1樓：紅紅雷雷
你可以先跟老闆說感謝他給你的這個工作機會，在這裡學到了很多。可以說一下，你能感覺得到老闆很器重你，也不捨得離開這家公司，但是由於個人的問題，想辭職。（1可以涉及到身體的問題，需要休息一段時間 2如果你很年輕，你可以說想去深造等等，理由是很多的），但是態度一定要誠懇並且堅決，不要提前乙個月說，提前半個月就可以了。
並且給他承諾，在職的這段時間一定會像以前一樣，做好自己的工作。最後祝他的公司蒸蒸日上。最好以電子郵件的方式先給他寫一封辭職信，然後次日再找他去說。
給你的一些建議，希望你能更優秀！
2樓：匿名使用者
你的人品很好 就算不滿意也會顧及別人的感受-實在。可以苦自己不可以負別人，所以提前跟他說你要辭職給他時間找人培養人，就算這個月不好過也要這樣做，這是為人處事的原則，這樣你走後心裡會很舒服很坦然。走的藉口就是你家親戚剛開了乙個**設計製作公司，想讓你過去幫忙，剛開想自己家人幫著多操點心，所以不得不去幫親戚。
我也有過和你一樣的經歷，我們關係也不錯，和你想的都一樣，我就提前說了，給他培養乙個月的人再走，這乙個月他總跟我找茬，但無所謂因為他不想讓我走他也沒辦法。就讓他發洩發洩吧。另外，走了以後很可能就不怎麼聯絡了，這很正常，人走茶涼這就話很準確的，剛走很想這個環境也很正常，時間長了就好了，祝你越走越好。
3樓：雍鸞仲孫若雲
告訴老闆
就說自己最近的狀態不好
無法繼續勝任目前的工作
希望能夠辭去這份工作回去好好的修養一段時間並且望他諒解
語氣溫和誠懇一點
如果你的老闆是個通情達理的人
是會考慮接受你的辭職的
祝你好運
4樓：匿名使用者
實話實說
老闆也是人
讓他設身處地地為你想想
他也想不通
不管老闆怎麼樣
自己仁至義盡就ok了
5樓：匿名使用者
可以是善意的欺騙，理由可以是 1.自己不得不離開該城市 2.自己準備出國 3.自己想回家照顧父母 4.女朋友希望和自己在乙個城市 等等
6樓：匿名使用者
坦誠布公，最好，因為是坦誠相待的，人心都是肉長的嘛
7樓：杭荌況才捷
我也是剛辭職的，辭職之前前想好自己在這家公司所幹的能不能勝任，可以的話就繼續幹，畢竟現在找份自己喜歡又沒壓力的工作是很難的，還得想好，老闆客氣的話就走之前面談，說不定他還能給你提點意見，說一下老闆怎麼怎麼好是知道的，反正先禮後兵吧，委婉點，實在說不出來那就撒謊說哪家親戚需要你去幫忙輔佐....哎，人情不好還啊....
8樓：匿名使用者
我跟你的情況一樣。 我做的是實話實說！·
這樣的效果一定會很好。
9樓：匿名使用者
你寫個辭職信給他，先試試！
辭職該怎麼說出口？
10樓：匿名使用者
如實說唄，有啥不可。不要猶豫，明確說明，更利於單位安排後面的工作，如另外招聘其他人員等等。
11樓：愛
提前說，就說回家有事，要離職。
12樓：匿名使用者
直接把你的想法和老闆說把。真誠的心，人人都願意接受、莫太複雜化了。
沒什麼不好意思的，你就是乙個打工的，老闆是要你賺錢。你有好地方不去，這不是傻麼，你倒是仁義了，老闆可不會這麼想。同樣在這裡你的工作沒做好，老闆會毫不猶豫地把你辭退。
如果老闆是個仁義的人，如果他對你也很信任，他也會希望你有出息。
13樓：積分積分
此處不留爺自有留爺處
14樓：tf小凱萌萌噠
世界這麼大我想去看看
領導對我很好，辭職怎麼說出口呢？
15樓：賤貨憧羽
想離職，但是面對很好的領導，該怎麼說出口？
這個社會其實很現實，除非是至親的情人和深交的朋友，不然你就應該為自己考慮。你的領導為什麼能成為你的領導，就是因為他會用人，他會讓你覺得他是在真心的對待你，然後讓你能夠全心全意去為公司奉獻自己，去奮鬥。
但是工作是長時間的，一天會花費你很多時間和精力，最重要的是花在你不想要做的事情上面，這就等於自殺，別人因為一瞬間讓你感動的行為，花費自己如此多的時間去報答，這本就是一筆不公平的交易，儘管原因是為了報答
該怎麼對領導說我要離職呢？
首先搞明確
1.你要明確告訴你領導辭職的原因是什麼，內容你可以編，但是要理直氣壯的說，不要委婉，否側你很快就會被領導說服心軟然後不好意思辭職了
2.明確告訴領導自己接下來的想法，還是一樣，內容可以編，但是要讓領導覺得無力反駁你，可以避免很大一部分的尷尬
