1樓：無俊哲
對這種人,最好別理她。你跟她溝通只怕也沒有用，因為她的這個人的本質就不行。而且關係一旦壞了，就很難修補。
2樓：匿名使用者
呵呵 其實我看來還是挺簡單的 首先 自己先反思自己有沒有做錯的地方 解決問題都是一分為二的 每個人都會有錯 當然若真找不到 那你可以先和她交談 若她就堅持自己的作風 那麼你也可以在其他每個同事間搞好關係 讓大家都肯定你是個有道德的人 。。。。。。。
3樓：匿名使用者
這種人不能忍氣吞聲，幹的高興就幹，不高興就換，何必窩囊著活
4樓：guai怪
最好是跟她聊聊，怎麼她這麼針對你呢。是不是你什麼地方得罪她了。寧可得罪小人不要得罪女人啊
5樓：
這樣的女人最是惹人討厭。假的可以，又俗的可以。
別理她，其實同事和上級心裡都會明白的很哪。自己做自己的。
6樓：
這種人最討厭了,背後說別人,很可惡啊!最好不要跟她說話了,人要有自己的個性,而不要趨炎附勢,相信領導會明白你的,加油~~~~
7樓：
在這樣乙個人心叵測的社會裡，
只能面對這些小人耍的心眼，
更要學會做人，
有時候該做的小動作還有很有必要做的。
和同事吵架了，很難受，怎麼辦？
8樓：聲良禹己
朋友可以分很多種。在公司立場我可能分3種吧。
能互相理解的，可以說心事的人，也就是你對待同事b的那樣關係。
能互相利用的，互相幫忙的。也就是同事b對待你的那種關係吧，我猜。
隨傳隨到的，非常配合。要吃午飯可以打個簡訊馬上來的那種。
通常如果拿機率來計算的話，20個同事裡面有乙個知心朋友，2到3個隨傳隨到朋友，其它都是有互相利用價值的朋友。希望你不要被這類的朋友影響到你在公司的生活。
也許你把朋友a當作第一類朋友，可是你不能確定她也是那樣對你的。
如果自己不願意要學會拒絕。如果對方態度不好，要在大家面前開導她。
和同事吵架了怎麼辦？
9樓：釗幹鎖斯喬
我是剛剛參加工作的大學生，也是剛來到工作崗位上，同乙個辦公室的人都是老員工，最年輕的也比我大四歲吧，剛開始也沒有共同語言的，幾天下來憋得要死，每天晚上回到住處就給同學打**狂說~
不過越來我越注意到乙個問題，不能老這樣吧，畢竟還是同一屋簷下的同事，以後相處的時間還長著呢，如果不能跟他們打成一片，自己還不得孤獨死呀，於是我就丟下自己的面子，虛心向他們請教，不論是技術上的，還是生活是上的，我都試著和他們的交流，一開始多聽，少說，不管他們說什麼自己都點頭贊同~主要是給他們留足面子，讓他們感覺這小夥子聽好相處的~。然後我就在下了班多和他們談論一下工作外的話題，和他們一起打籃球（個人籃球技術實在一般，在學校都不怎麼打，但是自己也勉強上了，目的你也明白），談論世界盃（我都是在下面偷偷學習世界盃的知識的，以便於能在討論的時候自己什麼都不懂），另外我還在上班前把掃地，燒水的活全包了，上班來的最早，下班走的最晚，讓他們來的時候第一眼看到我，走的時候最後一眼還是我。這所有的一切我感覺就叫做「樹形象」吧。
剛開始就得這樣，多聽少說，多做少抱怨，慢慢和同事融到一起，因為他們這些「老人」沒有理由不喜歡這樣的新人。對乙個人的第一印象好了，以後相處起來就融洽了。希望你能採納~
10樓：支玉樹童昂
找出矛盾的癥結點，然後開誠布公地談解決之道。各抒己見，求同存異。
同事之間的矛盾，要對症下藥了，看到底是哪一方面的。如果是工作上的，如果是自己對的，那你就堅持，適當的時候可以將你們兩個的爭執告訴主管，各述理由，由他來決定；如果是生活方面的，那就計較個人得失少一點，讓他佔點便宜又何妨？
心胸開朗一點，自己也就可以活的輕鬆一些。
在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地「插上一刀踩上一腳」。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。
其實，在乙個整體裡，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。
當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，「乙個都不能少」。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。
露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有乙個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？說不定對手時早已在心裡向你投降了
一.心態,抱著不同的心態,就有不同的結果,調整心態.
