1樓：
如果這家公司的工作環境和工資待遇比較好，建議你繼續堅持，不要輕易離職，畢竟現在找一份比較好的工作不是很容易。給其他同事當助手並不是壞事，這段時間你的老師很多，虛心學習每一個同事的工作經驗，努力提升自己各方面的能力，你或許就是一匹黑馬。
2樓：匿名使用者
這個要看你怎麼考量了，工作要想開心，沒有存在感是肯定不行的。首先，要弄明白什麼時間能有有自己的崗位。或者什麼條件可以有自己的崗位。如果短期內不能有自己的崗位就放棄謀新職吧。
3樓：匿名使用者
腳踏實地從基層做起，你最本事新入公司，老闆不可能把生意拿你那裡來冒險，沒人離職就永遠沒崗位，我不贊同你的說法，如果自己沒本事，有個高管離職你有能力接替他位置嗎？反之你有本事有能力，公司怎麼會不提拔你呢。金錢永遠屬於有智慧和勤勞的人，是金孑在**都會發光你聽過這句話嗎？
專家說無能的人才會永遠給自己找藉口，你贊同這說法嗎？
4樓：越略
離職不是一場說走就走就走的旅行，一定要想明白，無論從**工作都要從小事做起，這是我們從小就明白的道理
新入一家公司做了10幾天，因自己總感覺在工作中沒有存在感體現不出自
5樓：妙玉無畏
現在確實找工作難
您要放下面子回去吧
在那裡也要謙虛謹慎
願你好運
28歲，女，行政崗位在公司是不是特別沒有存在感（因為一旦有存在感就是出了狀況），也因此老闆眼裡也沒
6樓：職
這種感覺的確很不好，雖然只是職能部門，但也依然希望得到領導的重視……我覺得看看待遇吧，給錢多的話先忍忍，等學飽了經驗再跳更好的，畢竟是個外企，起碼名聲好聽點～現在有很多公司招行政，但是門檻低且待遇普遍不高，競爭也是很激烈的…… 來自職q使用者：匿名使用者
我先自我介紹一下，我是一名律所的後勤人員，公司不大，卻也有30人，事務所裡的後勤只有我一個人，工作包括行政出納人事和前臺，如果其他公司行政只是做文員，那我在其基礎還要做律師助理**文書，還要負責每年律師崗位年檢。我想任何一家公司都不會有我這麼忙碌的，每做一件事情，老闆總可以挑出瑕疵，可是其實事情都做得很讓他滿意，只是他不願意承認，因為他在客戶面前是這麼說的，最近我還**路降薪，沒辦法只能吞下，因為自己實力還不夠強，想要別人認同你的價值，還是那句老話，只是你不夠強。如果你一張專八高口以及高階精算師，我想哪個企業都會搶著要你的，還是要學會成長，學點東西再走，畢竟當你走上人生巔峰的時候回頭看看那些現在被你踩在腳下的人和事，都只不過是一個人的閱歷罷了 來自職q使用者：
匿名使用者
發現上班單位公司的人無所謂我在不在其單位公司上班，我做的好或壞他們也無所謂，我要馬上離開走掉不來了 80
7樓：匿名使用者
沒有存在感，生存的技能，多於同事交流接觸總能有互相幫助的時候，不管什麼工作做好用心都不容易
8樓：
為什麼要走掉呢？只要努力做好自己的工作，工資合理，走自己的路，別人對咱怎樣無所謂。
9樓：
發現上班單位公司的人無所謂我在不在其單位公司上班我做的好和壞他們也無所謂，我要馬上離開，走掉不來了嗎？不知你到公司多長時間了，如果時間短，說明大家都還沒有認可你，如果時間長，突然間這麼對你，那你就需要考慮考慮了。
10樓：小小不點
聽起來你的這個職位應該技術含量不高，沒什麼專業要求，服務型別的工作，你在不在他們無所謂也許只是你自己的看法，這個職位之所以存在是因為需要一個人在做，沒這個人單位就不能好好的工作。你走了沒人維持秩序了，業主來的多了肯定會亂哄哄的，碰到不排隊亂插隊的興許還會引起衝突。
11樓：匿名使用者
社會太現實，工資是自己可以據理力爭的地方，其他都是什麼狗屁玩意與老子無關。面對疾風吧
12樓：慧雲
你上班掙你的錢管他們幹什麼，說句不好聽的除了你家人沒人會關心你工作怎麼樣，你只要工作穩定不錯就可以了，同事之間有的廠子都排擠人的，你這樣不算最糟
13樓：時間煮雨的鑰鎖
同事無所謂，可能你和他們相處不好，做好自己的工作，不用管別人的眼光，沒人罵你，老闆也沒訓你。如果沒辭職，建議別走
14樓：侯高歌
