關幹勞動保障

1樓：匿名使用者

用人單位不得無故拖欠勞動者工資.

《勞動法》及《違反（中華人民共和國勞動法)行政處罰辦法》等規定，用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，並加發相當於工資報酬25％的經濟補償金。並可責令用人單位按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的1-5倍支付勞動者賠償金。

「無故拖欠工資」是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。但是，以下幾種情況不屬於「無故拖欠」工資：①用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支伺丁資。

②用人單位因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支刊勞動者工資，延期時間的最長限制可山省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。

根據勞動法第77條「用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決」的規定，你們在遇到剋扣拖欠工資後，還可以申請調解或向勞動仲裁機構申請仲裁，如對仲裁不服，還可以向人民法院起訴。

根據你的具體情況可以向單位工會求助或者向當地勞動仲裁爭議機構和勞動法律援助中心諮詢.

2樓：脛下逆鱗

明擺著欺負人嘛！！

勞動合同裡如果明確的寫了法定節日假日無公司就更好告了，勞動法裡有一條：勞動合同中與勞動法相牴觸條款按照勞動法執行。

每個地區都有勞動仲裁委員會，你可以先去勞動仲裁委員會諮詢！

勞動法規定：請假的工資扣除應該是：月工資/22.5再乘你請假的天數如果你是春節3天假期請假則還要扣3天的加班工資，月工資/22.5再乘你請假的天數*200%

3樓：匿名使用者

可以去勞動局的勞動保障監察支隊去投訴報案，拖欠職工工資是不應該的。