1樓：安惠苑
在企業工作的勞動者，不論年嶺大小都受勞動法保護和約束，不按勞動法規定簽訂的合同應為無效合同，女工年滿50歲應辦理退休，若企業不予辦理即認為企業仍然需要，且本人身體尚可，自願延長退休年限，企業仍應按勞動法規定，在正常工作期間給於本人合法待遇，雙方均受勞動法制約，如果本人未違犯勞動法規，企業不應按辭退處理，應按退休處理並按勞動法規定給於補償，具體是按工作年限，每一年給乙個月的工資，根據本人情況，因工作年限不滿十五年，社保局與企業只能一次算清所繳養老保險金給於本人，然後辦理退休手續。法律依據：2023年6月29日國家公布的最新勞動合同法第一章總則第二條「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織與勞動者建立勞動關糸，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用本法」，2023年頒布的「勞動法」第一章總則第二條也是此內容，且新勞動法於今年1月1日起實行。
2樓：伊戰老兵
男60女50歲以上,以超過法定工作年齡,是勞務關係。不受勞動法保護。不信請去勞動保障網諮詢專業人員。
3樓：莫羽千尋
現在退休年齡是55歲阿
超過50歲的老年人權益就不受勞動法保護了嗎？
4樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第44條、《勞動合同法實施條例》第21條、最高法《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規定，對於已經享受養老保險待遇或領取養老金的勞動者，適用勞務關係。
也就是說，你媽媽超過50歲，已經超過法定退休年齡，因此她和單位之間不是勞動關係，而是勞務關係，因此不屬於勞動部門管轄，雙方也不受《勞動法》約束。主要看當時你媽媽和老闆之間的約定（比如勞務合同），按照約定內容履行相應義務。
如果只是口頭協議沒有簽訂合同，因為很難提供證據所以是非常麻煩的.....好在你們有保留工資單，這個可以作為證據！
拖欠工資肯定是違法行為！因為勞務關係在勞動部門管轄範圍之外，你只能通過法院起訴，要求公司支付。但對方公司已經倒閉，這場官司打起來應該很困難......
女職工超過50歲是否還受勞動法的保護
5樓：亢黛娥
關於退休年齡，不同的崗位工種有不同的標準，請先確認你是哪一類？
1、機關幹部——黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部
男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲
2、全民所有制企事業單位.機關群眾團體工人
2.1 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
2.2 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲
3、城鎮個體工商戶等自謀職業者
《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問提的通知（勞社部發[2001]20號）：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。
綜上：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
如果你確認是50周歲即退休的一類，那麼超過50歲——即你50-53歲在單位工作期間，是不受勞動法保護的。在你到達法定退休年齡後，勞動關係自然終止，轉為勞務關係。勞務關係是不受勞動合同法保護的，辭退也沒有經濟補償。
對你的建議：你已超過法定退休年齡，勞動爭議主體不適格，該案不屬於勞動爭議仲裁受理範圍，可直接向當地人民法院起訴。
如果在50歲以前，你已經在該單位就業，未買社保且未簽訂勞動合同的部分，是可以要求企業雙倍賠償工資、並補繳保險費用的。之前曾經處理過乙個相同的案例，我寫上來供你參考。
申訴賠償的要點：
1、當您年滿50周歲時，單位並未參照退休的有關規定為您辦理退休手續，而是讓其繼續工作至53歲，說明雙方勞動關係在您50周歲以後仍延續。在您53歲時，單位終止雙方勞動關係、做出辭退處理，也證明雙方系勞動合同關係。
2、《勞動合同法》第44條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。您雖然達到退休年齡，但是，並未開始依法享受基本養老保險待遇，因此，勞動合同關係並沒當然終止，而一直延續到您53歲，單位單方非法解除勞動合同時止。
3、根據憲法第44條、第45條和勞動法第3條的規定，勞動者在達到法定退休年齡時，依法享有養老保險待遇或退休金的權利，用人單位和國家應為其提供這種保障，但用人單位沒有按規定為勞動者辦理退休手續，勞動者的生活無法得到保障時，用人單位繼續聘用這些人員，如果認為他們之間的用工關係為勞務關係，而且實踐中雙方很少簽訂聘用協議，明確明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務等內容，用人單位就可以隨時終止用工關係，這些人員的權益將如何得到保障？
之前處理的這個案例已經勝訴並獲得補償，建議阿姨您找個熟悉相關法律的律師，您勝訴的機率在95%以上。
但如您是50歲之後才入職的，就沒有辦法受到勞動法保護了。希望對您有幫助。
6樓：以明煦
法律應該制定，女工35周歲，男工45周歲以上開始求職上班違法。
7樓：
仲裁不受理，開具不受理的證明書，到法院起訴。
8樓：
女性50歲就退休了。你53歲去申請，仲裁當然不受理，你可以去法院訴訟。
9樓：
若果仲裁不開具不受理證明
上法院和仲裁打官司
50歲以上女性不受法律保護嗎？
10樓：匿名使用者
《勞動法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
11樓：匿名使用者
不好意思，口頭協議不受法律保護。
有白紙黑字的協議才能打贏官司。
12樓：匿名使用者
你母親的情況是屬於僱傭關係，50元一天如果太少了，就找個工收入高點的事做下吧。
13樓：
打不贏的，畢竟沒簽合同。僅僅是簡單的僱傭關係。協商也是人家佔優勢。拿錢走人吧，讓你媽呆在家養老也好。或者換點別的事情，事前談好，老闆靠譜點。
超過五十歲就不受勞動法保護了嗎?太不公平
14樓：
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同自然終止，雙方不再是勞動關係。如果單位繼續留用，那麼雙方應當簽訂勞務合同，屬於合同法管轄範疇，不屬於勞動法和勞動合同法管轄範疇。
15樓：北京中聖暉
你好，一樣受保護，希望能幫助到你望採納
女性超過55歲勞動法不賠償?
16樓：霸氣航行天下
因為不是勞動關係不是在勞動法、勞動合同法保護範圍之內
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