二.溝通，世上沒有陌生的人,只有未曾相識的朋友.主動找他聊聊,如果他能接受並也誠懇相待,最完美的結局,如果對方不理解不接受,我想,這也是他自己的原因,畢竟,在實際的生活中，
和每個人都搞好關係,是不可能的.
三.僅僅是因為工作中的矛盾,並不涉及過廣,過深,而且,只要是工作狀態中,永遠都是少不了的這些矛盾,也不是稀奇事,平常心對待.
方法:找你和他熟悉的同事搭橋,告訴你的想法和誠意,如果失敗,別人也會體諒你,理解你,這招毒的很.
找領導幫你策劃,其實,領導是很喜歡解決這些問題的,因為,他們總是認為他們能夠解決很多問題,特別是這樣的不涉及技術和專業不產生不良後果的問題,即使領導解決不了,他也是做了好人.
11樓：植皓尾幻巧
這種人就是個生活中小人，盡量不要去招惹他，因為他和正常的人不一樣，你和他發生矛盾，如果我們正常人在事情過後會反思自己的問題，可是這種人他不會的，只知道找別人的問題，他看全世界的人，都對不起他，所以，你一定小心。
12樓：連嘉悅牢義
呵呵！這種事情很常見。當然看我們以怎麼樣的心態去看待。
做為同事是低頭不見抬頭見。即使是他人的錯誤也沒有必要有理不饒人。這樣會使你們之間向不同的方向去走.
現在是你們兩個下次又是他們兩個，這樣長此以往一會影響你的工作信心二會影響公司的工作氛圍！
公司的利益和你自己的利益難道沒有關係麼？
13樓：尾濯續君昊
多一點寬容，不計較，自然會輕鬆些。你知道他的為人，盡可能的和氣。有些人是陰暗的，犯不著計較。
14樓：匿名使用者
你有沒有上班時吃瓜子。如果有，那她就沒說錯。如果沒有吃，你可以跟領導說，上班時間哪能隨便吃瓜子呢，你並沒有吃。
如果你非要上班時間在那裡吃瓜子，而別人沒有這麼做，那就是你沒做對。沒做對，以後就改正。
15樓：巢氣律芷珍
喜歡就多交流,不喜歡就權當沒有那個人
16樓：零雪屠珺琪
可以找他好好地談一談。。。。
17樓：闕煥鄞琪
我覺得有些人有些事我們喜歡就是喜歡，不喜歡也不憎惡就完了，沒必要把自己盤的那麼圓潤。
18樓：杭荌況才捷
無論以後在不在一起共事，可以先道個歉以後非工作需要盡量避免接觸就好了
19樓：稽致卓宇
建議以仔細想一想再定怎麼辦。你若真想明白了，也就知道自己應該怎樣處理這樣的問題了。
20樓：呼麗蘭琨瑜
同事之間低頭不見抬頭見，沒有什麼仇，不必計較，還是友好相處吧。多誇獎他人勝過埋怨，物以類聚人以群分，不適合相處的少說，一笑而過。
21樓：帖卉韓夏萱
做好自己本份工作，從容應對他的發難
22樓：力震烏長鈺
還是尋求和解的比較好
23樓：匿名使用者
大度一點，主動向領導認個錯，就過去了。給自己乙個台階下吧！
剛跟同事吵架後，該怎麼處理以後的事
24樓：匿名使用者
剛吵完架，千萬不要現在去，都在火頭上。一點就燃。
等明天再說吧，過了一晚上大家都想明白了，也就好說了。
如果工作需要經常接觸，就先不要打招呼。等到工作需要的時候就正常交流。
看他的反應再定。
大千世界無奇不有，所以什麼性格的人都有。想和同事搞好關係就要花點時間知道他們的性格。因人而異。
25樓：匿名使用者
生活中處處充滿著矛盾，同事之間相處的時間久了，會因各種原因出現爭吵的事情，同事之間發生了鬥嘴爭吵，該怎麼處理呢？
1、冷靜反思自我：同事之間發生了爭吵，首先要學會的就是冷靜，努力的讓自己冷靜下來，控制好自己的情緒，不要讓事情發展的更嚴重，冷靜之後，要反思自己的行為，查詢自己的過錯，而不是找同事的過錯，挑同事的毛病，看不到自己的不足不對的地方，反思自己才會讓自己成長，避免類似的事情再次發生。
2、不懷恨不記恨：同事之間發生了爭吵，即便是對方的錯，是對方傷害了自己，讓自己難受難過了，但也要知道永遠不要懷恨記恨對方，懷恨記恨對方只會讓自己的生活變得黯淡無光，讓自己的心情更糟糕，是在拿對方的錯誤懲罰自己，不要讓他人的錯誤影響了自己的生活，讓自己豁達，選擇放下才是對得起自己。
