1樓：數碼技術小輝
因為很多公司都缺人，而且很多人都會選擇網上投簡歷，所以人才市場招聘的人比應聘的人都多。
2樓：花花就是我
可能是因為這個市場本身就會有很多職位，所以招的人比較多。
3樓：會種田的機械師
主要是因為現在年輕人們都不願意打工了，所以才會有這種情況。
4樓：剛的聲音
多來點，套路再多點，就不難招到人了。
用人單位招人為何越來越難？什麼原因造成的？
5樓：輕塵說車
現在用人單位普遍出現招人難的現象，為什麼出現這種現象呢，從兩個方面進行一下解釋：
對於公司來說也就是用工方：
第一，現在公司運營越來越難，成本越來越高，一個員工按照一個月稅前薪水10k來計算，員工到手估計在左右，而公司要承擔14k左右，其中接近7k都消耗在稅收、五險一金上面了；
第二，對於招聘時的員工往往給到的薪水都不是特別高（直接獵頭和專業對口人才接對除外），都會有一個觀察期，即企業需要1到3個月有的職位甚至更長時間來去觀察人員是否符合這個職位和公司得需要，往往這個時候企業不想花費太多的用工成本，都是在招聘時給予未來的承諾，譬如說正式後的待遇是多少，試用是多少（現在試用也是給上保險的籤合同的不違反勞動者權益，只是一個藉口不給那麼多的薪水）;
第三，公司現在職位滿員，但是需要儲備人才，所以想花費極少的錢去儲備人員，而且招聘人員並不急於招到人，造成市場上面有很多低薪的職位，雖然問的人不多或者職位不錯有意向的人很多但是薪水不好同樣招不到人，但是招聘單位並不著急，這樣的環境給其他需要招聘人員的公司帶來一些影響。
對於個人即應聘者來說也有以下幾個方面：
第一，當代社會教育背景下，對於高質量人才的培養從實際數值上來說很低，本科或者研究生畢業得應屆生理論和實操都很難和企業直接接軌，更何況現在大部分應屆生所學專業和未來工作根本不相關，造成企業在招聘時只能以低薪水來試用，慢慢培養，而應聘者覺得自我經歷和自我學識不錯，過大的高估了自己的能力，造成個人與企業不匹配，變成高不成低不就。
第二，現在社會物質生活水平較高，尤其是一二線大城市，壓力太大，應聘者需要滿足自己生活水平的薪資（有的應聘者要求的合理，大部分都是往好處要），造成了一大部分應聘者不符合企業的要求，而且情況越演越烈，上演了求職市場差異變化。
6樓：周小周
用人單位招人現在越來越難了，因為現在的人們的學歷也越來越高，而且競爭壓力也越來越大，優秀的人也越來越多，所以才會導致這樣的。
7樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得可能就是資訊不流通，所以導致很多人都不知道到底哪家公司在招人，也就造成了這樣的結果了。
8樓：go我的世界誰懂
這是因為現在的很多崗位的要求非常的高，而且競爭也是非常激烈的，並且符合崗位的人也比較少，所以就會造成這樣的情況。
9樓：房間號
是因為這些單位招人的條件非常高，所以才導致他們招人變得困難。是因為他們招人的條件太高了，所以才會招不到人。
為啥現在招聘人才這麼難？
10樓：匿名使用者
1、在資訊時代背景下，市場發生的變化。
1）獲取招聘資訊的渠道便捷、廣泛。隨著資訊時代的不斷髮展，網際網路成為人們生活、工作的主流；資訊的傳播相對於以前更加的快捷、迅速。
以前企業招聘工作的形式單一，只需要參加招聘會即可，因為以前找工作的很多人都是參加人才市場的雙選會。但是現在不同往昔，隨著各大招聘**的快速崛起；招聘、面試工作變得普及而不稀缺，市場也慢慢出現了企業由甲方地位轉為人才為甲方的情況，招聘結果的不確定因素也大大增加。
