1樓：doris_文
家裡人都得死，幹的。嗯，想不想出力還想掙得多？還想工作。手鍊這樣的人臉。沒有什麼。計畫生。什麼都換了，場。
2樓：1誠實yao守信
這種情況只能說明他眼高手低，不願意吃苦，還又沒有真本事。
3樓：佐羅星星之火可以燎原
說明他是語言的巨人，行動的矮子。雖然創業很艱難，但是一步都不敢跨出去，那永遠是沒有結果的。
4樓：蘇寧電囂
說明空有想法。沒有付出行動這樣子吧！光想肯定不行。創業乙個人有點累。他也不想幹吧！估計是。
5樓：姚寶寶
可能不是沒工作，是沒找到路子，沒有業務**，淡定點就好了。
6樓：果絹
通常都是手高眼低的型別，看上眼的幹不了，看不上眼的不想幹，還是需要腳踏實地去努力生活工作才行。
公司裡那些天天抱怨工資低的人，他們為什麼不辭職？
7樓：齊力
在工作中，很多人會抱怨自己的得到的薪酬過少，但是就是在不停的抱怨的同時也沒有選擇去找乙份高薪的工作，原因也是多種多樣的，有的可能是因為當時沒有更好的工作選擇，有的是因為不知道自己辭掉了原有的工作也不知道接下來的工作該找什麼樣的型別，屬於對於未來是一種迷茫的狀態，再者覺得就是抱怨一下，再說沒有人是可以永遠安於現狀的。
1，辦公室抱怨工資低是常有的事，畢竟人都是追求一種進步的狀態，如果辦公室工作的員工長期工資處於乙個穩定的狀態，根據當下市場物價的浮動狀況，難免人們會抱怨工資太低，而人們的生活壓力又太大，如果公司能夠適當的調整辦公室人員的工資可以有效穩固人心。
2，有的員工抱怨工資低，想通過以這樣的方式來引起公司的注意，一般公司如果想要安撫員工都會通過上調工資的方式來穩定員工，但是一般公司覺得個人的工作表現一般，個人崗位的可替代性也很高的話，給個人漲薪的可能性就比較小，相對應的，一般公司裡的行政人員工資水平是很低的，一般**可能也很小，都是跟著工資大流調整，個人很難得到特殊待遇。
3，對於未來的不確定性導致個人雖然不安於現狀，但又不敢去嘗試改變，改變可能出現的結果有三種，而這三種結果都是相對於現在的狀況而言的，一種就是比現在好，一種是和現在一樣，另一種情況就是比現在還差，有的人不想為未來的可能性承擔風險，所以即使抱怨工資低，也沒有選擇辭職改變。
8樓：窩窩一團
我曾經在乙個國企裡面待過一段時間，確實見到過身邊有這樣的人，而且數量還不少，每個月發工資的時候，她們總是在抱怨：工資怎麼才這麼點。
有一次，我實在忍不了了，就專門問了乙個人：既然你嫌工資這麼低，那你為什麼不嘗試跳槽去其他單位呢？她說：因為我出去找不下工作，怎麼跳槽？
所以他們依舊每個月都在抱怨工資低，但是卻很少有辭職或跳槽的。
1.心態
這些人的心態就是既不滿足於現狀，還不願意去行動。他們採取唯一的行動就是抱怨，寧肯長久的抱怨下去，也不願意去積極行動。
只要當前的薪資能夠滿足基本的生活需要，他們會一直安逸下去。他們的心態是消極封閉的，同時在看其他企業崗位的時候非常不自信，根本沒有勇氣去嘗試，這樣就限制了自己的發展空間。
2.能力
這種人的特點就是心氣高，能力低。在這種情況下，還不願意去行動。在國企裡面的很多人，其實閒暇時間很多，每天幾乎都是準點下班，寧願去刷電視劇集，也不願意去學習。
另外，還滿足於每天做著重複的工作，陷入自己的舒適區，根本不願意邁出來一步。所以能力長期停滯不前，工作了幾年能力和應屆生的能力都差不多，在這樣情況下，這群人明明知道自己的能力低，但還不願意去行動，在社會上當然找不到合適的工作。
3.目標
有些人不離職，不跳槽，是因為對未來沒有乙個長遠的規劃。如果離開現有的工作崗位，還能去從事什麼樣的崗位？他們對於未來是迷茫的，不知道自己能幹什麼，也不知道自己想幹什麼，所以只能繼續呆在企業裡面，能過一天是一天。
而有目標的人，則會根據自己的目標積極開始行動，他們的成長會更快。
有能力、有目標、能夠積極行動的人，他們的職場發展只會越來越好，而那些故步自封的人只能繼續呆在公司裡抱怨。
我是湯帥，知名ppt定製設計師，職場技能優秀回答者，學點新鮮有趣的職場技能，關注我準沒錯。
工資太低了 而且經常罰錢 不想幹了 怎麼找個理由辭職？
9樓：一坨坨
1全部如果你覺得公升職無望，加薪沒戲了，執意要離職，公司又難放人走。
就這麼辦吧，不要說工資低了，老闆會搪塞你加薪（但不知道是猴年馬月的事），也別說工作不適合，要換工作。隨便說些不可抗事件，比如家裡有事，或說家裡有親戚要開什麼公司要你回家幫忙什麼的。理由很多，主要是讓老闆覺得你也是迫於無奈，事件沒有辦法改變就達到目的了。
希望可以幫助你脫離苦海!
