1樓：時間帶給我們的快樂
現在年輕人都喜歡卡點上班，而且他們下班之後也不願意加班，這是現在年輕人的共性，他們認為，只要是在指定的時間範圍內來了就可以。
2樓：群群群群
我覺得很正常，因為現在年輕人喜歡賴床，而且時間觀念也比較差，所以就經常卡點上班。
3樓：原亮天歸配度
我感覺這種情況沒有什麼問題。只要打工人完成自己的工作內容，正常下班的同時可以提公升員工的工作效率。
怎麼看待部分年輕人卡點上班？
4樓：漢馳海
一、卡點上班現象嚴重，說明了啥？
老實說，小胖曾經也是乙個喜歡卡點上班的人，或者說得更直接一點，便是自己在早上壓根就起不來。而具體的原因，莫過於前一天晚上玩手機或者做其它事情太晚了，導致生物鐘混亂，影響了自身的睡眠。
於是乎，8點鐘上班的話，按道理說最晚應該是在7：30就起床的，但最終一直在和鬧鐘做鬥爭，最終有可能7：55才起床。於是，匆忙洗漱後便急衝衝跑公司上班，這，便是現狀。
不得不說，年輕人有這種壞習慣並不好，畢竟我們不要求提前20分鐘進公司，但好歹提前起床，然後自己吃點早餐啥的，這樣才能叫做正常的生活，而不是天天睡到快上班了才起來，不是嗎？
二、經常卡點做事，這種員工值得提拔嗎？
小胖這幾年已經完全改掉了這種壞毛病，甚至毫不誇張的說，每天都會提前大概半小時左右到辦公室。然後，便是開啟電腦看看郵件，或者在本子上寫下自己今天要做哪些事情，再列乙個優先順序順序，如此，一天的工作才能順利開展。
如果卡點上班並不影響其它人的工作倒沒什麼，但本來說好早上9點要開會，但其它人一是遲到，二是壓根沒精神的話，如此便會影響到整個會議的進度，這種員工，其實理應受到一定的處罰。
另外，個人覺得總是卡在最後一分鐘做事的人，生活當中也肯定是拖延症特別嚴重的人，如此，不論是做事亦或者有約會啥的，都無法準點到達，將會影響朋友和家人。而於公司來講，並不太贊成提拔這種員工，那樣只會給公司造成一定的損失。
5樓：學長映畫
對於年輕人卡點上班，分三種情況。
第一，是因為老闆太苛刻。每天都不會按時下班，加班也是常態卻從來不跟你提加班工資，因為老闆都是資本主義者，他們都希望員工一直坐在辦公室，一直給他產生效益。如果年輕人正常上下班，有些老闆還不高興。
正常上下班得不到保證，還沒有加班工資，年輕人肯定會故意卡點來上下班，故意氣老闆。
第二種情況，可能是年輕人時間觀念太強，認為沒有必要多到公司幾分鐘，或者延長幾分鐘在辦公室做些活。時間是自己的，工作是給別人做得，沒有必要用自己的時間服務別人。
第三種情況可能是員工住所離得較遠，上下班不方便，所以會卡點到公司。
6樓：煙雨夢
我是中年人，我也卡點上班，感覺這很正常，沒什麼不可以。
我本人在幼兒園工作，園所離家很近，步行10分鐘，我都是在家吃完飯，然後步行下樓去上班，每次都卡點，這並不影響我的工作，到了工作的時候我都是精力充沛，用百分百的熱忱投入工作。
工作之外的時間，我們可以用來學習，更好地提高自身的素質、修養和知識；也可以和朋友一起吃飯喝茶聊天，讓自己變得更好。
綜上所訴，一輩子不長，幹什麼都需要努力，對自己好點，工作時要全身心地投入，工作之外，做自己想做的事，見自己想見的人。
7樓：匿名使用者
提前上班、加班是一種訊號，表達你接受等級秩序，那麼，卡點上下班，當然也是一種訊號，表達我不接受這種等級秩序。
不自信的管理者，才需要用996，提前上班、主動加班非禮員工，獲得一種虛假的掌控感。
卡點上班是。
是乙個契約社會最基本的常識。
