1樓：
破格提拔、越級提拔的條件(參考）你的情況如果提拔是破格，主要問題是任正科時間不夠。
科級幹部破格提拔和越級提拔，必須嚴格執行《幹部任用條例》規定黨政領導幹部應當具備的六項基本條件，並根據實際情況和特殊需要，酌情放寬《幹部任用條例》第七條所規定的有關工齡、基層工作經歷、任職經歷、任職時間、文化程度和培訓時間的資格要求。
具備下列條件之一的幹部，根據實際需要可以破格提拔或越級提拔：
(一)德才素質好，發展潛力大，工作紮實，實績突出，年度考核連續3年以上(含3年)被評為優秀的；
(二)所負責的工作獲地級市以上黨委、**及省部級機關表彰的，或本人榮獲地級市以上黨委、**及省部級機關榮譽稱號的；
(三)具有碩士研究生以上學歷且工作表現突出的；
(四)具有副高階專業技術職稱以上且工作表現突出；
(五)班子結構配備需要的年輕幹部、女幹部、黨外幹部；
(六)專業性強的單位或部門急需的領導人才或專業管理人才；
(七)選派到自然條件差、經濟相對落後，條件特別艱苦地區工作的；
(八)未到退休年齡因工作需要退離領導崗位，且表現好、政績突出提任非領導職務的；
(九)在民主定向推薦中得票位居前列，經組織人事部門認真考察和黨委(黨組)討論，被確認為該職位最合適人選的；
(十)其他經上級黨委和組織部門認定為「工作特殊需要」的情況。
三、破格提拔、越級提拔的程式
(一)民主推薦。領導班子換屆，由上級組織(人事)部門主持召開民主推薦會議。本級黨委書記辦公會或黨組會議根據上級組織(人事)部門反饋的民主推薦情況，黨委常委會或黨組會議集體研究提出考察物件，經與上級組織（人事）部門溝通後確定考察人選。
個別提拔任職由黨委(黨組)或者組織（人事）部門在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察物件。個別特殊需要的人選，可以由組織推薦提名，作為考察物件。
(二)組織考察。對確定為破格提拔或越級提拔的考察物件，由組織(人事)部門按照幹部管理許可權，進行嚴格考察。考察必須形成專項考察報告，充分說明破格提拔和越級提拔的理由。
(三)討論決定。黨委(黨組)根據考察情況，集體研究作出決定。
(四)上報審批。破格提拔和越級提拔為科級幹部的，須報市委組織部同意。
(五)任職前公示。破格提拔和越級提拔均應實行任職前公示。
四、破格提拔、越級提拔的相關事宜
(一)越級提拔的，一般只能越一級。
(二)同一人破格提拔，原則上不能在學歷和任職時間上同時破格。
(三)提拔為現職科級領導職務或提拔年齡在50周歲以下的幹部，原則上不得在學歷上破格。
(四)破格提拔和越級提拔的，其任職資格年限必須達到《幹部任用條例》所規定任職年限的一半以上：由副科職提任正科職的，應當在副科職崗位工作超過一年以上。市直單位由科員提任副科職應當在科員崗位工作超過一年半以上，由科員越級提任正科職應當在科員崗位工作超過三年以土。
縣區由正股級提任副科職應當在正股級崗位工作超過一年半以上，由副股級越級提任副科職應當在副股級崗位工作超過三年以上。提任非領導職務原則上不得在任職年限上破格。
(五)擬破格提拔任職的科級幹部，民主推薦得票數必須超過規定到會人數的60%，民主測評優秀票和稱職票數之和必須超過規定到會測評人數的80%以上。
(六)破格提拔和越級提拔非選舉產生的科級領導職務的，試用期為一年。試用期滿後，組織(人事)部門應對其進行考察，勝任現職的，辦理正式任職手續；不勝任現職的，免去試任職務，一般按試用前職級安排工作或由組織(人事)部門另行安排工作。
(七)破格提拔和越級提拔科級幹部，必須從嚴把握，嚴格控制，總量比例不能過大；必須嚴格遵守《幹部任用條例》規定的幹部選拔任用工作紀律。違反紀律和規定的，應當根據具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。
2樓：晨星
偽造職稱提拔怎麼能拿下
問一下公務員破格提拔、晉公升的相關政策
3樓：山佬一名
破格提拔也要本單位領導推薦才行，組織對幹部進行考察也會充分尊重本單位領導的意見。建議你還是好好表現，爭取單位領導的肯定吧！破格提拔這種情況是十分罕有的啊！
4樓：匿名使用者
我覺得這個可能對你有幫助，是《年輕公務員晉公升指南希望對你有用。
5樓：匿名使用者
呵呵，我也是基層科員，領著單薄的工資，做著大量的工作，參加過一次公選，名列第三，回頭單位沒有給任何交代。我能理解你的心情，進機關當然沒有進企業掙錢多，但是圖的是乙個穩定。至於提拔麼，突出貢獻也不是很難的事情，我個人覺得關鍵看筆頭，無論是想先進兩辦進入領導視線還是直接破格提，有幾篇過硬的文章都是必須的。
