1樓：猴邢飯
我十三年前計算機研究生畢業時，確實面臨著兩個選擇——去公司還是留學校，當時公司開出的工資，就己經是學校工資的三倍了。本人程式設計技術應該還過得去，因為喜歡，在軟體技術學習上從不偷懶，當年如果去業界，這麼些年下來，就算人不夠聰明，光熬資歷，收入是現在的若干倍，應該也是沒有什麼問題的。但我選擇當老師，從來沒後悔過。
首先是喜歡，我一是喜歡程式設計，二是喜歡教育，這不是說假話，是真喜歡，再沒有比現在在大學裡教程式設計更合適的啦。現在致力於**教育，講mooc，搞**，寫教材，編**。把自己的知識分享出去，很多人表示學有所獲對我表示感謝，個人虛榮心得到極大地滿足，而且這種事利人利己，錢少，有時甚至不要錢也幹。
二是自由自在，本人高校青椒乙個，小兵一名，不引人注目，所以沒人管我做什麼，沒人對我指手劃腳。收入雖不高，但我慾望也不高，一不指望發財，二不指望公升官，溫飽足以有餘，無須低三下四，無須溜鬚拍馬，為人不做虧心事，半夜敲門心不驚。那些在業界裡打拼的，或者自己創業的，收入雖然高很多，不少人也做出了不少成就，我非常佩服他們，但我還是要走我自己的路。
世上有不付代價的事情嗎。他們為此也是付出了很多的，我沒付出這些代價，收入少不很正常嗎。三是性格因素。
本人屬不可救藥之理想主義者，且勤修阿q神功，己入高階，也許未來會離開學校做些其他事，但我基本肯定，這事如果真的發生了，錢絕對不是第一位的原因。
2樓：竭思
穩定。當大學老師有事業編制，基本是鐵飯碗，對於一些失業率較高的專業方向留校當教師是明智的選擇。
輕鬆。以我的大部分專業課老師來看，教授專業課是太輕鬆太輕鬆的工作。一周總共沒幾節課，備課任務也很輕鬆，大部分時間可以做專案賺外快。
如果你比較能擺爛如我的計算機組成原理老師，一學期一節課沒教一次作業沒批，工資照拿。
收益高。大部分理工科老師的課外收入很高，做外面的專案首先有學校的金字招牌，其次有學生當廉價勞動力，同時接幾個專案沒有任何問題。
大學老師這個工作怎麼樣？
3樓：518姚峰峰
1、大學老師這份工作比較輕鬆簡單。大學老師只需要好好備課，上的課比較枯燥，內容比較有深度，有的學生甚至不知道老師在講什麼。而且大學對學生的管理並不是很嚴格，他們要求的就是靠學生自覺。
所以大學老師一般只需要保證課堂的出勤率，每天點點名，上上課，至於學生在下面幹什麼，玩手機，開小差，他們一般都不會管。這樣就比高中的老師輕鬆很多了。
2、大學的課程也沒有很緊，每天只需上一兩節課。大學的課程安排也不是很滿，有的專業老師，每週只需要上幾天的課程就可以，而且每天的課程就是2-4節。他們帶的班級也不多，可能就給一兩個專業班級上課。
3、大學老師 這份工作，因為面對的是大學生，也比較愉快。一般大學生都是成年人了， 而且受過高等教育，經過篩選才來到大學，一般都比較懂事，善良，聽話。很尊重老師，不像有的職高，學生難以管教，各種打架鬥毆，課堂沒有秩序，自己不學習，還打擾其他同學學習，打擾老師上課。
大學老師這份工作是不錯的，工作環境好，工作壓力也不大，接觸到的學生也比較單純簡單，友好。工作內容也比較簡單，自己學習的時間比較多，工資待遇也不錯。每天的工作不累，但是大學教師需要不斷學習和提公升自己，否則容易落後。
大學老師需要花費很多時間進行學習和研究，上課的負擔和壓力其實沒有那麼大。
4樓：ovi里拉過分
作為從業十一年的大學教師答乙個。
首先，我個人覺得，現在的環境是非常差也是非常好的。
說好，是因為大部分學校，尤其是名校，裝置和資源都比過去強很多，而且獲取資料的途徑和難度也是史上最低。
