1樓：路過多多關照
非常同情你的經歷，不過既然選擇了，就別後悔，要堅持下去。
首先，可以選擇外包公司（甚至小一些的外包），先養活自己，雖然工作較累，工資也不高，但能作為你現階段的過渡，將知識和經驗積累一下。
其次，學歷進修，選擇對應的學歷，修乙個大專學歷，為以後做個規劃。
再者，外包公司所謂的技術層次還是比較低的，下班之後要給自己充電，多看文章，多寫自己的部落格，為自己加籌碼。
既然投入那麼多轉進來了，再轉走代價還是很大，在乙個行業呆兩三年不死的，也算有豐富經驗了，以後就好找工作了，加油吧。
2樓：匿名使用者
如果說你轉行的話，你的學費交的太多了，不光是學習前段的學費，還有你學東西之前沒有充分準備好，買教訓的學費，學費要花4~5萬的技術幹嘛不事先多了解，多看看前景再考慮要不要去學習。如果你充分準備了，就要堅持下去，乙個經驗不足的前端被公司辭退很正常，也不是什麼壞事情，你印證了你的學識不足，你應該再找乙個公司，權當是學習，不行再找，每到一處你總能學到更多的東西的，這就要看你堅持的夠不夠，好多事物本來就是折騰出來的，常言道好事多磨嘛！希望我的回答對您有幫助，祝你生活愉快，笑口常開！
3樓：匿名使用者
你應該繼續學習，知道學得不能勝任實際工作，你不是有乙個月的經歷嗎？就找能跟上現在工作的知識學習，自己在網上學習，然後再去找工作，給自己定個時間，如果在這段時間不能成事，那麼再考慮，轉行。
4樓：開弘教育
坦然接受失敗，要虎一點，先提公升下學歷，再在提公升學歷的過程考慮想學的技術，一步步繼續行動起來，會好起來的，想想現在已經是低谷了，再低又能低到**去，稍微努力一下都是進步
從培訓班出來的前端，包裝三年工作經驗，然後在公司上了乙個月班，被辭退了？ 100
5樓：匿名使用者
首先要從自己身上找原因。如果是大多數都被辭退，是**公司。如果就是你乙個人，看看自己有什麼不足？找不到工作也是可以遺傳的。後面前公司會看前面的鑑定。
6樓：匿名使用者
首先你要擺正心態!然後就要找出原因了!別人為什麼比你做的好，受到領導賞識!你要取長補短!如果是自身問題及時改正!不是自身原因就心如止水是金子早晚會發光的!
7樓：果子糖紙
在自己身上找找原因，看看是因為人際關係，還是個人性格不適合做這份工作還是能力的問題，在弱勢項加強，提高自己。
8樓：伊博厚
找出被辭退的原因，繼續加強自己的技術，搞好同事和上級的關係。加油。
9樓：
你分析下是技術有問題，還是和上級關係沒處理好
培訓班出來的前端，最近畢業出去找工作被公司應聘上了。簡歷上寫的是大專學歷，但其實我高中就輟學了？ 150
10樓：李森炎
個人覺得你還是不要作假，這樣你活的不那麼累，而且你也做不了假，因為網路社會，都會查，人事不是吃乾飯的，首先，實話實說，既然學歷不佔據優勢，那就在工作經驗上做做文章，其次，不是所有的公司都有學歷限制，你可以先去乙個公司，然後再跳到it部
11樓：匿名使用者
首先你找工作要有誠信，而且公司最看中公司員工的誠信問題，你這種是大忌，一旦知道了就得開除你，如果公司要是狠點，可以對外說出去，你將來就可能沒辦法應聘工作。
要是造假學歷，沒有查到還算過關，如果查出來你就完了。你要自己考慮一下到底做不做這份工作啦。
建議你還是以後要考個自考的大專和本科學歷吧，以後就算換工作也有可能好的職位。
12樓：匿名使用者
只要你能力夠就沒事，一般公司不會查，除非有人要搞你。
13樓：匿名使用者
