1樓：匿名使用者
員工背景調查這個概念的話就是從歐美國家傳過來的，目前據了解美國擁有將近三千家背調公司，基本每家公司員工入職都會走背調路程，並且一般都會請第三方的背調公司進行背調。
美國top10的mba都會有背景調查嗎
美國高盛招聘為什麼要進行背景調查
2樓：匿名使用者
美國有一定規模的公司招聘都會有背景調查，有些還調查不止一次。
美國這邊都這樣 =_=
防止有汙點的人進去搞破壞唄。
寧願少了乙個人才，也不要誤招一顆老鼠屎。
關於外企入職背景調查。今天通過了美國康寧的面試，但是面試官說要做 5
3樓：匿名使用者
一般外企根據求職者應聘的崗位，如果是關鍵部門，其認為有必要將會做背景調查，調查的內容主要包括你簡歷中的陳述是否與客觀事實相符合、你曾經的工作履歷、學歷是否真實。
4樓：
您好～首先，先祝賀您獲得這份工作。再者，恭喜您加入到乙個很正規，成熟的企業，您如果不理解為什麼要做背景，您可以理解為就當於是做入職體檢一樣！大公司普遍都是需要員工做背景調查的，只有公司確定你的資訊是沒有問題，那麼，你進去公司的發展，公司才會更順利！
如果您非常珍惜您的時間，您可以推薦您公司去做i背調的背景調查，1天就出結果！您是清白，就不需要在等待中浪費時間了
5樓：不動如山
你好，最後錄取了嗎？
6樓：穿越了人海
當個普工還面試這麼嚴，又不是幹領導，待遇有多好，有上萬嗎，除掉住宿五千都危險吧
7樓：不夠優秀的人
哪個地區的？方便加qq聊嗎？
美國簽證都需要背景調查嗎
8樓：會昌一中的學生
提交美國移民申請之前，美國移民局會要求申請人填寫一些資料和上交一些檔案，填寫資料之後，有時移民局會調查申請人的背景。
1、 移民美國領事館會調查背景
會的，但是他們是根據填寫的資料調查。所以如果父母是敏感人物，不必照實寫，他們就查不出來了。
2、申請人不是移民，只是要去上乙個美國的語言學校，但是簽證之前，在美國的親屬給說還要先給移民局背景調查。還要交200塊。這個是要怎麼辦理的 ，在**辦的。
這個不是先給移民局背景調查，是所有的學生身份都要在移民局學生資訊系統student and exchange visitor information system (sevis)備案。
sevis的費用是200美金，這個是必須交的，不交這個費用就不能得到20表，也不能去申請簽證。你可以自己到sevis的網上交，也可以請你的親屬代繳。
3. 從美國移民局發郵件通知你，資訊正在處理，快面試了，到去面試要多久。
一般交上申請，按照申請的種類排隊。從幾個月到十年左右不等，取決於移民的種類。在這期間查詢，答覆就是在處理中。
等排期到了，移民局通知申請人和手藝人遞交材料，那才有了正式的等待日期。一般材料到了廣州，大約再等三到四個月，作背景調查，然後就是安排面談了。在這期間，等待的時間很大程度上取決於申請人遞交材料的速度。
如上關於各種情況下，美國移民局可能會調查申請人的背景，那麼爭對投資移民在美國投資的公司需要準備相關的檔案。
(1)公司註冊證、營業執照、及其它有關公司文書;
(2)營業計畫書;
(3)其它律師根據投資計畫要求申請人提出的證明檔案。
(4)公司條例、組織條例、公司合併證書、合營合約、有限合營證書、合資企業合約、商業信託合約、營業合約、組織記錄和章程、租約、銀行賬戶證明(顯示公司資金已或將會到戶)、及其它類同之公司檔案。
正規公司會對每個人都做背景調查嗎
9樓：奶奶的熊兒子
正規公司一般都會進行背景調查，具體介紹如下：
員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷資訊的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。現在很多公司都是通過第三方背調公司進行背景調查的，他們專業、客觀，所以你不必擔心這些問題。
一般的如果是中低層崗位、低薪、特別技能要求不高的崗位及應聘者，一般情況下不會去做背景調查。
但是如果是乙個中高階以上的崗位，高薪、或者是一些特殊技能要求的崗位來說，通常招聘公司都會進行一些背景調查。