說差，現在簡直是高校教師這個職業競爭最厲害的時代。學歷博士或者博士後已經是標配，即便在乙個省級高校，也必須是博士，還要求本碩博專業一條龍。教師的考核指標也水漲船高，在我就職的高校，這幾年是一年一變，年年增加。
接下來談一下大學教師就職會遇到的問題。首先是養蠱問題。現在很多高校都是完不成聘期指標就走人，然後定乙個高指標，新教師們拼命幹，老教師玩命拼。
最後剩下的都是人脈資源能力至少佔乙個的人才。這種做法壓力奇大，一定要考慮好自己受不受得了。感覺絕大部分高校將來都是這個模式，一些普通高校都正在走向這條路，不要覺得去個普通高校就能輕鬆。
其次是院系問題。小學入學人數正在減少，未來十五年內就會直接導致招生上不來，實際上，十年內很多大學就會有動作。現在拼命增加教師評聘考核的難度，正是為將來削人做合理化準備。
一定要想好就職的專業，不然將來給削了可沒什麼意思。
5樓：杲杲影視
大學老師的工作自然是非常好的，就相當於乙個人民教師的最頂端的教師。因為教授的都是大學的學生，而且必須要老師的學問非常高才能教大學生。工資也高，收入也比較穩定 是人人都羨慕的工作。
6樓：遇不見你之前哈
首先要看看學校招聘老師的要求，如果現在還在校的話，建議你留校比較好，可以簡單好多的。
不知道你現在是大幾？要進學生會，和老師搞好關係，學習也要相對來說突出一些。
爭取留校，留校有問題的話就考本校的研究生，一般就能留校的，剛留校其實很辛苦，待遇不高，而且要幹的工作會很多，但慢慢總有媳婦熬成婆的一天。而且在校的老師上博士或博士後更方便哦。
7樓：知心答疑小仙女
我認為這樣的乙個工作真的是太好了，因為大學老師這樣的乙個工作特別的輕鬆，同時自己拿的工資也是非常高的，也是非常穩健的乙個工作，所以也是非常不錯的乙個工作呀。
8樓：笑俠
當然好啦。大學老師的工作不會很辛苦，上下班時間又固定，收入較高且穩定，帶薪假期又較長，所以是乙份夢寐以求的好工作哦。
大學老師的工資待遇大多數是什麼水平？
9樓：雜談鮮事
大學的老師這個職業很大的乙個優點就是比較穩定沒有太高的風險，畢竟大學他是輕易不會倒閉的，工作上來說也不會特別辛苦，一天兩節課這是最常見的，上午一節，下午一節路上花的時間可能會稍微多一些。但是如果在學校的宿舍住的話，其實過的還是大學生活，跟自己之前上博士上研究生的時候，沒有什麼特別本質的區別，節奏上還是比較輕鬆的。
10樓：惠華小知識
大多數大學老師的工資待遇比當地的平均生活水平要高出不少，甚至有一些大學老師的工資遠超當地平均工資水平。這足以證明大學老師的含金量並不低。主要有三個重要因素。
第一：稀缺程度。從就業人數以及大學老師的數量上來看，現在很多大學非常缺乏優質的教師，因此很多大學為增強自己的教學力量，不斷從別的地方挖掘老師，這就導致在一定程度上加劇了大學老師的行業競爭，而且考取大學老師的門檻非常高。
尤其是重點大學最低要求都是研究生學歷，所以稀缺性導致大學老師的工資待遇要比其他人高出不少。
第二：知識價值。如果乙個大學擁有幾個教授和博士，那麼這個大學的含金量就不言而喻，所以很多大學也會慢慢培養自己的教學力量，也因此對於教師的崗位待遇也是不斷地提高，這提高的背後就是知識的價值。
乙個大學教師本身就是行走的圖書館，如果能在本職崗位上發揮作用，不斷提公升自己，不僅能讓自己受益，而且還能讓大學受益，因此知識的價值能直接帶來待遇的上公升。
第三：特殊定義。
11樓：蒜皮大廈
大學老師的工資待遇大多數都是在上等水平，因為工資是相當高的，大部分都是在8000到1萬左右。
