1樓：人生導師雙雙
國家檔案並未規定哪些病種可以提前退休，企業職工申請病退鑑定，應符合以下條件：1、養老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上；2、一般類疾病住院出院後滿1年；3、惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以**的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿；4、精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統**診斷記錄。職工在申請病退鑑定報名時須提交《病退鑑定申請表》、《病退鑑定須知》、本人簽字的申請書、正規住院病歷和住院醫療費報銷憑證以及市、縣兩級醫保中心醫療保險費支付單。
需要注意的是，如個人存根丟失，可提供醫保中心存根影印件並加蓋醫保中心印鑑，未參加醫保的單位可提供單位財務醫療費報銷憑證。
2樓：瀧玉軒
慢性重度肝功能損害怎麼解釋，肝硬化待嘗期算不算。
3樓：上海法和
提前辦病退的8大病種：
1、各種中樞神經系統疾病或周圍神經肌肉疾病；
2、長期重度呼吸困難；
3、心功能長期在ⅲ級以上；
4、各種難以**的嚴重貧血；
5、慢性重度肝功能損害；
6、各種代謝性或內分泌疾病、結締組織疾病；
7、各種惡性腫瘤（含血液腫瘤）經綜合**、放療、化療無效或術後**；
8、嚴重的精神障礙。
***關於工人退休、退職的暫行辦法》
第三條。患。
二、三期矽肺病離職休養的工人，如果本人自願，也可以退休。退休費按本人標準工資的百分之九十發給，並享受原單位矽肺病人在離職休養期間的待遇；
患。二、三期矽肺病離職休養的幹部，也可以按照本條的辦法執行。第五條。
不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標準工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。
病退的28種病種及標準
4樓：賈寶驊律師
一、病退的28種病種及標準。
1、各種中樞神經系統疾病或周圍神經肌肉疾病等，經**後遺有下列情況之一者：
1)、單肢癱，肌力2級以下(含2級)。
2)、兩肢或三肢癱，肌力3級以下(含3級)。
3)、雙手或雙足全肌癱，肌力2級以下(含2級)。
4)、完全性(感覺性或混合性)失語。
5)、非肢體癱的中度運動障礙。
2、長期重度呼吸困難。
3、心功能長期在級以上。左室疾患左室射血分數50%。
4、惡性室性心動過速經**無效。
5、全胃切除或全結腸切除或小腸切除3/4。
6、慢性重度肝功能損害。
7、不可逆轉的慢性腎功能衰竭期。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第六條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
哪些病種可以病退？
5樓：李嘉帥律師
1、心功能長期在ⅲ級以上。左室疾患左室射血分數≤50%。
2、惡性室性心動過速經**無效。
3、各種難以**的嚴重貧血，經**後血紅蛋白長期低於6克/分公升以下（含6克/分公升）者。
4、全胃切除或全結腸切除或小腸切除3/4。
5、慢性重度肝功能損害。
6、不可逆轉的慢性腎功能衰竭期。
7、各種代謝性或內分泌疾病、結締組織疾病或自身免疫性疾病所導致心、腦、
8、腎、肺、肝等乙個以上主要臟器嚴重合併症，功能不全失代償期。
9、各種惡性腫瘤（含血液腫瘤）經綜合**、放療、化療無效或術後**。
10、慢性器質性精神障礙，經系統**2年仍有下述症狀之一，並嚴重影響職業。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平台諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
病退的28種病種及標準
6樓：廣州律師劉振海
病退的28種病種及標準是因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘。
病退的病種包括中樞神經系統疾病或周圍神經肌肉疾病、各種難以**的嚴重貧血、長期重度呼吸困難、全胃切除或全結腸切除或小腸切除四分之。
三、各種惡性腫瘤（含血液腫瘤）經綜合**、放療、化療無效或術後**等。
一級器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫療依賴，生活完全或大部分不能自理。二級器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或併發症，存在特殊醫療依賴，或生活大部分不能自理的可以保留勞動關係，退出工作崗位。
中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
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