1樓：蓋普希金
應該按照合同約定的支付工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：老狼
有可能的，看上司這個人是什麼目的！
在單位領導不給安排工作 10
3樓：痴狂
對不起，直接說了。
你靠家長的庇護，沒幹實事，別人肯定會說三道四。表面的客氣，只能讓你更沒有存在感。存在感要靠自己的實力去爭取，靠自己的能力去獲得。
再說，家長不可能庇護你一生。如果想贏得大家的尊重，想在這單位幹出點事業來，就應該沉下心來，學習到過硬的技術，用個人能力來獲得存在感。
4樓：我的舍友是人魚
羨慕，我就想要這樣的生活，出了社會才知道，付出和收穫往往不成正比，你可以明確自己的目標，你家長是領導，這是好事，你只要努力體現自己的價值，領導也會看得到的。
5樓：愛浩博
邀請上級團組織領導參與你策劃的活動
6樓：匿名使用者
我覺得吧，這不太好了！沒工作又有工資拿
7樓：雲南新華電腦學校
首先要知道自己想做什麼，這樣目標才清晰，想好了之後就挑一個好的平臺，發展空間不錯的，然後就在崗位上好好學習，學習肯定會有收穫，一遍收穫一邊成長時間長還有升職空間。
如果想去店裡學就直接找個生意好的進去上班，既可以學技術，又可以賺錢和學經營模式
8樓：匿名使用者
得罪領導他要整你，這是前奏
領導要我換崗位,會提前談話嗎,想調換工作崗位應該怎樣向領導提出申請
在單位一般都是要服從安排,那麼不想去要及時和上級溝通爭取對方理解。想調換工作崗位應該怎樣向領導提出申請 辦法有三,其結果不盡相同 1 明確跟領導講 不是書面的 現在工作壓力太大,承受不了,恐怕影響工作,申請領導謀一接替你的人,以免影響工作 領導一定明白你的意思,如果你的工作是替代性比較差的,那你就有...
公司要調離我現在的工作崗位我不想去，如果我不幹了可不可以要求補償
長治劉義峰律師 主要考慮調崗行為的合法合理性而定 工作崗位與工作地點是勞動合同的重要內容 不能單方隨意變更，否則就是違約違法 你可以不同意變更工作崗位與工作地點 然後如果公司與你解除勞動合同就應當支付經濟補償金，基本上可以實現你的要求 如果不支付經濟補償金，可以向當地人社局勞動保障監察大隊控告直至向...
沒有在自己的工作崗位受傷算工傷嗎
1 只要是在工作時間 工作場所從事與工作相關的事情都可以算工傷。和員工是否在自己特定的崗位上是沒有太大關係的。2 法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾...