1樓：微風
勞動者要辦離職手續需要在用人單位所屬的人力資源部門辦理，需要按照要求辦理工作交接、交還公司財務，結清存在的財務等，通常需要在用人單位正常上班的時間內進行。
勞動者需要依法提前和部門主管或人事部門提交離職申請書，按用人單位要求完成交接任務，具體流程請諮詢用人單位人事部門。用人單位不得剋扣工資，應在勞動合同解除或終止時結清工資，或者在下一個發薪日支付。
一般用人單位的離職流程：
1、勞動者需要先去人事部門領取離職清單，按要求找部門領導籤核；
2、勞動者完成用人單位安排的交接工作，歸還相關物品（辦公裝置、門禁卡等）；
3、和財務部門確認沒有預支、欠款等；
4、找人事部門核對離職當月的出勤，結算工資；
5、人事部門在勞動者離職日，依法開具離職證明，並在15日內辦理社保、檔案轉移手續。
根據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：蒼洱白子
勞動者與勞務派遣公司相關第三方公司簽訂勞動合同，那麼先在用人單位申請辭職，辦理離職手續後，回第三方公司辦理離職證明。
有誰在無錫夏普上過班的，自動離職扣工資嗎？
3樓：留學生海歸求職網
夏普是大品牌企業，在人事關係上的程式手續都是非常嚴謹的，自離這個情況一般都會扣工資的。
我在無錫夏普公司不想幹了，我是上個月18號入社的，怎麼辦離職，曠工離職扣工資嗎，有誰知道，急！ 30
4樓：匿名使用者
如果沒簽勞動合同，辦理好工作移交，結清工資就可離職。
如果簽了勞動合同，應按勞動合同法第三十七條規定辦理辭職，辦理好工作移交，結清工資，拿到解除勞動合同證明書走人，不用承擔違約責任。
勞動合同法
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
5樓：長江金牛
你好，朋友，你如果在試用期內，可以隨時向人事部門提出離職，你不用曠工的，這是勞動法規定的
6樓：
請你提前一個月告知公司
夏普幾點到幾點能辦離職
7樓：我努力的方式
夏普外包工在週六應該不能辦離職，行政人員一般週末是不上班的！
勞動者和用人單位解除勞動關係，勞動者可以在用人單位正常上班時間內辦理離職手續，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
無錫夏普辦理離職後工資怎麼拿
8樓：利德曼環保袋製品
員工離職，工資發放一般是兩種形式，一種是離職時候就結算清楚進行發放；一種是離職後，單位統一核算工資、在同一發放時間發放。後者居多。具體無錫夏普是哪種方式，建議諮詢在該公司人力部門。
外包工離職要提前幾天申請
9樓：天亮眯了眼
離職前應該提前幾天提出申請呢？要分這三種情況
10樓：幸運的楓陽
如果外包工簽訂勞務派遣合同的，那麼必須在用人單位申請辭職，提前30天申請辭職，按規定辦理離職手續，才能拿到勞務派遣公司的離職證明。
11樓：金柚網
正規企業辦理職工離職大概需要一週左右的時間，員工要提前一個月的時候寫一份辭職申請，寫明由於什麼原因離職，要提前一個月遞交給本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時候也可以直接把申請交到人力資源部門)，人力資源部門進**況核實後，再提交公司辦公會議審定。
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