1樓：微風
是跟第三方簽訂的合同，如果要需要工作單位蓋章證明，是指用人單位蓋章不是用工單位出具的，勞動者可以要求和自己簽訂勞動合同的單位蓋章。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
2樓：蒼洱白子
勞動者與第三方簽訂勞動合同，那麼蓋章，就找第三方公司人事部。
三方協議需要蓋用人單位上級人才交流中心的章，如果蓋了這個章是不是
3樓：匿名使用者
是的。分析如下：
1、如果你的就業單位是國有企業，你的檔案、黨團關係和三方協議都開到這個單位就可以，報到證也開到這個單位；如果是民營企業和外資企業，就到這個企業註冊地人才市場辦理，前提是這個企業要辦理人事委託手續。
2、報到證千萬不要丟失，報到證的全稱是"全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證"（也簡稱「派遣證」），是列入國家計畫內招生的大中專畢業生一種重要標誌，由教育部直接印刷，省級高校畢業生就業管理部門單獨簽發，列入國家就業計畫的畢業生才能持有有效報到證件。
3、用人單位以報到證為依據，接轉畢業生的人事檔案、接收安排畢業生工作。
擴充套件資料：
一、籤勞動合同要注意四個方面：
1、要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金；
2、要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同乙個崗位同乙個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經不用再防了，根據2023年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；
3、要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式；
4、要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
二、籤三方協議要留心六個細節：
1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
2、外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
3、不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。」所以學生要力爭取消違約金這一條規定。
4、現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。
5、當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂「虛假」協議，這對於畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。
6、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。
這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。
4樓：匿名使用者
是的！如果你的就業單位是國有企業，你的檔案、黨團關係和三方協議都開到這個單位就可以，報到證也開到這個單位；如果是民營企業和外資企業，就到這個企業註冊地人才市場辦理，前提是這個企業要辦理人事委託手續。報到證千萬不要丟失，報到證的全稱是"全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證"（也簡稱「派遣證」），是列入國家計畫內招生的大中專畢業生一種重要標誌，由教育部直接印刷，省級高校畢業生就業管理部門單獨簽發，列入國家就業計畫的畢業生才能持有有效報到證件。
用人單位以報到證為依據，接轉畢業生的人事檔案、接收安排畢業生工作。
報到證是乙個從學生身份轉變為工作者身份的標誌性材料，是人事關係正式從學校轉移到就業單位的證明。
報到證的作用：
1、到單位報到，並開始計算工齡；
2、落戶口的時候需要；
3、轉正和幹部身份的證明；
4、變更單位時可能需要。
派遣證對於畢業生今後進入國家機關和事業單位工作、參加國家重點工程專案的工作、申請出國留學等方面具有非常重要的作用。派遣證只能在全日制本專科畢業生畢業時規定的時限內獲得，一旦錯過不能補辦。獲得派遣證後，畢業生可以進入國家人事幹部管理系列，否則只能進入勞動力市場。
在報到證仍在中國人事管理體制中扮演重要角色的情況下，請同學們注意保管好自己的報到證，不要丟失，避免在今後的工作和生活過程中遇到不必要的麻煩。
三方協議，我和單位都簽字了蓋章了，學校沒蓋章，有什麼影響？
5樓：匿名使用者
如果三方協議協議上，學校並沒蓋章，那麼協議不生效。
三方協議是離校前應屆畢業生的就業證明，也是與用人單位的乙份準合同。
畢業生與用人單位簽署三方協議後，應交到學校就業指導中心蓋章備案，其中一聯學校要交到省畢業生就業主管部門，作為為畢業生簽發就業報到證的依據。而報到證是畢業生辦理遷移檔案、戶口、組織關係和報到的重要材料，到單位報到後存入本人檔案。
有的學校為了方便畢業生，在三方協議上事先蓋章；也有的學校是在畢業生和用人單位簽約後再蓋章。一旦簽署了就業協議，應及時交學校，否則畢業派遣時（一般在6月初開始）影響您拿到報到證。
三方協議的作用
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第乙份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生籤三方協議前，須認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。
民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
三方協議作為國家統計大學生就業率的乙個根據，同時也是國家派遣證發放的乙個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份(每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交到學校)。
6樓：親愛的濃眉先生
學校不蓋章，意味三方協議沒有簽訂成立。
三方協議作為國家統計大學生就業率的乙個根據，同時也是國家派遣證發放的乙個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份。
學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。
這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。
7樓：匿名使用者
有啊學校不蓋章 貌似是沒用的
你趕緊去補章子吧
8樓：匿名使用者
不被承認而已，在畢業時你的戶籍不會給弄到你公司，而是打回原籍
9樓：匿名使用者
三方協議是離校前應屆畢業生的就業證明，也是與用人單位的乙份準合同。
畢業生與用人單位簽署三方協議後，應交到學校就業指導中心蓋章備案，其中一聯學校要交到省畢業生就業主管部門，作為為畢業生簽發就業報到證的依據。而報到證是畢業生辦理遷移檔案、戶口、組織關係和報到的重要材料，到單位報到後存入本人檔案。
有的學校為了方便畢業生，在三方協議上事先蓋章；也有的學校是在畢業生和用人單位簽約後再蓋章。一旦簽署了就業協議，應及時交學校，否則畢業派遣時（一般在6月初開始）影響您拿到報到證。
是不是如果是和第三方籤的合同，就不是正式員工了？
10樓：哪吒搞笑動漫
是的。第三方合同是員工進入企業工作時，不是和企業之間籤勞動合同，而是與企業外包的人力資源公司（即第三方）籤勞動合同，所以員工到企業工作屬於派遣性質，不是企業的正式員工。
直接和用人單位簽訂勞動合同的是正式勞動合同；勞務派遣合同是先和勞務派遣公司（第三方人力資源公司）簽訂合同，然後以派遣的性質派遣到用人單位去的，通常叫外派員工，非正式員工。
根據《勞務派遣暫行規定》第十條：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
11樓：王舸律師
和第三方籤的勞動合同，就是與第三方建立的勞動合同關係，然後受第三方的派遣到用工單位工作，與用工單位建立的不是勞動合同關係，自然也就不是用工單位的正式員工。
12樓：寶寶又起飛
現在有勞動派遣的用工方式，就是說你跟第三方簽合同，第三方給你交福利、發工資。然後派遣你去一家企業工作現在有勞動派遣的用工方式，就是說你跟第三方簽合同，第三方給你交福利、發工資。然後派遣你去一家企業工作。
這家企業給你記考勤等等。這樣你就是不是這家企業的正式員工，而是派遣工。這家企業給你記考勤等等。
這樣你就是不是這家企業的正式員工，而是派遣工。
跟第三方籤的合同，辭退我們可有補償
1 用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在 勞動合同法 39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2n 2 用人單位依據 勞動合同法實施條例 第19條規定情形與你解除勞動關係的...
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