10樓：匿名使用者
辭職不需要理由的，合同期內提前乙個月書面通知即可
工資低 辭職信怎麼寫
11樓：龍之喵喵豬
辭職信首先要開門見山表達自己辭職的具體內容，然後表達清楚自己辭職的原因和決心，最後可以表達自己的收穫、感激和對公司的祝願，然應該抱有感恩之心
工作與生活的關係是相輔相成的，工作可以為生活提供保障，更好生活則是工作的目的。人如果不工作的話，生活不僅沒有保障，還會碌碌無為，失去價值和樂趣。但如果只工作的話，就沒有時間享受生活，這樣的經歷是不快樂的。
"工作狂"，這個詞彙大家不陌生，印象中這是當代產生的乙個極新的詞彙。它指的是對工作極度投入、近乎痴狂的一種人，這種人大概是不會"生活"或顧不得談"生活"的。
其實這樣的人很早就有，當然也遍及各地，只是未曾使用這個詞罷了。似乎每乙個堪稱偉大的人無不是忘我工作的人。我們暫時把這種人說成是:工作第
一、生活第二的人。甚至是人生中只有工作的人。
再就是所謂追求極致生活的，他們不一定非常富有，對工作也有熱情。只是他們認為工作是簡單又簡單的，在他們的世界絕不容許將生活說成是"日子"。應該說這樣的人過的是極度瀟灑和愜意的，他們的生命的意義在於此。
這種人算是:生活第
一、工作第二的人。
還有一種人最最理想、數量很多。那就是將工作和生活嚴格分開，工作就是工作，生活就是生活。"公私分明"是他們的原則和願望，從不混為一談。
他們認為工作和生活是同樣重要的，工作是他們的需要，生活是他們的追求。
我還想說起這樣一種人，生活無疑是他們人生的最高目的，其實他們內心也沒有關於生活的概念，他們只是有這樣的邏輯:工作是為了生活，或者說，工作是為了更好的生活，不工作就不能生活。
這時候的生活的概念好像只是"活著"或"生存"。其實不然，它是一種意識。我覺得在我國傳統裡有這樣的意識，所有人或者說絕大多數人的思路是受到這種邏輯的限制的。
我們當然不能忘記這樣一群人，他們是一群快樂的人。在他們的世界裡，工作和生活都是藝術化了的。他們從不思考活著是為了工作還是工作是為了活著的問題。在他們的每一天裡，都是享受的。
還有多種多樣的人，有的是我們無法形象地形容的。
生活是乙個人一生的全部過程，工作只是生活的一部分。如同生活中的很多方面一樣，沒有了工作，就是一點殘缺，便不完滿。終於可以理解為什麼有人為了工作而暫時放棄生活另一部分，生活不只是活著，但是活著是生活的基礎，只有生活起來，才算是真正地活著。
掌握好工作和生活的關係，是有利於我們的身心愉悅和成長的。
12樓：水6元
就你敘述內容，綜合給你回答如下：
一、勞動者認為工資低，可以與公司雙方協商解決該問題。如果勞動者以工資低為理由單方向公司提出辭職，公司對勞動者的辭職行為不支付經濟補償金。
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、如果勞動者有證據證明用人單位存在違法在先的過錯情形事實「未依法為勞動者繳納社會保險費的」（勞動合同法》第38條）屬實，勞動者就可以隨時向用人單位提出緊急辭職信。如果勞動者以「未依法為勞動者繳納社會保險費的」為理由單方向公司提出緊急辭職信的，公司對勞動者的緊急辭職行為應當支付經濟補償金。
《勞動合同法》第38條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
①. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
②. 未及時足額支付勞動報酬的；
③. 未依法為勞動者繳納社會保險費的；