2）求職者的崗位選擇更具方向性。
現在獲取資訊的方式更加的快捷，也讓很多的畢業生在畢業時就開始思考自己應該做什麼工作，求職方向明確也單一，因此就會出現一個崗位很多人搶著去面試，搶著去的結果就是優勝劣汰，勝者往往是少數，淘汰的求職者還在剩餘崗位不多的情況下繼續掙扎。但有的崗位卻無人問津。
3）生活水平的提高，改變了求職者的心態。改革開放起來，人們生活水平不斷提高，這就促使很多家庭條件優越的孩子在求職的時候都追求“錢多事兒少離家近”這樣簡單、輕鬆、賺錢多的工作，實際上這樣的工作少之又少。
11樓：素白可樂
其實不是招聘人才難 ， 而且招聘需求不匹配 吃薪資不匹配。
1 目前步入社會的開始是00後 了 ， 這部分人群父母條件都很好， 畢業了就算不工作， 父母也能給其很好的生活。 年輕人不夠踏實， 並且有點浮躁 。 可能工作一干得不開心就跳槽了， 導致企業在招聘的過程中會考慮人員穩定性和家庭條件的問題 。
很多一二線城市企業在招聘時都會優先選擇外地戶口 ，一 社保繳納基數低。
二 非本地人有一定的經濟壓力，較穩定。
2 市場對員工的工作定位和薪資定位不匹配， 有些工作輕鬆 ，但是薪資低但是無發展前途。
有些工作 ， 是體力勞動， 非常勞累 ，薪資也是正常的 倍 ， 跟付出不成正比 ， 這樣的工作也會比較難招聘到人。
有些工作， 例如銷售 ， 薪資有會很高的可能 ，但是要付出非常大的精力和時間， 也不是所有人都能承受住該壓力的 。
3 現在都在講企業文化 ， 一個好的企業文化更能留住優秀的人才。
對於目前的員工， 薪資差不多的情況下 ， 有的企業更加註重員工的學習和成長 ， 在日常生活中會關心員工 。 所以招聘難， 也可能是企業沒有文化和溫度， 只靠薪資留住員工 ，但是錢給的也不夠 。 這樣的公司招人留人就會相當困難啦 。
4 還有是企業位置和辦公環境的問題 ， 工廠比較偏僻， 辦公環境惡劣 ，建議可以考慮將公司自身實力去提升一些 。
12樓：匿名使用者
招聘人才難是正常的，經濟發展必然會帶來人口紅利的消失，產業也要謀求轉型，10幾年前，很多人會願意去東部沿海地區的工廠或者普通製造行業找工作，是因為那邊收入相對有競爭力，雖然工作辛苦一點，甚至沒有什麼保障，但還是比在家鄉待著掙得更多，可以讓家人的生活更好一些，做得好的還有職位上升的空間，甚至自己當上了老闆。
現在的年輕人更為個性，思想也獨立，在家鄉待著也能掙跟出去打工差不多的錢，還離家近，有親情的關懷，出來的人在變少，即使出來那也得挑更好的地方去，自然會提較高的要求。
13樓：狂人橫刀向天笑
現在招聘人才難的的原因，主要有以下幾點：
1、人力資源市場越來越透明化
現在的人力市場透明化的程度越來越高，比如同一個行業裡頭，哪家公司在招聘什麼崗位，只需要**上搜尋下就可以看得到，或者hr們都在一個群裡，你釋出什麼招聘資訊，別人一看就清楚。
因此好的人才就成了各家公司競爭搶奪的物件，你面試**打晚了，候選人馬上就去了競爭對手那！
除了招聘資訊的透明化，薪資也逐漸透明化了，大家都是一個行業一個圈子裡，你給人出多少**，一打聽就知道。越是品牌大的公司，薪資越是透明。
這樣的透明化，導致一家公司想要物色人才，就越來越困難。
2、公司對人才的要求越來越高
這個時代，企業之間競爭非常激烈，誰掌握了某個業務領域的制高點，誰就擁有市場的話語權。
