1樓：蘆盛
法律分析：根據我國相關法律規定，對於公司隨意調動工作崗位的情形，其勞動者是可以以此辭職，獲得經濟補償的，其補償的標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。其具體補償金額請以實際為準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：職場導師拾月
公司隨意調動工作崗位可以要求賠償。工作崗位是什麼，這在簽訂勞動合同時已經明確，並在《勞動合同書》中明文標記了，調動崗位必須符合法律規定，也就是員工不能勝任工作時才能調崗。公司隨意調動崗位，勞動者可以解除勞動關係，並要求賠償。
3樓：黃影惠律師
工作崗位是什麼，這在簽訂勞動合同時已經明確，並在《勞動合同書》中明文標記了，調動崗位必須符合法律規定，即員工不能勝任工作時才能調崗。未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。
如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除。
如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司是否可以強制調整工作崗位，請教勞動法相關內容，公司強制調動工作崗位是否合法？
根據勞動合同法的規定，用人單位是不能隨便強制調整勞動者的工作崗位的。但如果勞動者不勝任現有工作崗位的工作，且經過培訓後仍然不勝任現有崗位工作，那麼用人單位可以對勞動者的工作崗位進行相應調整。以上法律意見供你參考。根據 勞動法 的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行...
公司單方面要求調換我的工作崗位，我不同意就要我待崗處理。我現在不想在公司上班了。該怎麼維權啊
根據你來的敘述，個人認為源，公司單方調換你的工bai作部門和崗du位是違反合同約定的，如果不能與zhi公司就dao此問題進行協商的話，你完全有權以公司單方違約為由解除勞動合同，並要求其承擔6個月本人工資的經濟補償金，至於06年4月至次年2月的社保補繳主張則可能因超過仲裁時效而喪失勝訴權。勞動爭議案件...
本人無意怕照公司工作崗位環境，公司說是洩露公司機密這符合邏輯嗎
你有意無意，是你自己的辯護，但客觀上就是有可能洩露了公司機密 符合邏輯，你是無意間洩漏了公司機密。求職，就業過程中注意哪些問題 最低0.27元開通文庫會員，檢視完整內 原發布者 xiawei0741108 1 不太清楚從什麼時候開始做就業準備2 應該通過哪些有效途徑獲取招聘資訊？比較理想的 有哪些？...