1樓：華律網
根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2樓：某郭律師
勞動合同3個月以上，不滿1年，試用期不超過1個月；試用期1年以上不滿3年，試用期不得超過2個月；勞動合同3年以上或無固定，試用期不超過6個月；試用期工資不低於轉正工資的80%且不低於最低工資標準。如有問題，歡迎寫信。
3樓：匿名使用者
根據勞動合同法，勞動合同不超過1年的，試用期不得超過2個月，你這樣約定是可以的。
4樓：魔法師
現在規定
合同最少籤3年
試用期3~6個月
5樓：巧公尺樂
《勞動合同法》的相關規定：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
一般公司對新員工的試用期是多久
6樓：到永久
《勞動bai
合同法》的相關規定：
第十九du條 zhi勞動合同期限三個月以dao上不滿一年的，試回用期不得超過乙個月答；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
擴充套件資料
約定的試用期超過《勞動合同法》規定時間的，超過的部分無效。超過法定的試用期限後仍然維繫勞動關係的，將被視為已經過了試用期、進入正式勞動合同期，勞動者有權要求按照正式勞動合同期的標準獲得勞動報酬，且用人單位不得按試用期的規定解除、終止勞動合同等。
《勞動合同法》第八十三條規定，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由原用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準。按已經履行的超過法定試用期的時間向勞動者支付賠償金。
7樓：法妞問答律師**諮詢
一般公司對新員工的試用期的時間在《勞
動合同法》有規定：
《勞動合同法版》的相關規定權：第十九條：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
8樓：_一_徐浩軒_一
《勞動合同法
bai》的du相關規定：
第十九條勞動zhi合同dao
期限三個月以上內不滿一年的，試容用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
9樓：匿名使用者
按勞動法的規定，是三個月的試用期。但是有些小的公司呢。乙個月就可以啦。。
10樓：匿名使用者
按照勞動法的規定。不得高於三個月
11樓：匿名使用者
試用期bai的上限如何確定？
根據du《勞動合zhi同法》第十九dao
條的規定，試內用期的上限根容據勞動合同期限設定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
一般1-3個月
公司給員工的試用期一般是多久
12樓：華律網
根據《勞動
bai合du同法》第十九條規定，勞zhi動合同期dao限三個月以版上不滿一年的，
試用期不權得超過乙個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
13樓：李豫程
國家法規定試用期是多久
14樓：王穎律師
勞動合同法第十九條copy規定：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
15樓：法妞問答律師**諮詢
一般公司copy
對新員工的試用期bai的時間在《勞動合
同法》有規du定：
《勞動合同zhi法》的相關規dao定：第十九條：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
一般企業的試用期為多長時間
16樓：風影
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
擴充套件資料：
1、不能超標準約定試用期
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
《勞動合同法》第十九條第一款
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
《勞動合同法》第十九條第三款
2、約定試用期時，要嚴格遵守《勞動合同法》的規定，不能超出標準：
（1）勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
（2）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月。
（3）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
（4）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
（5）以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。
（6）非全日制用工不得約定試用期。
17樓：匿名使用者
試用期是指用人單位和打工者為互相了解而約定的一定期限的考察期。在試用期間，雙方的勞動關係處於不確定狀態。《勞動法》第二十一條規定，「勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。
」有的用人單位為了達到減少成本的目的，不惜鑽試用期和轉正後工資差距的空子，在簽合同時隨意延長試用期。為了防止這種現象發生，勞動部在《關於實行勞動合同制若干問題的通知》第三條規定：「勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日」。
勞動部在《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第十八條規定，勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。根據該規定，我們可以知道試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，試用期存在於勞動合同期限中，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。一些地方性法規如《上海市勞動合同條例》更明確規定勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立。
因此，用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發生勞動爭議應當按照事實勞動關係進行處理。
《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同，增加了用人單位的舉證責任，如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律後果。另外，根據有關規定，試用期滿後，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。但是，如果勞動者在試用期內被發現並經有關機構確認患有精神病的，用人單位可以解除勞動合同。
請問一般最長的試用期是多久？超過試用期沒有簽訂合同受不受勞動法保護
您好，根據 勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。不管是否超過試用期，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同就是違法的，對勞動者而言，不簽勞動合同也受法...
熱戀期一般持續多久男女熱戀期一般多久
熱戀期是很主觀的東西，不但和你個人性格，現在的生活狀態，戀愛模式有關，還和你的cp有關。一般來說，是三個月到一年。根據我的戀愛經歷，熱戀期一般會很想和對方粘在一起，把對方的一舉一動放大，想毫無保留地奉獻給對方東西，時刻惦記對方，甚至整個世界都只能看到對方。熱戀可以維持三四個月左右，看人的戀愛觀。然後...
試用期過後一般加工資的幅度是多少
1 一般你的試copy用期工 資不低bai於勞動合同約定工資 即du轉正工資 的百分之八zhi十，即你dao的試用期工資在轉正工資的80 100 之間浮動，所以轉正後工資在3500 4375之間。2 若單位未約定轉正工資，轉正後參照單位相同崗位工資。加薪幅度的參考基準 2 崗位工作內容 加薪幅度的多...