1樓：一朵荷花
看公司的規模、工資、獎金發的多、說明公司效益好。
2樓：鴻雁
天天在公司累的半死，說你天天玩，明明自己生病了，說自己找藉口。
這樣的領導累死都不說你好。
3樓：來覓丹
看看它的老闆所作所為，老闆非君子，企業弄不長！
4樓：寵辱不驚
看這個公司的輸出 他所傳遞出來的資訊 結合自己的判斷力。
怎麼判斷一家公司有沒有待下去的必要？ 250
5樓：
這五種情況下，得趕緊找工作，越拖越你越吃虧 藝飛躍職場寶典 2018-08-07 關注 如果你在找工作的時候，遇到下面這五種情況，趕緊的為自己打算，想辦法快速的找到工作，拖的時間越長你受到的損失越大，你越吃虧。 剛入職就發現公司特別不正規。 如果你剛入職一家公司，你突然就發現這家公司特別的不正規，管理上不正規，制度上不正規，業務上不正規，以及工作分配上也是亂七八糟，這個時候就不要再浪費自己的時間了，讓自己盡快的離開，找下乙份工作，不耽誤自己的事。
一直拖著不給自己辦社保。 如果你所在的公司出現這種情況，不管他說的理由多麼的客觀，也不要相信公司給你的解釋，如果乙個公司長期的不給員工辦社保，這本身就是涉及到違規的，在這樣的公司裡不可能有太好的前途，所以還是勸自己早一點離開，早一點解脫。 你做的事情與來公司時承諾的完全不一樣。
當初你應聘這份工作的時候，你的hr跟你說的挺好，但是來到公司之後發現你做的事情和當初說的事情是完全不一樣的，這本身就說明了這家公司是有很大問題的，甚至是一家**公司，在這樣的公司裡面，只會讓自己損失更大，不會獲得什麼樣的利益，所以還是早一點解脫為好。 這家公司的離職率非常高。 如果你在這工作了兩個月，你發現身邊的人乙個乙個的都走了，離職率奇高，不用去懷疑自己的眼睛，這個公司一定是存在著非常大的問題，乙個人走可能是個人的問題，兩個人走也可能是個人的問題，如果更多的人走一定是公司的問題，所以還是讓自己下乙個決定，趕快走人。
公司基本的流程制度都沒有。 如果一家公司裡面仍然採取人治的辦法，也就是通過人帶人人管人而不是制度和流程去管人，就說明這家公司要麼是剛剛起步，要麼是一家非常爛的公司，在這樣的公司裡，你既得不到成長，也得不到更好的晉公升和發展，就不要在這兒浪費時間和青春了。
6樓：數中來數中去
首先，看薪資待遇如何，這是最直觀的，也是許多人選擇進哪家公司的首要標準。其次，看公司的就業環境，有些工資高，但工作條件惡劣甚至有毒，那麼就要考慮是否該離開了。第三，看公司制度是否完善，有些小公司，表面上給的工資高，而實際上卻不幫工人買五險，一旦出現責任事故，很難有保障，這也在考慮之列哦，以後公司獎懲制度是否公平，也需考慮。
最後，看老闆對員工的態度，如果老闆把員工當自己人看，許多人會很樂意給他打工，而老闆總是高高在上，總是以勢壓人，我想，沒有幾個會開心工作，是不。以上僅供參考。
7樓：公尺斯特邪
有人曾說過：判斷一家公司有沒有待下去的必要主要看三點。
1、是否滿足你的物質需求。
2、是否有晉公升空間。
3、能否讓你感到快樂。
說的有些空，結合你的實際就是：
我沒太看明白，即便是專科學歷，也能掙個小一萬，你是想寫22000嗎？如果不是，錢太少了，對你來說是屈才。
2、這家公司對你來說，不會有太多晉公升空間了。因為小，說白了就是小，自身難保，還能保你？
3、你的狀態都變成憂心忡忡了？還能叫工作嗎？別管雙休還是單休，工作就是工作，佔了你人生的大半時間。
你如果選擇這樣的工作來讓你的生活維持下去，那你活著圖啥呢？甚至不如找個體力活，至少你完成任務了，你就不用擔心什麼。
