1樓：明日文件之家
是在編的，
現在事業單位即使在編也要籤合同，當然意義不大
事業單位不考試可以進事業編嗎
2樓：艾德教育全國總校
你說的進事業單位不考試是有可能的。這裡面你對事業單位進人存在一個誤區。不是說所有的事業單位進人都需要考試。
目前事業單位分為4類。參照公務員管理類、全額撥款類、財政補貼類、自收自支類。參照公務員管理和全額撥款國家規定要考試。
財政補貼有的考試有的不考，自收自支有很多不考試，你所進的廳級單位所屬的事業單位估計屬於財政補貼類和自收自支類，這兩類的事業單位進人不一定要考試，用人單位有一定的人事權，你直接進去沒有問題，不必擔心受騙。目前事業單位也是聘任制，一般五年籤一次合同，以後每五年籤一次。終生都是這樣。
如果你去年籤的合同是五年的話，基本上就沒問題了。
想要報考事業單位或者事業編的單位 可以花錢進去嗎
3樓：匿名使用者
一般不行
筆試肯定不行
除非面試
事業單位或者事業編單位 可以花錢進去嗎
4樓：匿名使用者
現在應該很難了，常委都抓起來了，下面的小嘍嘍誰還敢頂風作案？能自保就不錯了。
事業單位文職和事業編有何區別？
5樓：銀城教育
一、事業單位文職和事業編有何區別：
（ 一）、整體概念差異
1、事業單位文職。
事業單位（public institutions），是指由**利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位文職就是指在事業單位中從事文職工作的人。
2、而事業編。
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
（二）、描述物件不同
1、事業單位文職是對崗位性質的描述。
2、事業編制，是編制的分類之一，是對編制性質的描述。
（三）、性質不一樣
1、事業單位文職可以是事業單位文職人員，那麼事業單位文職就是事業單位中的一類人，是人。
2、事業編在現實世間中多是概念性的詞，而非實物。
二、事業單位文職和事業編的幾種辯證關係
（一）、事業單位正式工文職人員一定有事業編，但是並非所有事業單位人員都有事業編制，比如單位臨時工。
（二）、擁有事業單位編的事業單位文職人員一定是事業單位正式工，簽訂了正式協議的。
三、相同點
都可以是對事業單位人員的描述，都可以成為事業單位人員的標籤。
事業單位文職和事業編有何區別
6樓：銀城教育
一、事業單位文職和事業編有何區別：
（ 一）、整體概念差異
1、事業單位文職。
事業單位（public institutions），是指由**利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位文職就是指在事業單位中從事文職工作的人。
2、而事業編。
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
（二）、描述物件不同
1、事業單位文職是對崗位性質的描述。
2、事業編制，是編制的分類之一，是對編制性質的描述。
（三）、性質不一樣
1、事業單位文職可以是事業單位文職人員，那麼事業單位文職就是事業單位中的一類人，是人。
2、事業編在現實世間中多是概念性的詞，而非實物。
二、事業單位文職和事業編的幾種辯證關係
（一）、事業單位正式工文職人員一定有事業編，但是並非所有事業單位人員都有事業編制，比如單位臨時工。
（二）、擁有事業單位編的事業單位文職人員一定是事業單位正式工，簽訂了正式協議的。
三、相同點
都可以是對事業單位人員的描述，都可以成為事業單位人員的標籤。
7樓：中公教育
1.事業單位編制分為兩種，一種是組織人事部門配置的幹部編制，常見的就是今年各地採取的事業編制考試錄取制度。另一種是工勤編制，常見的是經人事部門批准的合同工。
這些合同工有勞動期限，期限到了後，再續簽勞動合同。
2.事業單位在編人員，與單位確認的是人事關係，而不是勞動關係，所以在編人員的待遇不是按照《勞動法》調節的。而是依據《事業單位在編人員管理條例》，其入職條件、學歷、經歷與合同制人員不一致。
3.原先事業單位編內人員與編外人員有一定的區別，比如在職工資福利待遇及退休後的社會保障待遇。但是國家除了規定事業單位實行同工同酬外，還規定了從2023年10月1日起事業單位的正式在編人員，也必須繳納養老保險。
4.全國實行的機關事業單位社保制度改革，徹底解決了“養老雙軌制”，讓機關事業單位退休人員與企業退休人員的養老待遇逐步縮小。
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