看情況吧，有的單位會看你證書，有的不看的。你到時候看情況再決定說不說吧，畢竟找到乙個你喜歡的工作不容易。如果公司要查那就沒辦法了，只是看一下沒什麼關係
14樓：匿名使用者
你是沒有畢業證的話
那就還是辦理乙個假的吧，雖然是不合法
但是，你現在說你不是，那就是欺騙了，是不好的
培訓班出來的前端怎麼能長久在公司做長？ 120
15樓：餘額太多
必須加倍努力學習，把與別人的距離縮小，年青人向別人學習並不是一件可恥的事，只要別人肯幫你，肯定是好事。與技術水平高的同事交朋友，主動的請別人娛樂和吃飯，一定要是肯對你說的朋友，同事之間競爭，有許多人是不願意對人說的。你也可以向書本學習，利用網路資源學習，網路上有許多慕課，非常好的，但主動交朋友也很重要！
16樓：湖南萬通汽車學校
先相信後看見，好好幹，體現出自己的專業度。帶來你的創新思維，對現有的崗位存在的情況進行全面的檢查梳理好盡快幫助自己熟悉業務，加油，謝謝你採納一下哦~
17樓：it學生網
你真是走了大運了。既然你也知道自己的不足，那麼欠缺什麼，就趕緊努力補足吧。運氣是個好東西，但是不會一直有。
18樓：
我認為培訓班出來端我認為你要是有一定的。真材實力也是可以做下去的，但是你的文化水平真的是有限的話也有可能。是做不長的。
19樓：
不恥下問，做好學習筆記。練技能還有什麼面子好說，大佬也都是從菜鳥摸爬滾打出來的。
再有就是笨鳥先飛，態度決定一切。充分利用好8小時之外的時間，996對你現在來說都不夠
我需要汽車租賃公司的管理制度 20
20樓：匿名使用者
看看廣州的汽車公司人事管理制度 借鑑一下
廣州汽車租賃公司人事管理制度第一條 人力資源是企業的第一資源。為了規範本公司人力資源管理，從而達到高效使用人
力資源，提高廣州汽車租賃公司公司經營績效之目的，根據國家《勞動法》和本公司《公司章程》以
及**有關法令制定本制度。
第二條 本公司所有員工的任用、待遇、考核、獎懲、教育、解職等事項除另有規定者外，
均依照本制度辦理。
第三條 本公司設立綜合管理部，統一負責公司的人事、勞資管理工作。
第四條 公司人力資源規劃和管理制度，由總經理組織辦公會根據公司長遠規劃目標制訂，
綜合管理部負責管理制度的起草、董事會通過後組織執行。
第五條 公司年度增加員工廣州汽車租賃公司計畫由各部門負責組織制訂，總經理會議研究決定後實施。
增加員工計畫應包括所需人才的專業、數量、文化程度、擬安排崗位等。
第六條 員工聘用批准許可權：總經理、副總經理、財務主管、總工程師等公司高階管理人員
由董事會批准；其他崗位人員由總經理批准。
第八條 由總經理任聘的人員分為兩類：
一、相對固定人員。包括：部門主管、總（副）監理工程師、行政人員，公司其他部門（及
控股公司）的專業技術人員、管理人員、應屆畢業生。
二、 臨時聘用人員。各監理專案根據工作需要招聘的人員，各部門需要臨時聘用的人員。
三，對相對固定人員的聘用必須廣州汽車租賃公司嚴格按計畫實施，確實需改變計畫時,須經總經理辦公會
議研究決定。
四， 對相對固定人員的聘用，由人力資源部組織實施，用人部門參與，需要時可邀請其他
相關部門領導參加，成立考核組。應聘人員必須滿足崗位規範要求的基本條件，聘用人
員前，應對應聘人員進行必要的考試、考核，綜合管理部和用人部門（考核組）根據擇
取原則初步確定人選後，報廣州汽車租賃公司總經理批准。
五， 臨時聘用人員的聘用，由各部門（或專案）根據工作需要提出申請，經總經理核准後
。各部門、專案初步確定人選後，報總經理批准。