即使你不填原公司的**和聯絡人，人力資源部也會根據你的離職證明、簡歷等資訊找到你原來的公司進行背景調查，背景調查一般主要針對你的離職原因、在原單位的工作業績情況等進行調查，有的還會對有無重大違紀、人際關係關係等方面的調查。
注意事項：
1、**號碼一定要填正確，一旦你被查出來,就產生了不誠信求職的行為,有可能會影響你的入職,建議你還是如實填寫。
2、向背調人進行提問。這個過程中，有可能背調人會一下子回答很多內容，而打亂顧問的背調提問順序，請顧問注意記錄資訊，不要遺漏。
10樓：匿名使用者
做背景調查，這樣太噁心了，把你以前的事全部翻出來，不管你願意不願意揭人瘡疤，這樣的公司太他媽噁心了！是就幹，不合適就不敢管，寫那麼多幹嘛？
11樓：呂秀才
不一定。看應聘者應聘的職位高低以及重要性程度。
一般的如果是中低層崗位、低薪、特別技能要求不高的崗位及應聘者，一般情況下不會去做背景調查。
但是如果是乙個中高階以上的崗位，高薪、或者是一些特殊技能要求的崗位來說，通常招聘公司都會進行一些背景調查。
12樓：匿名使用者
一般正規的公司對於某些崗位如果出於需要會做背景調查，外資企業基本上都會做，國內企業部分企業做，但是不是每個崗位都做。
13樓：匿名使用者
不至於吧，去個公司上班還做背景調查？那是什麼樣的公司呢？我覺得不會，
14樓：較真的
現在已經有越來越多的企業重視員工入職前的背景調查。那麼你的新公司剛好是找的第三方背調公司，比如我們較真背調，那你提供的**號碼是會經過驗證機主的身份的。
因此一旦你被查出來，就產生了不誠信求職的行為，有可能會影響你的入職，建議你還是如實填寫。
15樓：林林愛分享
這個不一定的，有時候會是抽查，而且一些不重要的崗位，也沒有必要浪費時間去查，看著合適就差不多了。
16樓：匿名使用者
一般正規的公司都會做背景調查的，即使你不填原公司的**和聯絡人，人力資源部也會根據你的離職證明、簡歷等資訊找到你原來的公司進行背景調查，背景調查一般主要針對你的離職原因、在原單位的工作業績情況等進行調查，有的還會對有無重大違紀、人際關係關係等方面的調查，所以即使你不填也是有辦法進行調查的，那你還不如如實相告。
17樓：荷蘭
正規公司對每個人都要做盡職調查。
18樓：匿名使用者
要有離職證明,一般是不會的
上個禮拜收到了霍尼韋爾的offer了，但是人力資源部說還要進行由美國第三方的調查公司做背景調查才能入職
19樓：單眼皮金龜子
如果你的簡歷沒有任何的虛假成份，對你錄用是沒有影響的。如果你的簡歷有虛假資訊，特別是關於工作能力，所在工作單位的時間有假的話，很可能會影響你入職。現在做背景調查的公司越來越多了。
20樓：靜靜看世界冷暖
現在大多抄數外企都會做僱
襲前背景調查。主要是看你的工作能力、工作經歷是否真實。關鍵還是看公司主要看重哪方面了，如果公司比較看重能力，你根本沒有能力而亂吹牛的話，公司肯定不會請你。
國外的背景調查公司我就不知道了，我們公司是和全人背景調查公司合作的。確實幫我們過濾掉了很多不實的簡歷，降低了我們的風險。
有誰知道全人網的嗎? 是不是做員工背景調查的啊？
21樓：乙隻小粉豬的
回答親，您好，這邊正在為你查詢標準答案，請您稍等片刻
親您好，員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷資訊的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。員工背景調查是舶來品，在歐美國家比較盛行。近幾年，隨著中國經濟的騰飛和對外開放的深化，員工背景調查也逐漸在中國流行起來。
調查原則編輯
1.只調查與工作有關的情況，並以書面形式記錄，以證明將來的錄用或拒絕是有依據的。
2.重視客觀內容的調查核實，忽略應聘者的性格等方面的主觀評價內容。
3.慎重選擇「第三者」。要求對方盡可能使用公開記錄來評價員工的工作情況，避免偏見的影響。
4.估計調查材料的可靠程度。一般來說，應聘者的直接上司的評價要比 人力資源部人員的評價更為可信。
5.利用結構化的**，確保不會遺漏重要問題。
