1樓：蓋普希金
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
聽到懷柔都有種不好的感覺呢
北京保安員一般幾號發工資
3樓：匿名使用者
用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。具體日期檢視所簽訂的勞動合同。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
我是一名保安，在懷柔工作屬於保安公司 每天工作時間是12個小時，沒有休息 每月必須上滿30天才可以
4樓：波羅密
這必需要拿出確切有力的證據才能打官司。
5樓：匿名使用者
那是一個什麼鞋協議，如何約定的。。
6樓：
這種公司不幹就不幹，因為他們早就違法了，
本人是一名保安人員，4月16日開始在保安公司上班，公司規定每月25號發工資，工資是壓一個月，可是到
7樓：溫暖是一種罪過
可以到勞動局告他拖延工資
8樓：欒珈藍榮
保安公司我是一個保安什麼時候發工資不說25號嗎 今天晚上怎麼不發工資 是什麼原因 請你告訴我
9樓：不釆納就別追問
儘早辭職，只要公司財務室資料與現金沒被盜，就正常發工資。騙人的
10樓：匿名使用者
沒準點發工資的公司不是好公司
11樓：依舊
我覺得還是一直要，去找領導
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