12樓：人生大事
大多都是一些高等的水平，因為根據相關的法律規定，大學老師的工資待遇是不低於當地的公務員的。
13樓：妒感垂贛巖
大學教員的工錢酬勞大多數都是劣等程度，因為人為是相當高的大部分都是80001萬左右。
14樓：率卮襯
大多都是一些高等的程度，因為遵照相干的法律劃定，大學教員的工錢報酬是不低於當地的公務員的。
大學老師的工資待遇大多是什麼水平？
15樓：卷枋茵
大學老師一般年薪是8-15萬。
大學講師的工資基本上由四大塊組成：職務工資+津貼+課時費+補助。年輕的大學講師在剛參加工作時的工資並不高，一般在5000-7000元間浮動，隨著科研專案和相關教學活動的增多，大學講師年收入可達十萬左右。
不同地區，不同層次的高校開出的待遇不盡相同，但不會有太大的差距。通常而言，985高校對新晉教師的承諾年薪大多在15-20萬之間，並為其提供科研啟動經費、周轉房、子女入學等相關福利待遇。
而普通省屬高校的承諾年薪則大約在10-15萬，其中海歸博士的年薪要比國內博士畢業生的年薪高上一截。
老師公升職加薪注意事項。
在大學講師的晉公升過程中，學術成果佔據了十分重要的部分，而教學年數、專業功底、教學質量、所研究領域在本校本院的不可替代性也都是在晉公升中的參考因素。在學術組織中獲得晉公升，既是對大學講師學術能力的肯定，也是大學講師自我實現的需要。另外，優秀教師、優秀**、
學者獎金等榮譽也是大學講師需要極力爭取的。
晉公升的流程一般是先由本人提出滿足相關條件的申請材料，經學院內全體教授對申請人是否達到所申請職務水平進行廣泛討論，即所謂的「同行評議」，採取民主投票的方式通過，再由校學術委員會和校長批准執行。
此外，大學講師還可向研究員的方向發展，就職於各大研究所，從事更加精專的學術或課題研究。
16樓：匿名使用者
大學教師的工資是：
基本工資+講課的課時費+學校獎金福利制度。
比如：輔導員基本工資一千多元，一般教師，基本工資一千多元加課時費，每節課20到30不等。
以乙個中部普通雙非大學的講師為例，基本工資看起來其實並不高，打到工資卡上只有8000出頭，公積金3000上下，再加上幾百元的保險，一年工資在12-15萬。
1、大學教師的績效收入。
大學教師的績效收入要高很多，基本都在2-3萬以上，公務員績效高的地方，如蘇州、深圳等地，大學教師的績效也會更高，總之工資和績效的比例一般為7:3左右。
2、大學教師的科研收入。
乙個科研專案獎勵，一般能有4萬左右的獎勵，重點專案還會翻倍。省裡面也有一些低一點的專案，也有2-4萬的獎勵。
如果**在期刊上發表了，一區直接獎勵2萬，二區也能獎勵1萬，三區四區的也有幾千塊的獎勵。
如果乙個大學教師一年文章、專案搞的多，平均年收入在20萬以上問題不大。
3、大學教師的人才引進。
部分地區為了引進高校人才，往往會開出非常豐厚的條件。
例如某些大學在進行人才引進的時候，明確提出了50-90萬的底薪，另外還有100-150萬的安家費。
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為什麼我會覺得大學老師比公務員好
你沒看單位，你要是名校碩士以上學歷考個高階點的公務員單位不論是收入還是社會威望都比大學老師強得多！說公務員差是你學歷低，單位差，怨不得別人，你為什麼不拿同檔次的對比呢？明明高階的公務員活得高貴。就好像你拿國家領導和清北校長比，哪個好不是明擺著嗎？我大學老師年薪20萬出頭，加上自己 專案，一年40幾萬...