調查方法編輯
1、**調查
2、委託調查機構調查
3、利用行業hr聯盟
更多10條
外企的背景調查
22樓：裝甲擲彈兵水瓶
一般來說外資企業都會對員工的工作背景進行核實（也就是你說的背景調查），並且直接通過第三方背景調查機構（你說的諮詢公司）進行核實，因為第三方查出來的資訊更加的客觀，提供的報告更加專業。
調查的重點是過往的身份資訊、工作經歷、教育背景和其他相關證書，特別是工作基本資訊（也就是你說的時間）一般來說直接去單位的人力資源部就能核實到，這屬於最簡單的資訊。
一般分為兩種，一種是請專業的背調公司，如果給你的職位很高可能就會有這類調查，會調查的很詳細，但也不會刨根問底，大概都是象限型資料，靠譜性百分之90左右，但用人單位得支付部分佣金，所以中國的外企很少這樣。
還有一種就是當你們談的差不多了，會主動問你一些**聯絡人，你儘管給他就是了·然後迅速打**聯絡你以前的同事和上級，我想他們一定不會太不地道的。
背景調查亦稱「證明材料核查」。通過諮詢應徵者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等物件,核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。
具有補充選拔過程中不足的資料和有助於證實或取得關於候選人資料的功能。是一種能直接證實候選人事實資訊的有效方法。
擴充套件資料：
外企背景調查內容如下：
候選人以往的經歷(包括工作時間、崗位名稱、工作職責、教育經歷、薪資水平)、他人的評價等。
通用的規律是：向合適的人問合適的問題、多問數字少問感覺，多問事例少問評價，做判斷時以封閉式提問去求證。記錄要引用證明人原話而非自己的總結。
1、你願意再次啟用這個求職者嗎？
2、求職者為什麼離開貴公司？
3、求職者在貴公司工作了多長時間？
4、求職者的缺勤記錄如何？
5、求職者是否能與同事合作？
6、求職者在貴公司的職責是否重要？
7、求職者在工作活動中有哪些主要長處、突出業績和重大失誤？
8、與其他承擔類似責任的人相比，你如何評價這個求職者？
9、你如何評價求職者在培訓、開發和激勵下屬方面取得的成績？
10、在職業成長和開發方面，你認為求職者需要做什麼？
11、要求職者受僱期間，是否出現交通事故或工作事故？
12、你是否知道一些資訊，能夠證明求職者不適合xx職位或對該職業構成危險？
23樓：i背調
1、調查很嚴。
2、工作時間造假是常見的履歷注水行為，很容易被查到。
3、建議面試和寫簡歷誠信第一，不然會讓大家都很難堪。
24樓：賣野藥的老男人
不要在意背景調查，背景調查也是出於對我們身份的確認，就像警察來了， 讓你配合調查一樣，你沒問題的，就是不需要害怕，要麼就是聯絡一下你以前的老闆，要麼就是讓其他機構做一下對你的資訊核實，但是這個過程也是蠻漫長的，一般需要5-7天！但是，如果那個外企知道i 背調的話，3天甚至更短的時間就可以出結果了，早點調查完，早點安心工作
註冊美國公司需要多長時間，註冊美國公司一般需要多久時間？
註冊美國公司約需要15個工作日 註冊美國公司時間一般在3個禮拜左右，美國註冊有很多可選的州，目前註冊最多的加州。註冊美國公司的時間一般在15個工作日左右，但具體時間要看你註冊哪個州的註冊美國公司需要提供 1.董事股東身份證，護照 需年滿十八周歲 2.全新的美國公司名稱 英文大寫 3.確認註冊資本，經...
現在公司試用期一般多久，一般公司對新員工的試用期是多久
根據 勞動合同法 第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不...
有沒有人知道國畫用的閒章一般刻什麼內容
名字 或者你的號，字一類的 以前古代的章也或有刻官職的 帝都小女子 閒章，是印章的一脈，是區別于姓名字號章的一類。廣義地講，它濫觴於戰國及秦漢時的 吉語 成語 祝辭 印。從狹義上區分，一般是指起始於宋代的詩詞文賦類的印章。閒章內容是 包羅永珍 的，粗略歸納，大致有以下的幾類。一 詩詞類。由於印面大僅...