1樓：壹人事平台
對於代發工資違法嗎這個問題，想必很多人都明白這個問題的答案，代發工資並不違法，但是作為企業管理人員，我們一定要選擇一家正規的代發工資平台，不去選擇那些本身就是違法辦理的平台，可能會引火上身。現如今，很多企業都會選擇代發工資平台來幫助企業代發工資，這樣不僅為不需要企業管理人員乙個乙個進行核對審查，而且在員工核查工資條時，也更加的方便了，從自己拿到的工資條可以清楚看出自己獲得的工資和一些缺勤，獎金等，出現問題也可以及時發現。
代發工資平台如何選擇
在選擇代發工資平台時，我們一定要選擇一家正規的，使用人數多的平台，畢竟涉及到了企業員工的利益問題，我們作為企業管理人員自然也是要注意一下的，選擇時，選擇一家靠譜的，有專業人員來為我們核對工資**的平台，那些小平台雖然收費少一些，但是沒有安全保障。
代發工資流程
在選擇好一家貴陽代發工資公司後，首先要進行**註冊，並進行企業認證和登入，與企業雙方簽訂人事**協議，在簽訂好人事**協議後就可以上傳薪資表，平台會有專人在後台進行表單核驗，確定無誤後確認賬單並付款，員工就會收到工資了，在收到工資後，員工可以根據自己的工資條進行核對，一般工資代發公司是不會出現問題的。
2樓：土星來自地球
肯定不合法，原單位把你打包給了第三方，規避了不續合同，賠償金的法規，要求原單位給你乙個說法，或者是原單位勞務派，沒經過你的同意。
3樓：劉萬強律師
您好，從您的表述推斷你們之間有新的協議，這樣，公司委託第三方代發工資的行為合法。
4樓：方方正正
不符合規定，一般的單位是不允許自己的員工腳踏兩隻船的。
與原單位沒有解除合同，單位要求進勞務派遣公司，這合法嗎
5樓：天傑地靈青島人
與原單位沒有解除合同，單位要求進勞務派遣公司的做法，違反《勞動合同法》第二節勞務派遣的相關規定，侵害了勞動者的合法權益。
是不能夠接受的。
6樓：三青
我認為，這種行為屬於違約行為，單位應當承擔相應法律責任；如果單位拒絕承擔法律責任的，職工可以向當地的區縣級法院提起民事訴訟。
一般來說，這樣的情況應該這樣處理：單位和職工把該《勞動合同書》約定的合同期限履行完成，之後，單位不再續簽該《勞動合同書》，而改成勞務派遣的方式。
現在我們單位要求我們籤別的公司的勞動合同，與原單位還沒解除勞動合同，這樣做是否合法，
7樓：匿名使用者
不能同時籤兩個單位的勞動合同，必須原單位解除或終止合同後並按工作年限支付補償金後才可以重新簽訂勞動合同。
勞動者在沒有解除勞動合同的情況下被轉讓第三方合法嗎
8樓：義烏律師
原單位進行變更，合同繼續有效。即使你所說的情況出現，合同也是有效的，不能要求賠償。
9樓：匿名使用者
這屬於勞動合同法勞務派遣的部分，你可以查閱檔案了解一下
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