個人建議：第一，你的性格充滿了不自信，你必須克服這點。最直白的話，你目前的狀態都誰都不要了，何必還要壓抑自己呢？把自己當老大，隨意一點，別想著去討好別人，而是做好自己。
第二，你總得擅長點啥吧，沒有就去找找。幹自己懂行一點的，雖然還是會辛苦，但至少經驗會越積越多。不單單指網際網路行業，傳統行業也有出路。
第三，收收你的恐懼情緒，你乙個基層人員，能幹出啥大破壞來？撐死了就是自己再換工作。這年頭換工作太正常了。萬一找到一家公司，碰見一些同事或者「某位同事」，拯救你，也是會發生的。
你會變的，你要相信自己。時間會改變你，目前的迷茫都是自己造成的，放膽去做。你可能會弄砸的事情永遠不是大事，但你可能會創造的價值，肯定超乎你的想象。
8樓：網友
首先要看這家公司有沒有實力。有沒有發展的前景？看他是不是個空架子。
必須得有產品，有活幹。有實物。在乙個更主要是看老闆的品德如何？
老闆，你能力另外給不給工人？工資開得如何？如果公司各方面發展都很理想員工紅紅火火一天上班的積極性特強，工人的工資開得特別好，這個公司就完全可以待下去。
否則看一看不行就轉行。
9樓：天道酬勤
1.首先看自己在這裡工作順不順心，不順心就幹不好工作。2.
在看你和同事們領導的關係怎麼樣，領導對你有沒有偏見，工作上難不難為你。3.你對公司下達的任務和指標能不能完成，這是對你工作能力的肯定。
4.公司有沒有出現崗位調動頻繁和混亂，加班時間和頻率有沒有超出你的承受。5.
公司實力和盈利方面好不好，工作時間和工資待遇能不能達到你的要求。工資發放和承諾福利能不能到位。如果以上都不成問題。
你還不想留在公司，就是你個人原因。看個人原因你能不能處理掉，如果實在不能，那就辭職，如果可以處理掉，最好還是就在公司！
10樓：勇人自擾
1，看行業利潤率。萎靡下行的行業可以掙個口糧，但不會對你有助力。個人不是特別有能力時不適合。
2，看企業在行業中的位置。上游企業是在這個行業中資源的**者。例如醫療裝置採購中的醫院和廠家。
中游企業是資源掌握者，例如供貨的各**商。下游企業是為中游企業服務的例如物流維修報關。盡量選擇去上游企業，所謂站得高看得遠，也會有一定的資源優勢。
3，分析企業的能力。包括執行，對接，產出，能力不行怎麼也不行。
4，了解你的物件。你老闆是不是只在意表面工作，是不是熱衷於辦公室鬥爭，是一眼就看得出來的。
這只是個大概結構，事實上各種條件也是在不斷變化的。例如維修服務對接的是廠家還是**商，這是非常不同的。
歸根結底，要分析，了解背景，了解你能做什麼，重要的是你想做什麼，企業有沒有乙個段切面是可以讓你去學習的。如果有，小公司無所謂。很多時候你如果能力強在小公司反而能讓你快速聚攏資源。
11樓：小妞動漫社
1、看公司的狀況和發展前景。
2、結合自身的能力思考自己在公司有沒有發展空間。
3、工資待遇自己是否覺得滿意。
4、自己在公司的存在感是否足夠。
12樓：匿名使用者
看這一家公司的你上司對人的態度，和其他人的待人的態度，如果好的話，可以留，不好的話，也不必留著，不要因為公司的工資高，而在乙個自己不想工作的地方工作。
13樓：中電踐行者
一看公司的發展方向，有沒有短期和長期的發展目標？二看公司的性質有沒有發展前景，適不適合自己長期發展下去。三看公司文化，有沒有艱苦奮鬥，勇爭第一的氛圍。
四看公司的用人機制，是不是舉賢才而用之。
14樓：匿名使用者
每個人都會有這樣的擔心，哪怕是500強的公司。