六，受聘於公司的所有員工在報到前都必須體檢。報到後乙個月內，如發現患病不能從事正常
的，經縣級以上醫院出具證明材料，並報請總經理批准後予以辭退。
七，聘用人員的勞動合同一律由綜合管理部組織簽訂。相對固定人員一般首次合同期一年，
勞動合同每次2～3年；工作滿5年後，每次的合同期可3～5年。
八，臨時聘用人員的薪酬、等各種待遇以及扣款計算基數等，均應在勞動合同中明確。
九，員工的工作崗位待遇等變動，以公司下達檔案為準，公司檔案作為合同變更的根本依據
十，初次聘用的員工，自到崗之日起一律經試用期。試用期內，受聘員工與公司簽訂試用期《勞動合同書》，並提交下列資料（原件）：
一、填報員工資料卡；
二、戶籍薄或身份證；
三、1寸相片；
四、最高學歷證； （技術類）
五、任用崗位必須的上崗證；
六、體檢材料；
十一， 受聘員工試用期滿前5天，用人部門按本公司的《職工考評制度》對受聘員工進行考
並將考評結果以書面廣州汽車租賃公司形式呈報綜合管理部。然後由綜合管理部組織考核小組進行考核，
總經理批准。考核合格者正式聘用，不合格者予以辭退。
十二，凡有下列情形之一者，不得予以任用：
一、被剝奪公民權尚未復權者；
二、犯有刑事案件，經法院判刑或通緝在案，尚未撤銷者；
三、吸食鴉片等毒品者；
四、在其他單位任職，未辦清離職手續者；
五、身體缺陷或患傳染病，或健康欠佳難以勝任工作者。
十三，公司聘用員工的勞動合同一律由人事部組織簽訂。
十四，職務晉公升
一、晉公升程式：公司因廣州汽車租賃公司業務發展需要或崗位有空缺職位時，公司高階管理職位，由總經理提出
位候選人，董事會決定任用。部門主管職位，由總經理提出該職位候選人，然後由人事部
對後選人的工作能力、歷年工作考核情況作出評價，最後由總經理辦公會議決定任用。
二、員工晉公升後的薪金，按晉公升後對應的崗位薪金發給。
第三章 行為準則第一條 公司各級員工均應遵守公司一切規章制度和公告，執行公司決議。
第二條 公司員工應接受上級主管的指揮和監督，如有不同意見,應在事前述明處理。
第三條 公司員工應維護公司信譽。凡個人意見涉及本公司方面時，非經許可不得對外
發表。除辦理本公司指定任務外，不得擅用公司名義。
第四條 公司員工不得兼任公司以外的職務。經董事長批准者除外。
第五條 公司員工應盡忠職守，並保守公司業務及內部的一切機密。
第六條 公司員工執行職務時，廣州汽車租賃公司應力求實效，不得畏難規避、互相推諉或無故拖延。
第七條 公司員工處理業務時，應有成本觀念。非經許可不得私自將公物攜出。
第八條 公司員工對外置洽事項，應態度謙和，不得有驕傲侮慢等損害公司名譽的行為。
第九條 公司員工應彼此通力合作、互幫互助。不得妄生對抗情緒，不得有吵鬧、鬥毆、
搬弄是非或擾亂秩序行為，不得做出有礙社會風氣的行為。
學歷教育
二、崗位培訓
1、相對固定員工的崗位培訓、轉崗培訓、技術等級培訓、短期培訓、在崗繼續教育由公司
統一安排；臨時聘用員工的廣州汽車租賃公司培訓由各部門、專案申請，總經理批准後安排，
2、凡參加崗位培訓的員工，培訓期間視為出勤，無正當理由不服從安排的，按曠工處理。
三、內部教育
1、公司在引進新技術、新裝置後，應對有關人員進行培訓，培訓一般採用辦學習班的形式。
2、正常上班時間參加學習班視為出勤。
四、有關培訓經費及待遇的規定
1、員工個人要求參加的業餘學歷教育，學習期間的一切費用均由本人自理。