八點半上班，五點半下班，是一種規則，或者說契約，或者說法。員工只要不遲到、不早退，就是遵守規則，行為受到規則的保護。
但為什麼很多管理者依舊對卡點上班的年輕人有微詞呢？
既然是一種身份，那就需要維護，或者說鞏固。要做到這一點，光靠規則、契約、法律當然不夠，還需要員工做出相應的姿態，或者說，禮。
提早上班，自願加班，便是這樣一種姿態和禮。如此，管理者才有相應的掌控感。
為什麼遲到要扣工資，早到，加班又不加工資呢？因為年輕人要會吃苦啊！因為年輕人要有理想啊！
你需要提前上班，但絕對不會蠢到問領導：「那你為什麼不提前呢？」
事實上，領導不僅不提前，還常常遲到，顯示自己的尊貴。這其實也是一種禮，只不過是非禮。非禮跟禮一樣，都能起到等級秩序的作用。
故意遲到是對被等待的人的一種羞辱：你地位低，時間不值錢。
8樓：考拉與桉樹貓
乙個員工如果是偶爾卡點來上班是可以理解的。但是，長期這樣的話會讓人覺得沒有時間觀念，對待工作也不會太認真，甚至有可能是乙個不負責的人。
我們可以試想一下，如果經常上班總是卡點，總是匆匆忙忙的，也不注意自己的形象的乙個人，對待工作會是什麼樣的乙個態度，長期以往就可以知道了這樣的人存在對集體是一種傷害。
所以，還是建議大家提前一段時間到單位上班，做好工作準備，才能出色完成好任務。
9樓：三隻魚刺
很多人都是卡點上班，跟現在的年輕人經常熬夜有關，晚上睡得晚，早上起不來，可是又得上班，所以沒辦法拖到最後。
年齡大些的卡點上班比較少見，他們一般都是養成了習慣，習慣早起，在乙個就是睡眠減少。
其實也不是說卡點不好，只要不遲到都是可以的，但早到一會，會給你乙個緩衝，應對突發事情的時間。
10樓：殘燭老翁
卡點上班的情況，也應該具體分析。不能一概而論。
比如，在大城市，上班的高峰期，交通狀況都不好，路上都花很長時間。所以，對於上班族來說，時期比較緊張。尤其是年輕人，休息時間彌足珍貴，早起比較困難。
所以，卡點上班主要是客觀條件所限。
如果條件允許，仍然卡點上班，比如果住的地方離工作單位很近，這種情況就屬於工作態度問題。對工作沒有熱情，缺乏主動性。當一天和尚，撞一天鐘。
處於對付、混事的心態。這種情況現在也不少。有些年輕人，家庭條件好，從小玩到大，不受拘束，沒有吃苦耐勞的經歷。
沒有奮鬥目標，沒有工作動力。這個是社會、家庭教育出現的偏差。
11樓：微圖
如今很多年輕人都是卡點上班，9點是上班時間，他們往往都是8點59分50秒到公司，你怎麼看待這一現象？
這個現象很正常，年輕人最大的特點就是晚睡晚起，你讓他早1分鐘都困難。
卡點上班最重要的心理原因還是在於大部分年輕人都把工作看成是賺錢的手段，熱愛的很少，上班總是有著一種不情願，能拖延一會就拖延一會。
大多人年輕人想的是上班就是8小時，你又不多發我工資，憑什麼浪費我的寶貴時間，能多睡一會也好呀。
之前不是有報告稱，00後僅4%渴望脫單，不想戀愛只想「搞錢」，談及現階段的人生夢想，排第一的是實現財務自由，其次是家庭美滿和身體健康。
可以看出現在的年輕人多麼渴望自由，而自由的基礎是財務獨立才行。
而且還有年輕人帶孩子，早上一陣忙碌，就更需要卡點上班了。
對於卡點上班，這不是重點，重點是卡點可別遲到了被扣錢，反而得不償失，還不如稍微提早幾分鐘。還有上班工作要有效率，認真完成好本職工作就好。同時好好想想如何提公升自己的價值才是正事！
12樓：匿名使用者
乙個人的智商，可以充分從他的卡點能力之中看出來！每天上班都是8點59分59秒踏進辦公室，一年365天每天如此，還不失誤，這是多麼可怕的乙個人！