1，看自己在組織架構中的位置，是不是不可替代的，是不是有上公升空間的2，公司的管理層變動情況，如何財務和其他中層管理者換動頻繁，這個對公司的評價是減分的。
3，公司的人事管理，如果公司有對你培養的計畫，給你空間發揮，那說明公司對人才是重視的，但是如果乙個公司隨意安全每個人，說明公司只考慮老闆的利益。
以上，僅做參考，。
15樓：練成一道閃電
首先看你在這家公司上班的收入是否是你心裡面的水平，其次要看你在這家公司能否有前途，最後看你在這家公司是否能開心的工作，如果這三點都不好，還是早早的走人。
16樓：匿名使用者
看公司是國企還是私企。
一般國企前期發展慢，但是後期做的好發展空間大。
私企的話前期發展上公升的快，但是後期沒什麼發展空間，但也不一定。
還要看老闆的眼光長不長遠，如果乙個老闆的眼光長遠，那麼他一定會努力把公司發展起來。這樣你們跟著他，也能夠學到很多東西。
如果是年輕人，可以多待一會，學多點東西，不要老想著動不動辭職。以上。
17樓：石窩淺笑
首先看待遇，其次看有沒有發展前途，第三看公司管理是否人性化。只要達到這三點就可以繼續做下去。
18樓：奮鬥的起點
你在這個公司有沒有發揮你的長處，你得到你所要求的利潤，達到你的標準，再乙個，就是它的發展前景，是不是有發展前景你要考慮這個。
19樓：花笑你
1公司有明確的企業願景，企業目標。
2有自己的企業文化，且被每乙個員工熟悉並作為準則3管理層邏輯清晰，能言善斷。
4比你優秀的同事數量佔總人數50%
那麼你可以鑑定的待下去。
20樓：陽光的碣石客
知道了自己能力不行，那就抓住機會，盡心盡力去做，培養鍛鍊自己的能力，這是最重要的。等你有了能力，再考慮要不要待下去的問題！
至於怎麼判斷要不要待下去，一看公司業績，二看是否重視你，看領導對你的態度。
21樓：因果有報
首先看老闆的人品和能力，其次看公司未來發展前景，第三看自己的能力專長是否適合公司的業務，第四，看本公司的業務是否對自己未來的職業規劃有助益？
22樓：
有志者事竟成，無論你是什麼學歷，只要下定決心，只要能做出業績，照樣拿高提成，得高工資。但有一些需要注意的點，不一定要巴結領導，但你的努力與認真一定要讓領導看到；其次，工作之餘一定要提公升學歷；再者，要多學習一些技能，word excel ppt是一定要熟練運用的，學習cad ps等給自己加一些分。
23樓：網友
看這個公司運營狀況如何，工資在當地水平如何，能否及時開資，如果都可以，你又沒有找到乙個好一點工作，那麼你就先乾著。
24樓：在九龍山長途旅遊的暖陽
人往高處走，水往低處流。即使再好的公司，也要看適不適合自己，如果你適應了這家公司，認為有發展，就呆下去。否則，離開。
25樓：匿名使用者
這類公司市道好，也就是指數上行階段能賺錢，開戶、薦股佣金都很高，但是牛熊總有輪迴，像去年下半年就淘汰很快。與其說公司，不如說行業特性決定。
26樓：啖樸精緻
違法的是不要幹，暫時得利，以後也會失去自由，限制以後的路；公司給簽合同買五險一金嗎？
27樓：網友
身在職場要有自信，認真工作，不管在**都會收穫可貴的經驗。只要你掌握足夠的技能成為不可替代那個，就沒有人敢輕易動你。所以在沒立穩腳跟前，要努力工作。
28樓：南門催死
必看的一點：
老員工多不多，情緒怎麼樣，能力怎麼樣。
老闆為人，公司工資，公司盈利情況，其他的你自己做的爽不爽，開不開心。
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