有詳實資料的調研報告，有學術成就的科研**，包括華麗流暢的宣傳文章，只要有那麼幾次進入省級以上**公開發表，領導就會刮目相看。而如果能頻繁出現在全國重量級**，或者被重要人物肯定。馬上就會有人來找你了。
希望你如願以償，早日提拔。
6樓：匿名使用者
你爸是李剛或者李雙江之內的啦。。。。。。。。。。。。。
茆巍：「務實」是公務員破格提拔的理由嗎
7樓：中公教育
年光似鳥翩翩過，世事如棋局局新。自己呆在公務員位子上多年無所精進，上網一看，**報道有人28歲就成了副廳級幹部。
心中暗自詫異，雖然知道近年來，由於幹部年輕化，提拔了不少年輕處級出來，卻不知這麼年輕的副廳級也有了，按照舊的公務員管理條例及新的公務員法、黨政領導幹部提拔任用工作條例，大學畢業一年才能轉正，三年提副科，兩年提正科，三年副處，兩年正處，三年副廳的遊戲規則，上副廳位子至少要十三年。就算能破格重用，按照2023年1月1日起實施的公務員法規定「公務員晉公升職務，應當逐級晉公升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉公升職務。
」如果說法不溯及既往，那麼舊的管理條例也規定，「晉公升國家公務員的職務，應當按照規定的職務序列逐級晉公升。個別德才表現和工作實績特別突出的，可以越一級晉公升，但是必須按照規定報有關部門同意」。而報道中的這名年輕副廳幹部自我介紹是因為務實而屢獲破格，須知務實人多矣，卻不一定能「特別優秀」、「特殊需要」,當然不排除這位年輕領導自謙，有大功隱而未示。
務實，如何理解務實，可能每個人有不同的觀點，但我知道有許多務實的工作，卻是提拔很慢的，以自己熟悉的司法機關為例，大量的治安、刑偵、鄰里調解都在一線派出所，但許多人終其一生都只是個科員。又如法醫工作算不算務實？肯定是務實的，不務實不能為偵破提供線索，會被領導和同事認為不稱職，務實你就要不顧髒臭累貓腰幹活數個小時，但從事這個專業可能在行政職務公升遷上很緩慢。
我的一位師姐在深圳某區分局，87級的，她們那時還是六年制本科，結果2023年年底出勤發生車禍殉職，行政級別還是個科員。
近年也破格提拔了一些年輕領導幹部，但繁冗的標準與起點線，又很容易將一線人員阻攔。我們不能不問，山東省如果希望幹部年輕化，能否將麵擴得更大，除了團系統外，對一線實務工作的人員更多破格提拔？
在中國現存的體制下，衡量乙個公務員的成就與否職位是個重要標準，職位高才能表明你的價值。除了機關越大，職位越多，公升遷相對較快容易理解外，還有乙個怪現象是有些務虛的部門**公升得也快。這對一開始做實事卻缺少公升職機會的公務員來說，顯然有失公平，這不能不引起有關部門的警惕。
機關事業單位的副處級提拔時有哪些規定
8樓：匿名使用者
中共**辦公廳印發《事業單位領導人員管理暫行規定》（自2023年5月28日起施行）
第七條 事業單位領導人員應當具備下列基本資格：
（一）一般應當具有大學本科以上文化程度。
（二）提任六級以上管理崗位領導職務的，一般應當具有五年以上工作經歷。
（三）從管理崗位領導職務副職提任正職的，應當具有副職崗位兩年以上任職經歷；從下級正職提任上級副職的，應當具有下級正職崗位三年以上任職經歷。
（四）具有正常履行職責的身體條件。
（五）符合有關黨內法規、法律法規和行業主管部門規定的其他任職資格要求。
對事業單位的領導人員，在學歷上面要求更高一些。
誰能一下公務員面試過關的經驗，誰能分享一下公務員面試過關的經驗
1 考試前多加練習，最好是能參加乙個輔導班之類的，通常這類輔導班會模擬場景給學員做訓練，提前熟悉一下也好 2 考試時保持微笑，這樣就算答不好，給人的印象也會好 3 無論緊張與否，說話都不要結巴，語速稍微慢點，吐字清晰，聲音洪亮，最好還能有點起伏，這樣可以不僅可以給自己思考的時間，還可以給人以自信的感...
公務員面試的問題是寫在紙上還是考官口頭問的
您好，中公教育為您服務。廣東公務員面試內容 面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力 言語表達能力 應變能力 計畫組織協調能力 人際交往的意識與技巧 自我情緒控制 求職動機與擬任職位的匹配性 舉止儀表和專業能力。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。具體來說，公務員考錄面試的主要...
我想問一下進畜牧局必須是公務員嗎
不是。畜牧局人事編制分為，行政編制人員，事業編制人員，合同工人員。我們說的公務員是行政編制人員。考公務員，沒有入黨入團的硬性要求，公務員是行政人員，必須要考試。也有人才引進計畫，不用考試，直接聘用。擴充套件資料 畜牧局內設機構 1 辦公室 負責協調機關政務工作 負責文秘 資訊 檔案 會議組織以及信訪...