眾所周知，工作要在上班時間做！9點上班你8點半就到，同事都沒有來，各部門都處於停工狀態，不僅毫無用處還浪費了寶貴的半小時！毫無意義！
乙個每天都卡點不僅從來不占用任何上班的時間，還最大化利用業餘時間充分休息，以便自己能精確控制時間進入工作的人，是多麼的敬業！
而且，大家都知道，到公司的時間往往取決於路上的不可控因素，而不完全取決於你出門的時間。7點出門反而遇到堵車9點半才到的情況也是屢見不鮮！乙個可以精確卡點上班的人，顯然為了公司、為了事業進行了巨大的犧牲！
他一定是冒著商業區更加昂貴的房租，把自己的住所搬到了公司附近，才能幾年如一日地實現精確卡點上班！為了能夠不耽誤老闆的每一分每一秒，他努力優化上班流程，摒棄了不可控的公交環節，親自用兩腿上路，經過長期大量實踐才確定出一套完善穩定可靠強大的上班流程！甚至為了這個流程多支付了20%的房租！
這種專業精神是多麼的可貴！！
13樓：匿名使用者
員工上班總是在到點前幾分鐘打卡，下班卻是在一分鐘內全部打卡離開公司，什麼問題？
不能單單根據員工卡點兒上班、卡點兒下班這一現象，就對企業管理層做任何的評價！這往往容易造成判斷的失誤！也不要以自己的經歷、自己企業的現狀、自己的感覺來下判斷！這有點不太合適哦！
一、有可能這是一家非常優秀的企業！
有些優秀的企業，不崇尚加班，企業擁有完善、嚴謹、科學、高效的管理體系、工作流程、制度，可以讓員工在工作時間內發揮出非常大的效能，從而保證企業的良性、高速發展！
是否加班、是否早到並不是這家企業文化中看重的地方！
有些合資、外資企業就是這個樣子。至於國內企業，老鬼個人見過一兩家。企業的效益、收益都很好。
因此，很有可能這是一家優秀的、規範的、高效運轉的企業。這種情況是有的。
二、可能是一家混日子的、沒有什麼經營壓力的單位、企業。
有些企業，經營業績的高低、多少、甚至是否虧損，都不會妨礙企業的存在。甚至還有更高上級給「托著」。這種企業大家應該清楚。
幹好幹壞、干多幹少都是那個樣子。來早了也沒什麼意義，走的晚了，也不產生什麼價值。
所以，卡著點兒上下班，也很正常。
這種情況，不能完全歸咎於管理層的問題。它是一種體系性、體制性問題。
三、有些企業的管理能力、管理體系、薪酬機制、管理層的綜合能力、企業文化氛圍等等很差，造成的員工懶散、缺乏歸屬感。
企業的情況不同，很多企業就是因為這些方面的缺失或者較弱，造成了大家得過且過，只要下班了，一分鐘都不願意在單位多待。
企業薪酬分配機制不合理，大家根本沒什麼動力，甚至牢騷滿腹，誰會願意多在單位待著？
企業裡面小人盛行、裙帶關係嚴重，誰願意多在單位待著？
企業中領導幹部能力、素質極差，對於下屬的管理、溝通等等方面讓員工深感不滿，誰願意在單位待著？
企業中，各個環節如果管理不善，或者缺乏優秀的企業家、管理者，又或者很多制度、規則、機制等等不完善或者形同虛設，都可能導致員工的離心離德，從而導致人心渙散。
四、職場人、職業人，輕易不要根據簡單的單一現象來下某種結論或者形成某種印象！分析、判斷任何事物，都是要綜合因素、歷史脈絡等等結合在一起才好。
很多現象、行為的發生，往往都是有脈絡的，或者是由於多種原因組合而成的。也可能是眾多小因素長期積累而出現的某種問題集中爆發。
因此，職業人盡量不要根據單一行為、現象來對人事物輕下結論！否則我。
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