1樓：匿名使用者
首先從中國的國情出發，中國改革開放也就這麼幾十年。
中國現在在產業鏈上還不完全，產業也還處在中低端，也就是幫別人打工，因為不是老闆所以別人給你的錢是有限的，因為在低端所以很多技術受別國控制，這就是所謂的專利費，在這樣那樣的壓榨情況下能到我們手中的錢就更少了
再乙個中國現在處在乙個比較腐敗的階段，好的企業一般也是在國企，你也很難進，所以這裡也沒有什麼分給你，
再乙個現在是富國而不是富民，也就是說我們的國家要建成乙個有毅志的國家，現在國家環境不安全，國家為了祖國人民的安全在國防上花掉了很多錢。
還有國民的技能不高，再加上教育上的失敗，
還有乙個就是我們還是發展型國家，大部分錢都用在經濟建設上以及為以後成為大國而投資
因為各種各樣的矛盾而造成了現在的種種問題，你還有乙個沒有注意的問題，gdp是高，但是中國人有十四億啊，平均下來就沒有多少了，
希望你滿意，我可花了很多時間思考哦，呵呵！
2樓：柳小彎彎
1財政支出所佔財政總收入之比太低2經濟結構偏重化和偏資源化的影響3農產品**偏低影響。4**轉移支付能力太弱。5政策影響。
3樓：匿名使用者
因為中國的人口非常多
為什麼這些年國家經濟發展迅猛，我們的工資卻越來越低?
4樓：江湖人稱三雄
這是一種不正常的分配現象。
一、制度性
由於國家目前對薪酬的規定尚不完善，一般只規定薪酬下限（即當地的最低工資標準）所以企業執行時相當寬鬆。
二、供需關係
對於具有明確發展意識的企業會主動尋求人力資源需求與其使用成本之間的關係，尤其是對於專業性人才。而對於大多數對專業性要求不強的企業來說，對人力資源的要求並不強烈，因為目前國內一般勞動力的**數量還是相當充裕的。
三、層次性
這裡的層次性包括兩個方面：一是職級的層次，二是專業的層次。
對於大多數發展良好的企業，其高管的薪酬多與績效掛鉤，通過考核其對企業的貢獻程度給予其薪酬收入的大部分；而對於一般個體員工來說由於在企業缺乏與管理層談判的實力而被逐漸漠視。
對於一般企業來說，對專業性的要求還是強烈的。比如說製造業對生產所需關鍵技術人員，流通領域對擅長營銷的人員，採掘業對地質專家等等，企業（股東）是願意花費鉅額人工成本的。而對於一般員工來說，卻無法與專業性人員相提並論。
四、行業性
對於專業性較強的行業來說，其收入增長速度及收入的絕對數通常會高於一般的對專業性沒有明顯要求的行業。國家公務員的工資就是幾年一漲，而且**幅度也相當可觀。
五、結構性
管理層收入通常高於普通員工，其收入增長速度也是。
六、自身原因（指通常情況，不涉及極端）
包括諸多方面。
素質方面。2023年畢業的大學生的綜合素質估計難以與2023年畢業的大學生吧？這一點的責任中大部分在於教育體制方面的缺陷。
由於高校擴招，許多高校在對學生素質教育及管理方面逐漸忽視，導致教學方面的鬆懈（很多大學生只有面對即將考試才會拿起書本，日常時間就是網遊、戀愛、跳舞、聚會或打零工等等。宣告，此處並非是對當代大學生們的不敬，更請不要對號入座），以至於在學生們大學畢業開始工作時有「我大學這些年都學了些什麼呀」悔意。實際上，我倒認為，在大學期間應該以學習理論與專業知識為重，並在此基礎上再適當地增加一些知識面，不能本末倒置。
覺悟方面。這裡只是針對低收入員工們團結在一起的意識。當前的許多大企業都是民營性質的，這並不是壞事。
但是，很多擁有幾千甚至上萬員工的企業裡居然沒有正式的工會組織，這著實是件不可思意的事情。當然，也有些建立了工會，但也只是形式上的、對外的，真正對於員工的事情過問的並不多。也許某少數員工有自我保護的意識，但因其缺乏專業方面的重要性導致「不想幹就走」的現象。
打個比方說吧，某企業服裝企業正常情況下生產人員（不包括在生產現場直接管理的部分人員，如車間主任、廠長等）每天工作時間從8點至11點、12點至5點、6點至10點（甚至更晚），天天如此（偶有週末或其他節假日休息天把的），實際每月收入也不過1500元上下。這一點應該由誰去解釋呢？
