1樓：柳泉人家
工資是指企業根據國家和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬。即列入工資總額統計的全部工資收入。
一、工資總額的組成具體包括以下內容： 1、對已做的工作按工資標準支付的計時工資； 2、對已做的工作按計件單件（包括累進制的累進單價）支付的計件工資； 3、由於工作條件變更（原材料不符合要求、加工過程複雜、工具和裝置不良等）而發給計件工人的工資津貼； 4、計件工人從事低於其技術等級的工作未達到原工資率的工資補貼； 5、包工工資； 6、不採用上列工資制度，而用營業提成辦法所支付的報酬； 7、各種經常性的獎金（如完成與超額完成計畫、節約原材料、燃料、電力、提高質量及無事故等獎金）； 8、加班加點津貼（包括節日、假日加班）； 9、夜班津貼； 10、非因工人過失而產生廢品時的工資； 11、非因工人過失而機器裝置停工時間的工資； 12、由於工作條件困難（工作有害健康、繁重、危險等）而發給的津貼； 13、節日值班津貼； 14、技術津貼； 15、支給兼任工長（班組長）者的津貼； 16、支給生產中教學徒者的津貼； 17、稿費、講課費及其他專門工作的報酬； 18、地區津貼； 19、在工作中女工哺育嬰兒時間的工資； 20、執行國家和社會義務時的工資； 21、未成年工優待工作時間的工資； 22、職工調動期間的工資； 23、定期休假的工資； 24、支給派出學習但仍算本單位編制內的工作人員的工資； 25、其他工資性質的津貼（如伙食津貼、房貼、水電貼、煤貼等）； 26、解雇金。
二、工資總額不包括下列各項： 1、支付給創造發明、技術改進、合理化建議、勞動競賽、各種模範等一次性的獎金； 2、工資附加費、國家機關、團體的福利費。但由工資附加費開支的工會、勞保、福利、衛生機構工作人員的工資，應分別包括在支付單位的工資總額內； 3、勞動保護的各種支出（如特殊工作服、口罩、手套、解毒劑、通風裝置及各種安全裝置支出）； 4、出差費； 5、調動工作的旅費與調動工作地區的安家費； 6、實習學生的津貼。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
2樓：衣一很幸福
只要你乙個月拿到的錢超過1450，就不違背上海市最低工資標準。
3樓：匿名使用者
不違背最低工資標準，只要你到手的錢超過1450即可。
縱橫法律網-上海市海上律師事務所-王寅翼律師。
2023年最低工資上海是多少
4樓：李士剛律師
2023年1月-3月為960元/月，2023年4月-2023年3月為1120元/月。
法律依據
最低工資規定》第六條確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費**指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。
2023年上海最低工資標準
5樓：匿名使用者
2023年上海最低工資標準為每月800元。
2023年上海最低工資標準
6樓：聰聰而已
2023年上海最低工資標準為每月800元，按照每月26天的標準計算，每日最低工資標準為元。2023年上海市**頒布的《上海市最低工資標準實施辦法》，規定，上海市最低工資標準每月不低於800元，按照每月26天的標準計算，每日最低工資標準為元。該標準自2023年1月1日起實施，上海市有關部門將對企業實施最低工資標準的執**況進行檢查，對違反規定的企業將依法予以處罰。
7樓：蜜桃奶芙呀
2023年上海最低工資標準為每月1000元，每日25元，每小時元。根據上海市勞動局的規定，每月最低工資標準不得低於1000元，每日不得低於25元，每小時不得低於元。此外，上海市勞動局還要求企業按照最低工資標準支付工資，並且要求企業按照最低工資標準支付工資，以確保勞動者的基本生活得到保障。
8樓：緣非賀
2023年上海最低工資標準呈年年上公升趨勢。2023年，滬最低工資標準為960元，此後分別為1120元、1280元、1450元、1620元、1820元、2020元、2190元、2300元、2420元，直到此次調整的2480元。
9樓：果聽雲
2023年上海市最低工資標準為每小時元，每月最低1200元。
10樓：匿名使用者
2023年，上海市最低工資標準為每月720元，每時元。
11樓：匿名使用者
公開資料顯示，2023年，上海市民的月最低工資標準為960元。
12樓：匿名使用者
2023年上海的最低工資標準為每月800元。
上海從2023年開始到2023年為止的最低工資，跪求
13樓：信必鑫服務平台
我國最低工資制度實施以來，其受益面不斷擴大，全國31個省市都實施了最低工資標準。中國大陸各省及省內各市都實行不同的最低工資標準。
上海從2023年到2023年最低工資標準如下：
2023年：490元。
2023年：535元。
2023年：570元。
2023年：635元。
2023年：690元。
2023年：750元。
2023年：840元。
2023年：960元。
2023年：960元。
2023年：1120元。
2023年：1280元。
2023年：1450元。
2023年：1620元。
由上可見，13年間上海最低工資標準從490元**到了1620元。
擴充套件資料：
中華人民共和國勞動法》第48條：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動部發[1995]309號第54條：
勞動法第48條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由單位支付的最低勞動報酬。
最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。
勞部發[1995]309號56條：
在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於工資標準勞動者工資的條款不具備有法律效力。
勞部發[1995]309號第57條：
勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，勞動者在法定工作時間內，提供了正常勞動情況下，雇主必須支付勞動者不低於當地標準的最低工資。
勞部發[1993]《工資支付暫行規定》第19條：
實行計件工資或提在工資等工資形式的企業，必須進行合理的折算，其相應的折算不得低於按時、日、周、月確定的相應的最低工資率。
勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第16條：
因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失；經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除後的剩餘工資部分低於當地最低工資標準的，則須按最低工資標準支付。
2023年上海最低工資標準是多少
14樓：richard徐睿明律師
2023年最低工資標準為：1160元。北京市最低工資標準由每小時不低於元、每月不低於960元，提高到每小時不低於元、每月不低於1160元。
並且下列專案不作乎祥緩為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：（一）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境宴跡、條件下的津貼；（二）勞動者應得的加班、加點工資；（三）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；（四）根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。非全日制從業人員小時最低工資標準由11元/小時提高到13元/小時；非全日歲模製從業人員法定節假日小時最低工資標準由元/小時提高到30元/小時。
以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。
中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動法》第九十一條第三項用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
最低工資保障的弊端,最低工資的主要利弊
最低工資的主要利弊 一 利處 1 最低工資保障工人薪資。當社會的失業率居高不下時,工人面對裁員減薪的威脅下,沒有協商的能力,雇主有可能趁機把工人的工資壓低。有了最低工資,低收入人士就業就能取得滿足基本生活需求的薪金。2 維護工人的尊嚴。最低工資可以解決部分雇主剝削工資的問題,還有利解決低技術工人工作...
哪省上調最低工資標準,哪八個省上調最低工資標準
2018年8省份上 調最低復工資標準 制 遼寧月最低工資標準上調100元,調整後的標準從2018年1月1日起執行 新疆月最低工資標準平均上調超一成,調整後的標準從2018年1月1日起執行。江西月最低工資標準最高上調150元,從2018年1月1日起上調最低工資標準。月最低工資標準上調250元,自201...
最低工資標準包括補貼嗎，最低工資標準是否包括所有補貼和獎金
最低工資不包括加班工資 特殊工作環境 特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險 福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主 或用人單位 支付的最低金額的勞動報酬。包括補貼和獎金 1 出自 最低工資標準 第六條 2 最低工...