1樓：西南辣椒妹記
停工不能停止工資，減少工作時間不能減少工資。國家第四部分公布的《關於進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》明確指出，用人單位應在高溫天氣期間適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，減少高溫期間作業。用人單位不得高溫停工，縮短工作時間，扣除或降低勞動者工資。
目前各地推出的精製檔案中，建議將工作時間標準調整為35攝氏度以上。
高溫作業中暑屬於工傷。《工傷保險條例》規定：因得職業病的工人應被認定為工傷。
在《職業病目錄》，中暑被納入物理因素引起的職業病。高溫津貼不能納入最低工資。根據《最低工資規定》，最低工資不包括中、夜間工作高溫、低溫地下有毒有害等特殊工作環境條件津貼。
專家們指出，其中的高溫津貼，即高溫季節補貼和高溫職務津貼，不應納入最低工資標準。
上述權益受到侵犯的勞動者有權向當地勞動保障部門申訴。對於「三高」天氣，勞動保障部提醒說，高溫季節勞動者的三大權益不能以用人單位侵犯。也就是說，停工不能停止工資，工作時間不能減少工資。
高溫作業中暑是與工作相關的傷害。高溫津貼不能計入最低工資，要及時支付。上述權益受到侵犯的勞動者都有權向當地勞動保障部門申訴。
在即將到來的「桑拿川」之際，向大眾降溫是首要任務。天津中醫藥大學第一附屬醫院營養科主任李豔玲提醒說，這個節日要警惕心力衰竭，戒躁，開心心情。請盡量不要在下午高溫時間進行戶外活動，並安排好休息時間。
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2樓：生活導師小馨馨
停工不能停止工資，減少工作時間不能減少工資，高溫作業中暑屬於工傷，高溫津貼不能計入最低工資，要及時支付。
3樓：大超說教育
第一員工在高溫工作中中暑屬於工傷，第二高溫津貼不能計入最低工資，第三停工的時候不能停薪。
4樓：今天退休了嗎
1.在高溫工作當中如果中暑，屬於工傷的範疇，2.而且高溫津貼不能記入到最低工資裡面去，3.停工不停薪。農民工一定要保障這三大權益，一定要維護好自己的利益。
5樓：青楓侃
比如說在高溫天氣可以得到補貼，而且也可以拿到高溫津貼，同時也能夠獲得一些物質的補貼。
6樓：浩海永寧
第一就是在這樣高溫天氣，停工的時候也是有工資的，第二這個時候受傷也屬於工傷，第三就是不得計入最低的工資。
針對2023年夏季高溫，勞動和社會保障部發出通知，要求用人單位不得侵犯勞動者在高溫季節的三大權益：一是
7樓：熱血永狂
點評：本題難度中等，考生要識記：實現和維護勞動者的權益，是社會主義制度的本質要求，我國的勞動法規定了勞動者享有的各項權利。
這些權利是保證勞動者權益的前提，是充分調動和發揮勞動者的積極性、創造性的保證。
高溫天，勞動者權益哪些待完善
8樓：匿名使用者
你好，很開心為您解答。
對勞動者高溫環境下的權益保護，雖然目前尚未有正式的法律，但是在規章、政策等規範性檔案中有明文規定，其中比較重要的檔案，是2023年「三部一會」制定的《防暑降溫措施管理辦法》。根據該《辦法》，勞動者在高溫環境下作業，享有如下幾項權利：高溫津貼權、中暑屬於工傷、可停工或縮短工時並且不扣工資、體檢權、防暑降溫飲料、藥品權等。
由上可見，我國對高溫環境下勞動者權益保護的規定，是比較全面的，不過，仍有值得完善的地方。
一是沒有建立高溫休假制度。許多發達國家的國民都有在夏天休假的習慣。例如，在法國，許多人一到月份就開始休假，甚至可連休一兩個月；在加拿大，每年6至9月也是**度假季節。
反觀我國，雖然有帶薪年休假制度，但一來天數不多，二來真正捨得休假的人不多，三來許多人享受不到帶薪年休假。為了更好地保障勞動者的身心健康，營造和諧的社會環境，有必要建立高溫休假制度。
二是高溫津貼、停減工時等權利適用的範圍過於狹窄，遠未普及於全體勞動者。根據上述《辦法》，只有35℃以上的室外露天作業，以及33℃以上的室內作業，才能享受高溫津貼，而停減工時的規定也只適用於35℃以上的室外露天作業，這根本未考慮勞動者在炎熱的夏季上下班途中的辛苦。又如，只有因高溫作業或高溫天氣作業而中暑的，才能認定為工傷，而在上下班途中中暑的，仍無法認定為工傷，這也不合理。
三是保護手段單。
一、保護標準過低。根據補償性工資理論，在勞動者的特徵不變的情況下，如果工作的環境或條件發生令人討厭的變化，則用人單位應向勞動者給予適當的補償。這種補償除了高溫津貼以外，還應包括高溫預防、高溫管理、高溫休假等內容。
因此，有必要實行輪休、輪崗、放高溫假、彈性工作時間、縮短工作時間等制度。
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