其次要注意
1.在還沒和領導說清楚之前，或者離開公司之前，不要到處宣傳，否則，這樣的辭職領導提前知道了就會很不開心
2.努力做好交接工作以及在走之前再為自己留下點讓領導影響深刻的東西，為自己留下後路，千萬別把路給堵死，世界真的很小，有可能你下乙個老闆，就是你現任老闆的朋友
如果你鐵了心要離職，一定要按照我說的這樣做。
方法就是：書面寫乙份或者列印乙份辭職申請（如果是列印的話，最後的簽名和日期一定要親自手寫），在周五下班之前的半小時裡把辭職申請直接遞交到財務經理那裡，說你決定辭職。
千萬不要不寫申請就去找領導口頭說辭職，這樣很容易讓領導勸回去的，或者會拖延你辭職的決心和時間。墨菲定理告訴我們，「有可能發生的必將發生」，所以你心裡一旦決定辭職了，你就恨不得明天就不用上班了，多待一天都是煎熬。因此，不要口頭跟領導提辭職，一定要書面申請，給領導來乙個措手不及，當領導接到你的辭職申請的時候，注定大局已定了，你就可以辭職了。
另外，由於平常領導對你很好，所以你感到不好意思開口，這是人之常情，所以你直接寫好辭職申請遞交到領導那裡，不用你開口就可以辦到。當領導問你辭職原因的時候，你直接說出你的理想就是了，領導會理解你的。
此外，你自己心裡也不要多想，要明白一點，你走了公司很容易就可以招到乙個合適的人來填補你的職位的，說不定下一位接你班的能幹的更好了。這樣想就會心裡好點。
不要有大的壓力
辭職本來就是一件正當的行為，所以不要以為很不好意思，一切從自身角度考慮就可以了。
辭職的時候該怎麼說？
16樓：韓飛律師
勞動者辭職，只不需要任何理由的，勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
17樓：流年易拋
先誇一下這家小私企很好，你在這家私企也得到了提高，然後說這家私企不能夠滿足你近些時間的事業規劃，自己希望可以有別的選擇。
18樓：_v_陌顏
怎麼都能為了這個事而煩惱呢？我以前上班辭職，就是給老闆發了個郵件，告訴他， 我因為有事不能在這上班了，至於有什麼事。，你也不用問，為了我也不能告訴你，就完事被，
19樓：釁瑛奉笑天
就說懷孕了，這是最好的最無法讓人拒絕的理由！
並且，如果你確定要辭職的話，越早說越好，這樣可以給到別人更多的時間另外找人！
想要辭職不知道該怎麼說出口 有很大的心理負擔怎麼破？ 說不出口唉
20樓：職
首先工作是為了生活，然而生活不是為了工作，既然你想辭職肯定是因為工作不順心，或者各種各樣的問題，有心裡負擔也不是一件壞事，只能說明，你是乙個重情義的人，好著呢！不用多心的，你是為了自己，為了以後自己的更好生活。 來自職q使用者：
牛先生有了辭職的念頭肯定不是一兩天了，不要辜負了自己辜負了現在所在公司，要想清楚自己真正想要的，自己的優勢是哪些，祝我們好運！ 來自職q使用者：閆女士
請問《愛要怎麼說出口》歌詞《愛要怎麼說出口》歌詞
歌曲 愛要怎麼說出口 歌手 趙傳 約定 愛要怎麼說出口 詞曲 李宗盛 我痛.教我怎麼能不難過 你勸我滅了心中的火 我還能夠怎麼說 怎麼說都是錯 你對我說離開就會解脫 試著自己去生活 試著找尋自我 別再為愛蹉跎 何必為愛蹉跎 只是愛要怎麼說出口 我的心裡好難受 如果能將你擁有 我會忍住不讓眼淚流 第一...
愛是怎麼說出口，愛是怎麼說出口
愛要你親口告訴她呀,光有行動是不行的.因為愛除了行動外還有言語呢.因為人有時候的感覺是失靈的,如果你不說是不會感覺到的,所以呀,你就要經常說出愛的含義.很簡單的站在你朋友的面前深吸一口氣然後對他小聲說我愛你他若是說你說什麼 你就再大聲的對他說一次 首先 我覺得，愛要說出口的。這是勇氣的一種表現，勇氣...
乙個好的辭職理由該怎麼說？辭職的理由怎麼說最好
我們面試的時候，經常會被問到辭職的原因。這個問題比較好的，可以說原職位或者原部門 原公司和自己職業發展方向不符合。這樣即了面試官的問題，又深一層說明自己有長期的職業規劃。而且對於原公司原部門原崗位也沒有刻意的貶低，僅僅只是發展方向不符合而已。辭職的理由怎麼說最好 離職理由要說公司無法反駁的，或者是無...