這個很正常啊，你的崗位並不是不可替代的，這個公司對於你來說也不是唯一的選擇。
這種情況下，就看你在這個公司追求的是什麼了：
1、工資：你們不影響你繼續工作，當然由於這種可替代性，你需要學習其他的技能，以防被取代；
2、個人價值：那就建議離開了。
15樓：浦澤
怎麼會這樣呢？樓主難道不是應聘進入這家公司的嗎？如果是正常的招工，說明這個崗位的確是有用工需求，不然不會花時間花精力去招人的。
如果周圍的人尤其是你的上級領導無所謂你去不去上班，那可能這個崗位真的可有可無，你的領導說不定也要離開這家公司了所以他無所謂？甚至這家公司可能都要散夥了？要麼就是大家都在打醬油搗漿糊？
不管是哪種情況，個人覺得都很糟糕，建議樓主趕緊找下家走人吧
16樓：匿名使用者
不知問主在崗多久了，是不是崗位性質比較特殊？
新單位的話，是不是大家不是很瞭解你，工作上有什麼別不懂裝懂，多請教公司老人，慢慢套近乎。。。
某些特殊的崗位，可能造就了問主的不人問津，沒關係。做好自己的本職工作，工作總有休息時間，可以找個有業務相對熟絡點同事啊瞭解瞭解，慢慢來，先開啟一扇窗......
17樓：亨特李李
大城市，大環境，不要太在意自己的位置。
18樓：水6元
你有權決定離開該公司，但是得依法離職再走人。
依法離職程式及方法：
勞動者想離職離開公司，只需要提前30天以書面形式向公司的勞動人事部門遞交離職的通知〔切記：要求公司在自己的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要徵得公司的同意。勞動者繼續上班滿30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有權要求公司辦理辭職的相關手續，公司應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則公司就是違法。
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
19樓：酷斃的祿
我覺得啊自己做好自己的就行了，何必管別人呢
20樓：匿名使用者
不知道你是幹什麼的，是從事哪方面的職業的，如果在公司不受重視，可能有多種因素造成，你要分析下原因再做決定。
如果是因為職業崗位的關係，那麼你也不用悲觀，可能有些崗位就是默默無聞比較低調的，不會引起太多人的關注，但是一旦你不在，可能他們又少不了你，所以，有些崗位性質就是這樣的，你不必太在意。另外，可能是人員性格問題，有些人比較冷漠。如果是這樣的話，只要沒有很大的矛盾，你也可以應該包容他們。
還有一種就是可能你的工作表現的問題儘量要表現你專業熱忱的一面，不要給別人留下一些不好的印象。所以具體問題具體分析。
因為不瞭解你所以不知道你具體遇到了什麼，希望以上能能給你一些建議和參考，有什麼問題，歡迎追加，祝愉快。
21樓：匿名使用者
我們來工作當然是為了自己的錢途，體現自己的價值的。
問這個問題，估計也是想知道自己工作為什麼不會得到老闆的賞識。
但是，努力工作的員工並不會得到老闆的賞識，擁有不可替代的價值的員工才會。
你為老闆工作，他當然不會注意你，畢竟他開公司是為了賺錢，而不是慈善。他花錢得到了一個幹活的員工，他只會認為這是你的義務
既然他們對你無所謂，也可能是你沒有做出特別值得關注的地方，或者，你沒有做出特別壞的地方，怎麼說，總之，就是你幹活的成績不值得被注意
22樓：
那你要去和同事溝通一下。看看你做錯了**改正過來，一天多做點優秀的事，讓同事們能關係一下，把你應該做的任務完成，多溝通一下同事們會喜歡你的，
在一個單位找不到存在感和認同感，從事的都是底層工作，還有必要堅持下去嗎？ 40
23樓：跑的快蚊子
人往高處走，水往低處流，這要看你有沒有那種本領，如果你本事很大，那麼你就可以辭職，去做自己想做的事。
如果你打算辭職，我支援你啊！加油
24樓：匿名使用者
1、你要是有能力可以找到更好的地方工作，那就換唄。。年紀越大越不利
2、如果沒能耐，那就想辦法內部立面動動關係調崗。
