1樓：
退休人員養老金按什麼標準計發？
退休人員養老金計發實行「老人老辦法」、「新人新辦法」、「中人過渡辦法」。
一老人老辦法
2023年9月底前已經離退休的企業人員，2023年4月1日前已經離退休的事業單位人員稱為「老人」。企業退休職工計發養老金的老辦法為：月基本養老金＝（技能工資-6元糧貼）×計發比例＋國家規定的12項補貼。
其中：工齡10年至20年，計發比例為85％；工齡20年至30年計發比例為90％；工齡30年以上的計發比例為95％。例：
劉某2023年退休，退休前的技能工資等級為21級，工資額為336元，工齡為32年，他的月基本養老金應為（336-6）×95％+按國家規定應享受的12項補貼121.9元（工齡補貼32元+生活補貼5元+生活補貼8元+糧食補貼1.9元+肉食補貼5元+副食品補貼5元+四種副食品補貼10元+糧油補貼8元+燃料補貼7元+交通補貼10元+洗理費補貼15元+書報費15元）＝435.
4元。事業單位離退休職工養老金的計發辦法為：離休人員的離休費，按本人職務工資與津貼之和全額計發。退休人員的退休費，按本人職務（技術等級）工資與津貼之和的一定比例計發（自收自支事業單位離退休人員離退休費計發基數中津貼的比例，均按40％執行。
）；其中，退休時工作滿35年的，退休費按90％計發；工作滿30年的不滿35年的，按85％計發；工作滿20年不滿30年的，按80％計發；工作滿10年不滿20年的，按70％計發。工作人員原享受的教護齡津貼、職務（崗位）補貼，地方福利補貼、考勤獎（生活補貼）等，在離退休時均按100％發給。
二新人新辦法
2023年10月1日後參加工作的企業職工，2023年4月1日後參加工作的事業單位職工，稱為新人。企業退休職工計發養老金的新辦法：基本養老金=（基礎養老金＋個人賬戶養老金）=（退休時我市上年度職工月平均工資的20％＋本人賬戶儲存額除以120）。
例：企業男職工王某，2023年出生，2023年參加工作，其2023年退休時的月基本養老金＝2023年的全市職工月社會平均工資×20％＋至2023年退休時王某個人繳費賬戶的儲存額÷120；
事業單位退休職工計發養老金的新辦法為：基本養老金＝（基礎養老金＋個人賬戶養老金＋事業單位調節金）=（退休時我市上年度職工月平均工資的20％＋本人賬戶儲存額除以180＋事業單位調節金）。例：
事業單位女職工許某，2023年出生，2023年4月參加工作，其2023年退休時（女幹部退休年齡為55周歲）的月基本養老金＝2023年的全市職工月平均工資×20％+至2023年退休前許某個人的繳費賬戶的儲存額÷180+事業單位調節金（事業單位調節金標準將另行制定）。
三中人過渡辦法
2023年9月底以前參加工作，10月1日後退休的企業人員，2023年4月1日前參加工作，4月1日後退休的事業單位人員稱為「中人」。企業退休人員養老金的中人過渡計發辦法：基本養老金由四部分組成：
一、基礎養老金。個人繳費年限累計滿15年的月標準為職工退休時我市上年度月社會平均工資的20％，個人繳費年限累計滿10年不滿15年的為15％；二、個人帳戶養老金。月標準為本人帳戶儲存額除以120；三、過渡性養老金。
月標準為其建立個人帳戶前的繳費年限每滿一年發給本人指數化月平均繳費工資的1.4％。四、過渡性調節金。
過渡性調節金標準由兩部分組成，第一部分為固定額，每月為120元，第二部分按本人實際繳費年限和視同繳費年限之和，每滿一年發給1元，兩部分合計最高不超過150元。在過渡期內「中人」計發養老金時實行新老辦法對比計發基本養老金，若按新辦法計發的養老金低於老辦法的，差額部分予以補齊，高於老辦法的高出部分自2023年1月1日起不予封頂。
例：企業男職工孫某，2023年年滿60周歲，2023年辦理了退休，經查王某的個人檔案資訊為：建立個人帳戶前的繳費年限為31年，個人帳戶儲存額為5847.
3元，個人繳費起止時間為1993.10－2002.10，2023年至2023年的月繳費工資分別為346元、346元、400元、400元、400元、500元、500元、504元、571元，2023年至2023年的月社會平均工資為308元、455元、514元、553元、586元、627元、700元、840元、952元。
其退休前的技能工資為22級，工資額為352元。其基本養老金為：一、基礎養老金。
952元×20％＝190.4元；二、個人帳戶養老金。5847.