2、由公司統一安排的崗位培訓、轉崗位培訓、技術等級培訓、短期培訓、在崗繼續教育的費用，原則上由公司負擔，考試不合格者，學員本人負擔學習費用的60%。
3、需年檢的與公司工作有關的各種證書、證件，年檢費用由公司負責，與工作無關的，費用自理。
4、公司鼓勵員工崗位成才廣州汽車租賃公司、自學成才。凡堅守工作崗位，不占用工作時間(經批准的考試時間除外)，不要支付培訓經費，經業餘自學取得國家承認並與公司的業務、工作有關的學歷畢業證書者，學歷每提高一級獎勵500元（高中與中專同一學歷）。
5、經公司批准（安排）參加的執業資格考試前輔導班學習視為出勤，其學費、資料費、差旅費及報考的有關費用由公司報銷，考取執業證書者給予適當獎勵。
a) 考試取得一級註冊建築師、註冊造價工程師的獎6000元；
b) 考取一級註冊結構師、註冊工程師、人事部、建設部註冊監理工程師的獎4000元；
c) 考取二級註冊建築師、行業監理工程師及其他與公司業務有關的執業證書獎2000元；
d) 不用考試，申報評審取得執業廣州汽車租賃公司資格的，費用公司報銷，獎500元。
e）公司特殊需要的執業證書，給予特別獎勵，獎勵金額由總經理確定。
第七章 離 職1， 公司員工解職分為退休、辭職、自然解職、解聘、開除。
2， 公司相對固定員工到退休年齡，由人事部依照有關規定辦理離職手續。
3， 公司員工因病、因事或其他原因請求辭職，應提前30天提交辭職申請書，由部門主管
呈報總經理批准。在未批准前不得離職。否則以曠工處理。
4，工因喪失勞動能力或死亡為自然解職。自然解職按本制度第三十條給予撫卹。
5，員工有廣州汽車租賃公司下列情況之一者應解聘：
一、 試用期考核不合格者。
二、 違反雙方簽訂的勞動合同者。
三、 因觸犯法律，嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。
6，員工嚴重違反廣州汽車租賃公司公司規章制度、違法違紀、損害公司利益時，即予開除。
7， 副總經理級以上員工及財務主管的離職，需經董事會核准；其他員工離職，應經總經理批准或總經理辦公會議同意。
附：人事管理所用**格式：
1、勞動合同書
2、職工資料卡
3、聘任書
3、獎懲申報表
4、離職通知書
為什麼很多公司不招培訓班出來的程式設計師
雖然沒有任何統計資料表明網際網路公司不招或不願招培訓班出來的程式設計師，但業界又確實有這般的說法。之所以會有這樣的說法，主要有以下幾個原因。大公司當然不會招聘培訓班出來的程式設計師。bat這樣的大網際網路公司，面向社會招聘的時候，一般只會招聘有真正工作經驗的，在其他公司做過實際業務的程式設計師，而培...
如何辨別自考培訓班的真偽，自考的學歷，如何辨別真偽？學信網能夠查詢？
自考培訓班，首先你要看其營業執照的經營範圍裡是否有這個學歷教育培訓，另外就是看上課地方的學員都是 的。自考培訓班的真偽，其一可以先從資質上來辨別，自 一般必須是教育部門批准核發的辦學許可證，而不是什麼市場監督局，或者什麼人力資源局批覆的培訓機構。其二就是從場地和輔導老師的配備是否完備。其三就是主考院...
IT培訓班出來的學員為什麼不受企業喜歡，都存在哪些問題呢
近幾年網際網路行業的發展迅速，越來越多的人轉行到這個行業，好多人選擇通過培訓的方式進入到這個行業，在學習幾個月之後到找工作的時候，發現好像並不是自己想的那麼簡單，有好多公司甚至看你培訓的經歷而直接略過你。那麼問題到底出現在哪了呢?首先來看當前的it培訓市場，各種各樣的培訓機構，通過授課方式不同可分為...