1樓：豆某喜堤粉
作為專案經理，跨部門，與不同崗位，不同級別的人合作是常有的事情。遇到優秀的人很多，刺頭也很常見。比如，那些衣著特立獨行的人；比如，總要堅持按自己的行事風格工作的人；再比如，習慣不按時提交工作內容的人。
作為刺頭，如果沒有幾斤幾兩，還總愛作，後來死的都不太好看。?
怕的就是那些有些才華的能力的刺頭。在散熱系統研發部門有位主管，設計／測試經驗都非常豐富，許多新產品的散熱設計最後都得經他的手把關，否則後面不知道要重複打樣測試多少次。花錢倒是其次，時間如流水，一去不復返啊。
這位主管有個特點，準時下班，從不加班，無論多緊急的案子，到點兒就關電腦走人，命令和說好話都行不通。對於這樣的「刺頭」，我只有大寫的服了。
平時多花時間溝通，培養關係當然是少不了的。遇到緊急的事情，一定得優先跟他溝通，拿到他的承諾才敢放心。同理，那些有資源，有背景的刺頭在組織內部往往比正常員工享有更大的特權。
刺頭不刺頭不是要緊事兒，在職場關鍵還要看自己是不是真的有份量，能夠為組織提供價值，讓大家離不開你。?
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