎？
你可以說你對自己現在這份工作是滿意的，你來接受面試的唯一原因是受招聘職位的吸引。你可以指出擁有你這樣資歷和能力的人市場薪酬是多少，以及你給現在的雇主帶來了多少價值。乙個常用的策略是告訴招聘方，你還在與另外一兩家公司接觸，這個資訊對方通常不會去核實，當然這有點不道德。
第七步：企業拒絕你的加薪請求你該怎麼辦？
通常來講企業對於各個崗位往往設定好了工資區間，不願意為哪個人破例。在這種情況下，你可以要求增加額外津貼，從而間接提高自己的薪酬水平。企業往往傾向於給一次性補貼，如簽約獎金或固定獎金等。
另外，建議你要求企業在一年之內給你加薪或者對你的薪酬進行重新評估。有時候，招聘單位可能會提出乙個薪酬方案，然後對你說：接不接受？
不要就算了。除非你特別想要這份工作，否則應該捨得放棄；同時注意禮節，不要搞得不歡而散。十次中有九次，招聘方還是會回頭找你的。
13樓：懂職帝
一、初次面試就大方談薪
風險指數：★★★★
求職者在找工作時，一般都會處於弱勢，因此在談到薪資問題時，往往不會開門見山，馬上就表明態度，尤其是在「初面」時。似乎在普遍的認知中，「初面」就主動談薪簡直就是在「自尋死路」，然而，也不乏有一部分人有這樣的自信和能力，他們覺得初面談薪也未嘗不可。
初面談薪確實風險係數比較大，一旦薪資談不攏，進一步的面試機會也就不會再有了。但其實，這也是有利有弊的，如果你不急於找工作且對自己在初面時展現出來的能力十分有信心，同時，薪資也是你不可讓步的乙個底線，那麼，早點談薪就避免了接下去可能會有的時間和精力上的損失。畢竟什麼都談好了，最後薪資卻談不成，也是一件讓人內傷不已的事。
同時，我們也提醒求職者，這是一招險棋，如果自己有不利條件，千萬不要輕易嘗試。
以下幾類人切忌不要過早談薪：
2、自身能力有欠缺的半吊子：顯而易見，你沒有足夠的初面談薪資本。
二、面試結束談薪最穩妥
風險指數：★
根據前程無憂論壇發起的關於最佳談薪時機的投票顯示，有近九成的網友認為在面試最後談薪才是明智的選擇。求職者在面試初期要做的是最大程度展示自己的能力，這樣你才有談薪的資本。前程無憂網友「熊乖乖1」對此的看法是：
「正常的企業招聘流程就是通過初試，複試，基本確定錄用後才會涉及到談薪問題。在hr看來應聘者達不到自己要求的話，談薪資待遇都是浪費時間。」
面試的過程是對這個公司進行總體認識的過程，包括公司文化行業地位，求職者有了對公司的初步定位後，再根據自身條件談薪資更容易成功，與此同時求職者也可以根據實際情況來臨時調整自己的期望。經過一系列溝通，雙方已經比較了解了，再談薪資時就比較有針對性，雙方都有了相對比較明確的心理價位，談薪過程相對也會更加順利。
在回答薪資問題的時候，不能趁匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：
第一，工資可以說乙個大概的數。比如說我期望的薪資是2500-3500，給出乙個合理的範圍，這樣可以給自己留一條後路，不至於因為開價過高，而失去乙個面試成功的機會。
第三，談薪水的時候不要拘泥於薪資本身。在面試中談薪水，是不能「就薪水談薪水」，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。
這樣，就能將薪資問題提公升到另乙個高度。
第四，不要忽略福利。在和面試官聊到薪資問題的時候，不妨也可以大膽問個清楚：除了工資之外，還有其他的薪資福利嗎？
比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利，另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。
如果面試官在面試結束也沒有明確地和你談薪，那麼這時候你就要主動出擊了。網友「酉水山人」表示：「我以前曾經吃過這個啞巴虧。
當時我三面後通過了，公司告知我可以去上班了。報到時我才發現工資少得可憐，當時我想可能以後會提高的吧。工作了乙個月後，我在這乙個月裡探聽到了不少資訊：
轉正以後加工資是不可能的。於是，我只能對這家公司說再見嘍。後來，導致這乙個月短暫的工作經歷我都不敢寫進簡歷裡。
」三、**裡就談薪水
風險指數：★★★★
有人認為，面試的時候，最好把薪水這件事情說說清楚，如果大家期望值不匹配，那也省得彼此再多浪費時間。但是，電面的情況有點特殊，首先你們互相都沒有見到對方，了解不夠直觀，其次，**裡交談的內容通常都是一些基礎問題，不會過於深入，因此，在這種狀況下，貿貿然就談到薪酬，多少有點不妥。
「電面」只是「摸底」，之所以會安排**面試，目的也就是為了減少不必要的時間浪費，在第一輪對求職者做乙個大致了解，最終還是要靠面對面來落實最後結果。因此，在**面試中，八字都還沒有一撇時就談錢，除非你真有兩把刷子，否則很難等到面試機會的光臨。
當然，如果你對「電面」的公司並不感興趣，或者你在薪資上有一定要求，可以在「電面」中直接提出，這樣也可以節省僱傭雙方的時間成本。
感情問題！想和大家聊一聊感情問題聊一聊，或許對你有幫助？
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