3元÷120＝48.73元；三、過渡性養老金。平均指數（參加企業保險的歷年繳費工資佔當年社會平均工資的平均值）＝（346÷308+346÷455+400÷514+400÷553+400÷586+500÷627+500÷700+504÷840+571÷952）÷9＝0.
753，指數化月平均繳費工資（退休時上年度月社會平均工資×平均指數）＝952×0.753＝716.85元，過渡性養老金＝31（建立個人賬戶前繳費年限）×716.
85元×1.4％＝311.12元。
四、過渡性調節金。120元＋39元（工齡補貼）＝150元（150元封頂）。
其基本養老金總額為190.4元+48.73元+311.
12元+150元＝700.25元。王某按過渡新辦法計算的養老金（700.
25元）高於按老辦法計算的養老金（468.6元），這樣，王某每月實際可領取養老金總額為700.25元+35元（開放城市補貼）＝735.
25元。
事業單位退休職工計發養老金的過渡辦法為：基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和過渡性調節金四部分組成。基礎養老金月標準為本人退休時全市上年度城鎮職工月平均工資的20％；個人賬戶養老金月標準為本人個人賬戶儲存額除以180；過渡性養老金月標準按本人的視同繳費年限（建立個人賬戶前的年限）每滿一年發給本人退休前最後一年月均繳費工資的1.
4％；過渡性調節金為基礎養老金與過渡性養老金之和與原規定計發養老金的差額部分。
例：事業單位男職工於某，2023年參加工作，至2023年年滿60周歲，他退休時的基本養老金＝2023年全市職工月平均工資×20％+至2023年退休前本人繳費賬戶的儲存額÷180+36（建立個人賬戶前的年限）×2023年月均繳費工資×1.4％+過渡性調節金。
若按此辦法計發的養老金低於同級**人事部門核定的計發標準的，將通過過渡性調節金予以調整補齊，高於原計發標準的，高出部分不予計發。也就是說，他退休時，按「中人過渡辦法」計發養老金數額不低於也不高於按老辦法計算的養老金，於某可根據上述方法預算出退休時的養老金數額。
2樓：
青島對有高階職稱的退休人員就有補貼.
個人退休後養老金怎麼算啊
3樓：匿名使用者
公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。
計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。
企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示：
養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
而機關事業單位的工資水平高於社會平均工資，這也加大了企業退休人員與機關事業單位退休人員養老金的差距。1999—2023年，各年機關和事業單位平均工資都高於全國平均工資水平。
就養老金替代率而言，2023年中國企業職工的社會平均工資養老金替代率達76.3%，以後逐年下降，到2023年只有47.7%。
說明企業退休人員養老金增長的速度低於社會平均工資的增長速度。而與機關事業單位比較，企業退休人員養老金替代率只有機關事業單位的一半多。
擴充套件資料
企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：
1、基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。
計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。
計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標準為基數，2023年至2023年退休的按一定比例計發。2023年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。本人平均繳費工資指數=（a1/a1+a2/a2+……+an-1/an-1+an/an）÷n。
公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員2023年至退休上一年各年的繳費工資；a1、a2……an-1、an為2023年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資（2023年起為全省在崗職工年平均工資）；n為參保人員2023年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數。
其中：對每年1月至6月退休的人員，an、an-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資；對每年7月至12月退休的人員，an取該年上年全省在崗職工年平均工資。對2023年7月1日後繳納的2023年1月1日後基本養老保險費，繳費基數應按到賬時間合併計算後，用於到賬年度繳費工資指數的計算。
其中，退休當年補繳以前年度基本養老保險費並到賬的，退休上一年年底前的補繳基數與退休上一年的繳費基數合併計算後，用於退休上一年繳費工資指數的計算。
對2023年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數小於4年的參保人員，其平均繳費工資指數不得超過1.0，即：計算結果大於或等於1.
0的，其平均繳費工資指數按1.0確定；小於1.0的，按實確定。
養老金並軌後，請問對企業退休職工有什麼好處
養老金並軌意義重大，對退休職工好處如下 1 疏通了國家機關事業單位人員的進出渠道，對退休企業職工來說，體現了公平性。養老金制度改革不僅降低那些衝擊社會底線的畸高保障，而且提高那些有失公平的低水平保障，讓公平處處體現。而且，養老金 雙軌制 在進一步提高企業職工養老金髮放水平的同時，將公務員納入社會保險...
2023年退休企業職工養老金漲到多少
2017年退休人員養老金漲了6.5 全國2017年企業退休養老金上調多少 2017年退休養老金漲多少 達到國家規定bai的退休du年齡，累計繳費年限滿zhi15年的。dao按月領取 基礎養老版金 全省上年度在崗職權工月平均工資 a 本人指數化月平均繳費工資 2 繳費年限 含視同繳費年限 1 個人賬戶...
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