1樓：魔法少女的情感日記
引言：企業未經過員工允許的情況下擅自調動員工的崗位，這種行為其實是犯法的，因為根據我國勞動合同法的規定，用人單位需要和勞動者協商一致才能夠去調動員工的員工崗位，如果擅自調整勞動者崗位，迫使勞動者離職的話，是需要去支付經濟賠償金的。本來在勞動合同當中約定工作崗位是用人單位的法定義務，如果沒按照約定來進行的話，是屬於違法行為的，用人單位是不能夠以勞動合同為約定工作崗位為由，任意對勞動者進行調崗，再加上用人單位對勞動者進行調崗的時候，也應該具備充分的合理性。
企業如何調整員工的崗位。
對於企業來說想要去調整員工的崗位，首先可以和員工雙方進行協商，如果協商一致的話是可以對員工進行調保的，但是如果沒有經過雙方協商一致，通常用人單位是不能夠擅自安排勞動者進行調崗的。但是也是有一定的例外情況，如果用人單位和勞動者之間的關係出現了變化，是可以根據生產經營情況來調整勞動者的工作單位，那麼調崗也屬於合理的範疇，是可以支援用人單位調整勞動者的工作崗位。如果用人單位在和勞動者的勞動合同當中沒有明確約定工作崗位，用人單位就可以有正當的理由，根據生產經營的需要給勞動者進行調崗。
如何判定調崗是否合法。
想要判定調崗是否合法，首先需要看雙方是否充分協商且達成一致，如果有充分協商而且達成一致是可以給員工進行調崗的。其次可以看一下調崗是否有正式的審批程式，要知道單位在給員工進行調崗的時候可以看一下是否有經過書面的正式調崗審批流程，如果沒有的話，這樣的調崗也是不合法的。
總結。最後對於員工來說，面對用人單位未經允許情況下擅自調崗的行為，千萬不要因為不滿意工作崗位就主動離職，這樣就很容易對自己的權益造成損失，所以員工一定要通過合理的手段來保護自己的權益。
2樓：殷琬
這不合法，因為員工在進入企業中籤了勞動合同，如果沒有再經過員工的同意而擅自調動崗位，可能會帶來一些不利的後果，還不能讓員工及時適應崗位，這種行為違反了我國的法律。
3樓：翟慶
我覺得調崗是可以的，企業不會無緣無故調崗，多數是因為個人天法完成崗位工作，能力不足岀現的現象，可以調崗，若個人不服可以離職，必竟企業不會因個人而延緩工作，其損失非個人可承受，個人還需努力，因為法不可能天天護著乙個人，若人人能力不足還在其位，這是件也可怕的事，但企業也不可苛責員工，可要求改進，實在不行在調也是可以的，企業調崗是合法的。
4樓：天德永相承
這不是合法的，調崗以及工作內容的調整，需要員工進行同意，與員工簽訂書面協議，在員工同意後，方可進行調整，否則就是違法的。
不經過員工同意調動崗位合法嗎
5樓：上海房產律師陳博揚
法律分析：1、根據勞動法，企業不能隨意調動員工的職位。2、公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協商達到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你乙個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
領導有權不經員工同意隨意調動員工崗位嗎？
6樓：隨風吹去
領導當然有權安排員工的工作，不必徵得員工的同意。
領導是根據單位的工作需要和實際情況，給員工適時調整崗位。但是，在調整員工崗位後會及時通知員工的。
7樓：網友
有的，領導有權安排員工工作崗位，但是大多也是根據工作需要來決定的。
8樓：匿名使用者
學院領導有權不經員工同意調動員工的崗位。但是這樣是不大符合邏輯的。最好和員工商量一下以及他自己的想法。
否則員工可能會有一些怨言，不樂意。做領導就要做乙個有魅力的人。通情達理的人。
9樓：毛一枝
企業調動員工崗位不需要經本人同意，除非有合同約定，否則就是違反管理規定，如何處置要看廠方相關的規章制度。
10樓：匿名使用者
肯定有啊，不然怎麼當領導。
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