④. 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
⑤. 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
⑥. 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
因為工資低想辭職怎麼說比較好？
13樓：大橘子
剛畢業，都這樣，主要是想好自己以後想做什麼，專注一行。剛畢業這兩年主要是經歷，因為現在找工作都要同崗位工作經驗。辭職可以和領導說去某某城市發展，那裡有某人在等我。
或者說回家鄉發展。加油！
14樓：匿名使用者
你要是不好意思怎麼都說不出口 拉下臉就說 您這工資太低了 有別的地方聘我了 我不能在您這幹了 不好意思 就完了
15樓：匿名使用者
人總要學會獨自面對，別人也不可能幫你選擇你的人生方向，最終還是要你自己做決定的，只能說人各有志，每個人的境遇也不一樣，遵從你的內心就好。
辭職嘛，很簡單呀，找個領導不忙的時候，最好人也少點的時候上去和他聊聊，別那麼多套路，直截了當就行，別人領導什麼辭職藉口沒聽過？你別想那麼多，上去就是幹就是了。
16樓：千公小勤
就說自己要出去創業，做生意什麼的，老闆就沒理由攔住你。
17樓：冂吉禹丹三
家裡有事，請假以年為單位
我嫌工資低,想辭職,理由寫什麼好?要委婉點的,對了,我在這公司做了三年了，職位是工程設計
18樓：
我建議你既然決定辭職還是要把自己的去意說明白的，至於委婉不委婉，你完全可以用另外的理由，比如已經有更好待遇、發展前途的職位在等著你，不過你如果只是單純的認為工資低要走，而你平時表現又很好的話，說不定明說公司會挽留而且還可以促使你加薪，但我不建議你用這種方法，想加薪可以直接準備好充分的理由找上司談的，那樣會更令老闆刮目相看的！
19樓：
如果你是在外地工作的話，理由就簡單了，可以說回家發展。沒結婚的話更好講，回家穩定工作結婚。
男朋友嫌我工資低想讓我辭職，他想我們自己創業，可這方面他一點都不懂，以後生意只能我乙個人經營，可以
20樓：故南川
不試一試怎麼知道呢
或許就成功了
不試的話連機會都沒有
21樓：匿名使用者
他如果不積極，我覺得沒有必要自己乙個人辛苦。想創業，自己又不經過努力來實現。只是單獨乙個人默默奉獻
我因為和同事說工資低。不行就離職。他傳給領導。領導對我冷淡！我該怎麼辦
沒有辦法了，還是自己主動離職吧！這樣的話被領導聽到了，即便不找茬，以後也在單位也很難發展了，也挺尷尬和彆扭的，吸取教訓吧，以後注意，不是什麼心理話都是可以和同事說的。這種情況有兩種應對之法 1 用積極的工作態度和良好的工作業績表明自己留下來的意願，扭轉領導的態度 2 在適當的時機對工資待遇的問題表達...
男人說他工資低，是不是在試探你？我們是相親認識的，有時候談
是試探，但是也是不自信，他怕他工資太低，你會嫌棄他。是不是試探不知道，不過學徒的話2000差不多哦。你就回答男人收入無所謂，只要有上進心就好。人好就行，要是人不好掙10萬也沒用 可能是試探，也有可能是真的，得慢慢看。男生跟你說這些話是什麼意思？年輕的時候 大家的荷爾蒙都在飛 我們都想找個人陪 除了本...
為什麼這兩天天天想對他說我愛你，想天天說，說多了會不會不好呢
這個沒什麼不好把，表示你依賴他或者可以理解為他在你心中有分量靠得住撒，望採納！愛在心裡，愛就愛了，行動往往勝過千言萬語，說多了會認人厭煩的 說到心裡就是了，不用總說那樣就會感覺很假的感覺，若是有真心那就當面表達一下吧。要麼變成一種習慣一種愛戀 就像你媽媽天天叫你么兒眼中話中心中總是充滿甜甜的愛和幸福...