3、惹不起躲得起：同事之間發生了爭吵，要看看對方是什麼樣的人，同事之間都是比較了解的，如果對方是個小人，經常和他人爭吵，素質比較低下，根本沒有道理可講，這樣的同事，爭吵後，最好選擇敬而遠之，惹不起躲得起。
4、自己錯主動和解：同事之間發生了爭吵，如果是自己的錯，是自己誤會了對方，或者是自己沒有了解事情的原因，挑起了「戰火」，那就主動放下自己的面子，主動地向同事陪個禮道個歉，自己主動和解道歉，事情一般都會很好地解決，有乙個圓滿的結局的。
5、和為貴及時諒解：同事之間發生了爭吵，一般情況下也不是什麼大的事情，多數是因為性格都比較強一點，或者對同一件事情看法不同，發生了大的爭論，沒有控制好自己的情緒，言詞等，爭吵後，有一方道歉表示出求和的，另一方要及時的諒解，不要再抓著對方的錯不放，這樣才不會傷了同事之間的感情。
6、求同事來調和：同事之間發生了爭吵，冷靜過後，雙方都感覺也沒有什麼大的矛盾，都想和解，可礙於自己的那份面子都不想主動認錯道歉的話，不妨再找乙個自己的同事，傳達自己的想法，讓其他同事幫助自己解決爭吵後的尷尬局面，打破僵局。
7、學會忘記不愉快：同事之間發生了爭吵，是一件不愉快的事情，對於不愉快的事情每個人都應該學會忘記，一切都已經成為了過去，不要耿耿於懷，一切都應該向前看，向前走，低頭不見抬頭見，同事之間還要合作互助，爭吵過後，冷靜之後，彼此給對方乙個微笑，煩惱憂愁一切都會煙消雲散的。
26樓：我要執業藥師證
我也有跟你類似的事情（科室有人挑唆……）！
吵了好幾架……。
後來我覺得跟這個同事吵了太多了，不利於合作團結！
我就找了她小組長和主管領導把這個事情說清楚，意思就是讓領導們了解了解對方對我的『癥結』所在……相互溝通調和……。
後來這個同事可能想通了和可能知道有人挑唆……對我的態度反正表面上恢復了正常……！
希望我的經歷對你有所幫助……。
27樓：匿名使用者
是為工作吵架嗎？其實沒必要，相互理解，各退一步不就沒事了嗎。不過剛吵完架，最好不要馬上去，因為都在火頭上。
一見到就會再次燃**來。等明天再說吧，過了一晚上大家都想明白了，也就好說了。如果工作需要經常接觸，就先不要打招呼。
等到工作需要的時候再正常交流。看她有何反應再說。她理解了自然會正常交流。
若不理解，交流不下去，那今後就不要再談什麼，自己該怎麼工作就怎麼工作。
跟老公吵架時我該怎麼做，跟老公吵架了，他說心累了，我該怎麼做才好
什麼都不說！就乙個 哭 如果他愛你 如果還心疼你.就會沒事了。當然前提不是你無理取鬧！夫妻吵架很傷感情，好像給精美的瓷器敲上一道道裂紋，總有一天就會碎了。盡量避免吵架吧，其實很多吵架都是雞毛蒜皮的小事，誰先服個軟就過去了，夫妻不在乎誰對誰錯，如果他暴躁你就多寬容一點，畢竟完好健康的婚姻才是我們最大的...
上門女婿跟女方父母吵架女兒該怎麼做
wxzjx的家 你好，按照你的描述來看。解決這種事情的時候，一定要按實際情況而言。也就是說他們吵架的原因是什麼？搞清楚這一點，你才能想更好的方法解決問題。要是吵架的原因，是女方父母造成的。也就是錯的一方在於女方父母，那作為女兒，一定要按實際情況而言。不能只顧著父母，從事情的實際出發，這樣才能更好的解...
我該怎麼做，我該怎麼做？
我該怎麼辦？前任不相信 你能改變 該怎麼辦？如果你對她有意思你可以天天坐她車，乘機把她追到手。如果你不喜歡她，那你就每月她一定費用乘坐她的車，這樣你會沒那麼尷尬。既然人家女孩子都說順路帶你。你就不要太客氣。坦然接受，同樣順路又不要錢，不坐白不坐。看情況而言，你不能每天都送她，有時候不方便或者不想送就...