另外，對於「gdp年年高速增長」也值得研究。比如說，每天都經過的那條路吧，修好不到兩年的時間挖補再挖補了n次，這些頻繁的挖補要不要計入gdp？前幾年我所在的那個城市的二環路及多條與二環同期建設的道路，使用了不到三年的時間就被完整地挖掉重建，說原雙向八車道不夠用了，要改成雙向十六車道。
請問這些要不要計入gdp？還有你看看你周圍的房子、路、工廠等等。
5樓：匿名使用者
我不知道你是哪個地方的，不過籠統說幾年前2500現在7、8百有些誇張吧，我也是去年畢業，我繼續讀的，我很多同學找到了工作，一些同學的工作也很不錯。也沒那麼差阿，但是有一點可以肯定就是現在大學生就業有難度。快畢業時，學校找了幾個老總去做報告，都說他們很需要人才，可是似乎過剩的人才和他們需要的人才一下子很難接軌。
做上一兩年之後大概你就心裡有底了，不要因為暫時的困難就很沮喪。當然有很多體制上的問題，但不是一下子可以解決的，也不是一兩個人振臂一呼就有用的。
另外珠三角的問題比較特殊，一來本來工資就不會向物價漲得那麼快。二來勞動力市場的特殊性，供過於求，你不幹有人幹。還有就是近幾年來人民幣公升值，很多出口型企業日子本來也不好過，產業需要轉型或公升級。
希望你不要被暫時的困難嚇住，還是有很多人堅持下來並且出人頭地了，祝你成功！
6樓：琵耙淑女
我個人覺得,國家是在發展,但有些方面也在落後.
1.我們打工者的勞務所得,取決於乙個地方城市,一種行業,每種行業的工資基準都不同.
2.我就在珠江三角,在這裡已有3.4年了,國家要求工資是每年都在調整基本工資不斷**,可是當地**,勞動管理部門,卻根本都沒有進行實施,工人也沒有簽訂勞動合同,很多人是在這種不合法的待遇中工作而取得生存,所以這也是社會的一種落後.
現在江浙一帶發展比較順速,這也充分體現了對當地部門的肯定.因為乙個國家,乙個地方,如果想進步,就必須有乙個好的領導班子,地方不富,工民何來富之談?不知道我這種想法合不合你意呢?
7樓：匿名使用者
你把資料調查清楚再說吧
另外各個行業的分化是比較大,有的行業做的好的,幾千上萬的都正常,有的體力勞動也就千把
8樓：
你的資料有問題啊，同一種行業十年前是1000多現在不太可能還是1000多吧
9樓：匿名使用者
gdp只是總體水平在往上走·
貧富差距拉大·
人均收入低·國家與國家之間的人均收入排行中國在後面很多啊·
10樓：泰伯世家公子
gdp和國民收入，國民收入和個人收入很多時候都不成比例的，這也和我們以往的經濟發展思路有關係。
即以低成本的勞動力吸引外國投資，起到拉公升經濟的動力。
即使是現在，還存在著一些地方**有意壓低工資吸引投資的現象。
好在，近年來，這種做法對經濟提公升的影響力越來越小，而且帶來了很多問題，於是一些開明的**開始改變做法。
如新勞動法的實施，如廣東的收入倍增計畫...
5年內會有很大的改變。
中國gdp的綜述增長原因
11樓：迷落魂
中國gdp增長有以下三點原因：
1、區域協調性增強
從gdp增速來看，中西部地區增速明顯高於東部地區。中國社科院工業經濟研究所研究員、中國區域經濟學會副會長兼秘書長陳耀表示：「中西部地區加大了發展力度，尤其是在『一帶一路』建設中獲得向西開放的機遇，培育出新的動能。
中西部加速發展，使中國地區的總體差距縮小，表明區域的協調性和可持續性在增強。」
2、服務業成為主要動力
與世界發達地區相比，各省（區、市）在服務業發展上仍有較大進步空間。陳耀表示，發達國家的大城市服務業佔gdp比重一般達到80%以上。今年上半年資料中，只有北京的服務業佔gdp比重為82.
2%，其餘省（區、市）均低於80%。過去長期以工業、製造業為主體，高消耗產業佔比較大，而服務業的增長使得資源環境承載壓力得到緩解。
3、新動能加快成長
中國新動能的崛起不僅短期內在一定程度上彌補了舊動能不足帶來的負面影響，而且從長期看給中國跨越『中等收入陷阱』提供了支援。未來在**制度創新、市場機制驅動和企業積極參與等有利因素推動下，經濟動能將繼續保持較快增長，並由碎片化逐步轉化為集群化，最後形成穩固發展新潮流。
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