1樓：匿名使用者
1、用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應支付你每工作一年乙個月經濟補償金，n；如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條
2樓：張揚律師
回答您好，您的問題我已收到，正在高速給您打字回覆哦，還請您稍等片刻吶。
用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金。
你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
您好，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？有的話都可以說的哦，我很樂於幫您解決任何問題哦
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3樓：雙魚
與第三方簽訂勞動合同，被辭退應該向本單位申請賠償金，由本單位賠償。 《勞動合同法》第四十七條 經濟補償的計算 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4樓：濤聲海韻
有補償，屬於同工同酬。
5樓：夏律說法
這個主要看和誰建立的勞動關係，不論和誰簽訂的合同，只要是有勞動關係的用人單位違法辭退勞動者，勞動者是可以主張違法解除勞動合同的賠償金的，具體參照《勞動合同法》第四十七條的規定。
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
從以上規定我們可以看出，如果是違法被辭退的，是可以主張違法解除勞動合同的賠償金的，而賠償金的金額是高於補償金的，但是如果勞動者只主張補償金，是其對於其權利的處置，法律是予以尊重的。
與第三方簽訂勞動合同,被辭退應該怎麼申請賠償金，找誰要賠償金
6樓：濤聲海韻
與第三方簽訂勞動合同,被辭退應該向本單位申請賠償金，由本單位賠償。但具體應該根據合同執行。
第三方合同是指員工進入企業工作時，不是和企業之間籤勞動合同，而是與企業外包的人力資源公司（即第三方）籤勞動合同，所以員工到企業工作屬於派遣性質，不是企業的正式員工。
直接和用人單位簽訂勞動合同的是正式勞動合同；先和勞務派遣公司（第三方人力資源公司）簽訂合同，然後以派遣的性質派遣到用人單位去的，是勞務派遣合同（通常叫外派員工，非正式員工）。一般來講沒多大區別，主要是在待遇和福利上有所不同（例如沒有在用人單位編制，工資比正式員工少，福利也比正式員工少等），其他一些方面（例如有否雙休，節假日有無休假，具體工作時間，有無其他補貼，加班工資的計算，毀約責任等）主要要看合同上規定的內容。只要不違反法律、法規的規定，三方共同協商一致，所簽合同不顯失公平，那就是有效合同，何時生效由三方共同協商。
7樓：蒼洱白子
與第三方簽合同，而且被辭職，那麼找第三方公司理賠，不然，反映到勞動局解決。
與第三方勞務公司簽訂勞動合同，單位要辭退我，我可以拿到經濟補償金嗎？可以拿到多少？從哪兒要？
8樓：文開齊律師團隊
只要單位在你無過錯的情況下辭退你，肯定是可以拿到經濟補償金的，經濟補償金的標準是離職前12個月的平均工資，滿一年是乙個月的經濟補償金，你應該可以拿到兩個半月的經濟補償金。與你簽訂合同的公司支付。
公司要裁員，但是我們籤的是第三方合同，現在正式工都拿到賠償了(n+4)，可是我們第三方合同的員工， 100
9樓：
你是勞務派遣工，你就知足吧。按照法律規定，用工單位裁減勞務派遣工的，用工單位不需要支付經濟補償金，用工單位只需要將勞務派遣工退回勞務派遣單位（用人單位），由勞務派遣單位重新派遣工作。除非用工單位和勞務派遣單位簽訂的勞務派遣協議有這方面規定，否則勞務派遣工沒有一分錢的經濟補償金。
因為勞務派遣工根本不是用工單位的員工，用工單位無需支付經濟補償金。如果是勞務派遣單位（也就是你的用人單位）裁掉你，那麼勞務派遣單位才應當支付你經濟補償金。
10樓：四川養殖***
整理資料直接勞動局然後再告他。
11樓：匿名使用者
調崗是要雙方協商一致的，你們有權拒絕
12樓：濮飛舟
你到勞動局 問的嗎？
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