1樓：微風
老闆沒有按承諾工資標準向勞動者發工資，勞動者找用人單位理論，用人單位蠻橫的說能幹就幹，不幹走人，工資就這樣，如果勞動者有證據證明用人單位沒有按照約定的工資發放，勞動者可以持相關的證據到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
《工資支付暫行條例》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：蒼洱白子
老闆拖欠工資，勞動者與他協商，他也不發放工資的，那麼收集工作相關證據：工作證、工資表、聯絡歷史、人證等，然後，反映到仲裁委員會處理，申請賠償。
公司工資做的不合理。找還不管。不開支。說就這樣。幹就幹。不幹就走
3樓：匿名使用者
合理還是不合理，在公司只有老闆和財務總管說了算。
其他人的確沒必要瞎嗶嗶。
今天跟老闆吵架說不幹了，老闆說能幹就幹不幹走人，他不結工資怎麼辦
4樓：木子走刀口
有錢勞動合同嗎，有勞動合同不用擔心他不發工資
我們對公司，給我們的公司工資不合理，我們對相關領導提出意見。給我們的回答是，能幹就幹，不幹走人
5樓：匿名使用者
合法的工資：未簽訂勞動合同前可以給你當地最低工資，不得低於勞動合同約定工資80%；你有證據證明公司承諾除外
走人的工資：最後工作日交接完畢
6樓：華茅定製酒
不會，你如果想離職，就按照公司的規定，看要提前幾天寫離職報告。
跟網廠的老闆鬧翻了，我氣的說不幹了，老闆說不幹就走，工資也不把你。走了之後再去找她要工資，她就不給
7樓：匿名使用者
如有這種情況發生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，蒐集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和克制，不要以過激的行為和對方發生其他衝突事件。
8樓：匿名使用者
能要回來，可申請勞動仲裁，維護自身合法權益！
我幹活總是沒膽量說我不幹拉，總是等發工資後默默的走人，沒膽量跟老闆說，怎麼辦？
9樓：匿名使用者
我現在明白，估計那些自離的都和你差不多。我接得自離太不划算了，還讓人家擔心。你可以選擇上班前的時間或剛下班這個時間講，時間選擇好。並且有充分的理由可以亂編，不會查的
10樓：匿名使用者
以前我也一樣，後來在一家單位覺得老闆人好不好意思就那麼不吱聲就走了，就提前乙個月辭職了。所以說，有的老闆的確讓你做不出默默離開的事兒。養成提前乙個月辭職的習慣就好，沒什麼不能說的，除非你了解他是提前說的話就欠你工資拖著你的老闆就可以不說。
11樓：手機使用者
除非你已六十歲以上或高度殘疾！其實老闆、最怕你要炒他。你對自己的未來不樂觀缺自信心，**元帥憑兩把菜刀鬧革命除了神仙誰都是兩膀子扛乙個腦袋闖天下但是別幹壞事兒代價大賠不起呀看點英雄傳吧
12樓：二貨創始神
和我一樣。我建議單獨談，直說也行，編理由也行，跟他幹活過，只要不是太缺人，他人不缺德，應該就沒事……做人留一線，日後好相見……
這樣有沒有工資？?
13樓：法邦網專家
直接找老闆要工資；不行就到勞動部門投訴。
老闆不發工資，老闆不發工資，報警可以嗎？？？
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供...
康復路老闆不發工資找誰
用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供登...
計提工會經費是按應發工資還是實發工資
計提工會經費的工資是應發工資。根據 中華人民共和國企業所得稅法實施條例 第四十一條 企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2 的部分，准予扣除。第三十四條 企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動...