1樓：
這個一般是試企業的規章制度，或者是老闆的意思吧，有的企業象徵性的給，有的就不給，最好還是問問你公司的同事，不過好像也不太好吧，呵呵！耐心等待吧！
企業一般多久漲薪一次
2樓：志在乾坤
企業多久漲薪一次，是沒有法律規定的。關鍵還是看企業自己怎麼規定，有些企業一年都不會漲一次，有些企業半年就會漲一次。前提是看企業有什麼需求，或者有什麼特別的規定。
一般來說進企業多久漲工資，工作滿一年，就可以考慮調薪一次。這是最常見，最普遍的。這種情況一般多見於事業單位每年調一次薪。
但更多的企業是看工作業績，看績效考核。比如說很多企業就規定連續兩個季度或者是連續幾個月考核績效在a等級上就考慮調薪等等。這種大多見於民營企業。
所以，漲薪這種事情單位其實沒有個定數的，很多時候都是最好的辦法是在進去之前就談一個你比較滿意的薪資，這樣你就不用整天惦記著單位什麼時候調薪漲工資了！因為你進去的時候，hr部門只需要按照市場**給你定一個薪資，領導批准就可以了，但是內部晉升調薪則要很多手續。
3樓：職場老手小山
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回答你好，，我是職場老手小山，從業多年的我在簡歷，面試，社保，職業規劃等方面擁有豐富的知識與經驗，針對你的諮詢，回答如下：
在現實操作中原則上員工多久或者什麼情況下調薪並沒有明確的界定， 很多公司一般都是年度核算，都是在年底對一些表現優秀的員工進行調薪，若企業效益好且該員工表現突出，可以半年調一次薪，這樣能更好的激勵員工，當然對於哪些表現很差的員工，建議是二年調一次薪。
希望我的回答能給你幫助。如果您的問題已經解決，可以點選右上角“結束服務”，並給予5星贊。點選頭像關注我，如果你還有其他職場問題，可以再次向我諮詢。
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4樓：薩中
企業一般是1年進行一次薪資調整。個別企業有半年一次。但是調薪基數和幅度都是根據企業實際情況進行的。
當然，如果你工資很低剛剛夠當地最低工資的話，那麼恭喜你每年都有一次調薪機會，因為當地每年都會調整最低工資
5樓：南溪
並不是一定的，
主要還是根據行業的狀況，經濟水平的需要，公司的發展情況等，所以漲工資不是一定的，有各種綜合考慮，
一般工資的標準已經規劃好，是不會輕易變動的，變動的情況一般都有原因干預才會發生變動。
6樓：一零啞劇
下面分兩種情況來討論漲工資的情況。
第一種是根據國家的政策和公司的規定按計劃來調整工資。比如上海市人力資源和社會保障局的一份關於2023年的最低工資調整通知如下圖所示。從2023年的每月2420元調整為2480元，這個是每年調整一次。
企業薪酬多長時間調整一次？調整時影響因素有哪些？謝謝！！
7樓：合易人力資源
在09年關於薪酬調整頻率的調查中，53%的樣本企業無固定調薪次數，每年一次的為41%，每年兩次或以上的佔6%。從資料中，我們發現一半多的企業並沒有固定的調薪政策，而是隨著市場薪酬的變化，被動採取相應的調整。薪酬管理作為人力資源管理的重要內容，沒有完善的管理體系，是目前人力資源管理急需解決的問題。
8樓：
這個很難說，一般都是以1年為一個調整週期。
主要是受公司的經營水平、當地物價水平、國家的制定最低工資標準。
當然還有你們最大老闆的心情
9樓：匿名使用者
原則上一年一調為宜，結合到年度考核及應用，即根據年度考核結果，進行調薪。
具體幅度要根據企業的情況決定了。
為了增加員工的吸引力，也可以考慮在年中的時候，也進行調薪，但是年中的時候建議要有明確的目標：對特別突出貢獻的人員。
10樓：5⑦皮凍
基本是一年調整一次. 主要是物價，企業規模、年銷量.
11樓：zhang永成
看情況，根據不同公司。
企業年度調薪一般安排何時？去年10月加過一次是否意味這今年不會調整？
12樓：匿名使用者
這個不好說。
主要取決於企業的經營情況。
你要是中石油和中石化的，或是國家機關的，
那不成天就是發工資呀，還用等年呀。
鬼節都發錢，
你公司多長時間漲一次工資,一次漲多少?
13樓：火苗飄飄
這個首先看你們老闆為人，其次需要自己爭取。你進去什麼都熟練了，有資格叫板了就可以找他談工資了，一般都能談成，頂多一年。加薪幅度嘛，你胃口也不要太大，慢慢來，先探探他再說。
先漲了個三五百的，要是爽快的話，下次就多加一點咯。要是一下子說太多，太不下來自己不好**
很多老闆吧，你不找他他就穩起。巴不得你一輩子就這個數，但是事情還得幹好。
14樓：海堂天
一年一次，一次500左右
15樓：繼續學習
憑誰和老大的馬子走的近，一年漲2次的也有，一年漲一次的也有，多年不漲的有，一次漲0100
16樓：香與臭的距離
有關部門的專家分析過，工資應該以每年10%遞增，因為物價就是這樣漲的，但是很少有工廠會這樣做，任何一個行業都有一個潛規則，賣東西的不敢隨便降價，用人單位不敢隨便漲價，工資面議
17樓：水哥射手
記得好像是一年！很少，漲了大概每月500~600元，全年也就接近漲7000塊吧！！
18樓：百事廠
你好，每個公司標準不一樣，一般的話每年有相應調薪，調薪幅度，要參考公司的實際效益，以及老闆的對員工認可來定的，5%也有20%也有。希望能幫到你，
展訊多長時間漲一次工資
19樓：闖王行天下
企業一般都是一年調整一次薪資，但是這個也要看個人的工作能力和業績。好一點的企業可能半年會調整一次。當然也有幾年都不漲工資的企業。
具體對於漲工資，勞動者應當與用人單位進行協商或者派員工代表與用人單位進行協商，就工資如何漲，以及漲多少進行溝通。
一般工資的增長應當與當地的經濟發展水平和消費水平相適應。
《最低工資規定》
第六條確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費**指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標準，應在頒佈的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法。
法律有沒有規定公司多長時間漲一次工資?漲幅多少?
20樓：
您好。根據《勞動法》第十九條的規定，勞動報酬是勞動者與用人單位之間在勞動合同中約定的。法律上沒有規定多少時間必須漲工資和漲幅，但用人單位支付的基本工資不得低於當地的最低工資標準，否則勞動者有權要求其補足差額。
21樓：漆詩桃
沒有，只是不能低於最低標準。而且現在的最標準是不能生活下去的。
22樓：
這個沒有，就是規定公司的工資不能低於國家當地的最低工資和其它的規定而已。關於這個事情我的本科**是寫這方面的。
23樓：匿名使用者
你好！沒有，各地方會根據社會發展情況，每隔一段時間調整最低工資，對各行業各崗位工資釋出指導意見。
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