25樓：匿名使用者
如果你沒有第二選擇，或者沒有找到第二選擇的話，建議先不要離職
26樓：大志疏才
世界上有多少人又bai
有存在感和認同感du呢，zhi從事底層工作
27樓：匿名使用者
在一個單位找不到存在感和認同感，從事的都是低層的工作要不要堅持，我認為每個人都是從低層做起的，你要問一下自己有沒有問題，如果自己沒問題，那你可辭職找個自己喜歡的工作。
28樓：萬載混沌
應該對比一下後果吧 如果留在這裡的後
果和就此離開的後果 看看對自己的家庭哪個更合適 以及對比留下的最好情況和離開後能找到的最好工作 這也是很現實和需要考慮的 如果是外界的心理壓力如果負荷到了一定程度前還是可以試著抵抗一下
29樓：耶律洪齊
需要堅持下去，所謂幹一行愛一行找到一份好的工作不容易，你應該和他們共同，但有一些共同的愛好存在感和認同感。
30樓：匿名使用者
既然單位對你如此不重視，只把你作為一個門衛對待，確實沒有必要繼續待下去了，年紀輕輕當然不能幹一輩子門衛，應該幹一番事業。
31樓：教知道
明顯現在已經不是認同感的問題了。
找不到存在感倒是真的。
看你說了那麼多，他們好像就是故意要把你擠走似的。
所以，你只有兩個選擇：要麼滾，要麼忍。
離開自然好說，好單位多了去了，即使現在家人不同意，你可以先找著，邊找邊和父母商量。所謂騎驢找馬，很多人都是這麼幹的。
忍，說起來難，其實也好辦，慢慢熬唄，時間久了，他們自己就過意不去了，也許會換種方式照顧一下你。或者說，只要你不甘墮落，慢慢等表現的機會，只要抓住一次，也可以實現逆襲的。
最後，說一個不是辦法的辦法，找人疏通一下關係吧，很多領導吃這一套。
32樓：匿名使用者
朋友你好！如果你還想要這份工作的話（這項工作對你來說如果還有價值），比如說，有養老保險，或者再有幾年就退了等，你就將就上班吧，如果這份工作就是個臨時工，對你任何價值都沒有，那就算了，不上也罷，可以換一家單位，別在受這窩憋氣了，這樣下去，你的精神早晚會崩潰的。古人云:
人挪活，樹挪死，非得一棵樹吊死人嗎？你也是個正常的人，誰願意受他們的氣，誰願意總是看他們的臉色行事！趕緊離開這個是非之地吧！
33樓：匿名使用者
如果你在這個單位剛剛上班工作時間不長，我覺得你應該再繼續堅持下去。等你掌握了一定的技能以後，自然就會找到自己的存在感和認同感，並且將來以後會有機會升職加薪。
如果你乾的時間超過了五年，仍然沒有任何的起色，那這時候我覺得你可以考慮跳槽去其他單位去試一下。
34樓：匿名使用者
海闊憑魚躍，天高任鳥飛，人往高處走，水往低處留，三百六十行，行行出狀元。你要放平心態，努力工作，奮發學習，在現有的崗位上做出成績，改變領導和同事們的看法，堅持下去就是勝利。
進入一家新公司新員工需要注意什麼
1 進入公司作為新員工一定要了解企業文化，有時候你的領導也是會讓你了解內，這裡容面有企業高層管理員工的價值和客戶服務等詳細介紹，這對於你以後的工作非常有用。2 初進乙個新的公司一定要學會謙虛，表現自己固然重要，但是剛開始在不了解情況下一定不要盲目的表現。如果你急於表現自己成功的話別人會覺得你很高傲。...
我今天到一家新公司，面試主管，上第一天班，老總問我要每一天公司情況，我怎麼寫呢
老總要的所謂 每 bai一天公司 du情況 應該根zhi據你所承dao擔的工作職責來寫。你既回然擔任公司答的面試主管，那就應該圍繞著公司的業務，對一天來公司人員工作中所表現出來的精神狀態進行分析，並以此為老總知人善任 指導安排工作提出對建議或意見。本人剛來一家公司上班不久，我們部門經理問我你覺得我們...
我今天面試了一家公司，我今天面試了一家公司。
你好朋友。這就是中介拿了錢就不會管你了 不管工作合適不合適 我今天去面試了2家公司，下午面試的這一家公司已經通知我去上班了，今天上午面試的那家公司讓我回家等消 一般來說，待遇好的地方，用人要求也相對較高，他們的辦事效率也高。所以如果長時間沒聯絡的話，可能就是沒有合格，就不用考慮這個問題了。我今天去面...