而這些都需要核心的人才。
你比如說現在科技企業都在搞人工智慧和5g，那麼這方面的人才儲備是否足夠滿足企業的需求呢？
如果企業供不應求，那麼招聘就感覺非常困難了。
3、人才的選擇權也越來越大
這些年我意識到，越是優秀的員工，選擇權越大。你只是開高薪可能還不夠吸引人加盟，因為給錢真的是最簡單的方式了，而現在好的人才除了關注錢，還渴望有職業發展的平臺、學習成長的機會、舒適的工作環境等等。
14樓：網友
現在，大部分企業在招聘人才這方面都面臨著招不到人，招不到合適的人這樣的問題。最讓人頭疼的是留不住人。而且，全國各地的不止一家公司是這樣。到底是哪一環節出現了問題呢？
1.我國青老年比例嚴重失衡，國家創業大環境影響。
2.企業hr能力不強，招人沒有好的手段。
3.招聘過程中，求職者與招聘者無法獲得關鍵資訊。
4.企業招聘週期越來越長，招聘效果反比例增長。
在當下這個大環境下，企業想招到合適的人，不僅要多開拓招聘渠道，把自己的企業優勢、文化等展示出來，還需要正確認識現在人力資源市場的供求關係，將被動招聘變成主動招聘。
15樓：抄杉
自從我國把計劃生育推行以來，90年-10年這20年時間裡，我國青老年比例嚴重不平衡。青壯年人口逐漸減少。人口減少了，但企業數量恰恰是增長的。
全國各地新註冊的公司早已經超過600多萬戶，而且新註冊公司的數字還在不斷上升，對人才的需求量也不斷擴大。人力資源市場和十年前的供需關係已經發生了翻天覆地的變化。
21世紀的今天，比金錢更寶貴的人才。企業間的競爭早已經從市場轉到了人才。然而部分企業的高階管理層對人力資源這塊很輕視，甚至部分hr還沒有意識到人才市場上的供需變化，依然用傳統觀念看待如今的市場。
覺得自己在網上隨便發幾條招聘資訊，就會有很多求職者拿著簡歷排著隊等自己來面試，這是很不現實的。
有些企業的人力資源管理部門者專業技能和職業素養也不是很高，過重看自己的身份，故意擺架子，在招聘上不知道怎麼樣採取新的方法和手段。慢慢的就對企業的社會形象與自身造成了負面影響，這都是會影響招聘效果的。
部分hr在招聘過程中，只是很在意求職者簡歷的個人經歷、工作經驗、教育程度和興趣愛好對一個人加以論斷，但這裡面，有部分資訊是求職者不願意隨便透露的。站在求職者的角度來看，求職者很難在面試過程中，瞭解到公司的規模、管理方式、發展規劃這些關鍵資訊。用人單位招聘模式沒有創新，比較單一，求職者很難獲得相關企業的其他招聘資訊，這也導致招聘效率低下。
16樓：rouse靜
年輕人不愛進廠，但並不意味著他們不願意勞動了，而是在這個時代中他們有更多的選擇機會，同樣是打工，在網際網路上有著比以前更多實現自我價值的機會。
其次，很多職業出現招工難，取決於工作的待遇。
事實上，一直以來，待遇的高低與否，才是“打工人”最看重的上班條件。
近幾年，很多企業老闆也發現了這個問題，於是他們在招聘時薪資都寫得比較高。比如普工月薪在5000-8000之間，甚至還有人寫月薪過萬，依靠這種薪資的噱頭來吸引年輕人。
但是真正進廠之後，員工們發現實際薪資卻只有三四千，節假日還是單休，說好的包吃食物質量很差，宿舍更是8個人住一間。
套路玩多了，結果就變成作繭自縛了，以至於現在很多製造業的職業都遭到了年輕人的“抵制”。
參加人才市場招聘會應聘人員什麼時候適合提工資待遇以及就業後的
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