1樓：清晨好
這個女組長有一點小人得志，有點讓人討厭。
給你乙個辦法治她：
從現在開始，表面上順從她。然後學她抓她的弱點進行攝像記錄下來儲存作為證據。比如她來上班，哪一天晚了一分鐘，哪一天早下班提前了一分鐘，哪一天在工作上打瞌睡等等，都悄悄攝像下來，把年月日和幾點鐘在哪個地方、在場人有哪些都記錄下來。
並且當時要有在場人時就攝像儲存作為證據。只要持有她違紀或犯工作錯誤證據積累得差不多時就學她的樣，把她工作違紀的系列缺點在群裡放出來。這樣，就可以治她了，她就會畏懼你了。
2樓：九七悠虛幸
領導為難你，你應該首先進行反思。自己是因為哪些原因使領導不高興了。
如果是小事，那以後注意就好了。如果領導確實是誤會你了，而且誤會比較深，那一定要誠懇的和領導交流。
一般領導在你表明自己的態度，以及行為上有所改變時，都會大度的盡釋前嫌。
如果遇到的領導就是不講理，而且小心眼的，你只能自己大度了。
千萬不要一氣之下去辭職。那是拿別人的小心眼懲罰自己。
你可以在找到別的工作後辭職。當然就都有大不了辭職的心態了，那也不必忍辱負重，做好自己的本職工作就好了。領導要挑你毛病，你直接示他為無物。
3樓：帳號已登出
第一，對待斤斤計較型同事。
對待這種同事，我們不要去睚眥必報，不要看他斤斤計較，所以你就比他算的還要精細。你要表現的比他更大氣，不能跟他計較。
如果你去跟他計較，那是真的毫無意義，而且還會浪費你的時間，這個時候你就要跳脫到乙個更高的層級去看他，你要以一種憐憫之心去看他，以包容的心態去看他，這樣也會讓你收穫很多。
因為我們是往前走、往高處爬，你有沒必要在這裡讓他拖住你的後腿。我們前邊的文章講過團隊精神，什麼叫團隊精神？當你們兩個人抬水的時候，你把桶往自己這邊拽拽，那你們兩人之間的爭議就會完美解決，而且你還會收穫更多的經驗！
第二，對待八卦型同事。
對於這種同事，1、你不能去跟他同流合汙，千萬不能跟著他的思路去想，你如果跟他摻和，那這個事情就會非常的麻煩，到最後，很有可能會變成這些話都是你說的，你會有無窮的後患。
4樓：本紀列表
實際上，兩個人因為一件事情分歧了，那麼就要試著溝通一下，跟他告訴自己來的時候就是這個樣子，如果有監控的話，可以調一下監控，看一下沒有針對怎麼樣？如果他需要凳子，可以到別的地方去找一把凳子，實在不行，買一把凳子能有多少錢呢？
5樓：思語新竹
其實這種小事兒，即使他找到領導跟領導匯報，領導也會批評他。因為這都是一些雞毛蒜皮的小事，算不得什麼。沒有必要因為這些事兒去計較。
這樣的人，格局太小了。你沒必要跟他計較，也沒必要找領導去說這件事情。
6樓：匿名使用者
離這種同事遠點，早點和他斷絕所有關係，咱們不要和他計較，他這種人不配和你一塊兒。
7樓：琴雋巧
我遇到不好相處的同事，我們盡量的嗯，不要在一起嗯，不好不壞就可以了。
遇到這種同事該怎麼辦啊？
8樓：szy石忠仁
無論你做什麼事情，他總是認為你做的不對，而且也總是願意經常的表現自己而來降低你。這時候心裡特別委屈就會哭。
後來習慣了，再遇到這樣人時，改變不了對方，那就只能改變自己。在工作中要學會適當隱藏自己，暴露太多不是一件好事，不管是優點還是缺點。
同事總是處處針對你的話，學會隱藏自己的優勢，適當犯小錯誤，給其他同事展示自己的機會，減少他們對自己的不滿。
對於針對自己的同事減少合作同事之間本身沒有什麼管理權，對於他人挑毛病這種事情，往往也是涉及到你的工作，因為他對你沒有管理權，所以有什麼事情，讓他直接去找領導，不要接受他的干預。不要與針對自己的同事糾纏這一類人，就是挑毛病甚至和別人理論來生活的，所以在工作中千萬不可以陷入到這種圈套中去。
對於針對自己的同事讓他獨立擔責能夠不合作更好，但是工作中這是不可能的，一旦出現有工作需要合作，盡量將職責劃分清楚。對於針對自己的同事有時候將矛盾公然於眾將工作中的矛盾公之於眾，不僅僅是將問題轉移到一起共事的同事中去，還有你的上級。
遇到這樣的同事怎麼辦？
9樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
遇到這樣的同事怎麼辦？
10樓：何采白
我們在上班和工作中都是盡可能的想讓自己在工作中做得盡善盡美，都想讓自己在工作中能夠遇到那種和自己很好配合的同事，都想讓自己在事業上取得成功取得成績，但是我在上班和工作中最怕遇到的就是那種在工作中不負責任，在工作中推卸責任的同事了。
因為我所從事的工作並不是那種純技術的工作，也不是那種自己乙個人就能夠完成的工作崗位，是需要和自己的同事共同配合才能夠完成自己的工作目標和工作任務。但是如果在工作中，我所在的團隊遇到了那種不負責任，總是在工作中偷懶的同事，那對於我的這個團隊和我個人而言，都是一件很可怕的事情，因為單位對於我們的考核是以我們這個團隊的成績作為依據和標準的，有乙個這樣的同事就會拖我們這個團隊的後腿，會影響到團隊所有人的成績和工資收入。
雖然說在上班和工作中遇到這樣的同事是一件很可怕的事情，但是即便如此，我們還是會盡可能的和這樣的同事好好的溝通交流，盡可能的想辦法讓對方改變自己的工作狀態，盡可能的將自己的心思和精力用在工作中，即便是我們這樣的努力嘗試之後，對方依然無動於衷，那麼我們這些團隊中的其他成員也只能夠盡可能的多分擔，多努力一些盡可能的將這樣的同事帶給我們的負面影響給消除掉，不讓這樣的人脫我們工作團隊的後腿。
如果你遇到乙個比較難纏的同事，你會怎麼辦呢？
11樓：而涵說娛樂
如果你遇到乙個比較難纏的同事，你會怎麼辦呢？
第一，可以越級繞過，達到敲山震虎的目的。
如果你在嘗試和反派溝通後和反派相處不好，也就是說這些人不吃這一套，那麼當你遇到這些反派的時候，你可以嘗試舉報他們的所作所為。就說你找反派頭子解決問題的時候，他們不僅不敢欺負你，甚至還會用新的眼光看你，主動和你搞好關係，讓他們知道你不容易欺負。因此，有可能繞過他們的報告，達到震懾老虎的目的。
第二，保持冷靜。
對別人發脾氣不是他和你合作的最好方式。除非你知道憤怒會讓對方採取行動，並且你有意識地將其作為打動他的策略，否則最好假裝平靜。乙個冷靜的人被認為是可控的，以自我為中心的，更值得尊敬的。
不管對方在做什麼，當他看到你很平靜的時候，你就會開始吸引他的注意力。
第三，了解對方的意圖。
我相信很少有人會故意讓你難堪。即使這個人看起來只是想從你這裡得到一些蠅頭小利，但他這樣做總有一些潛在的原因，而且這種動機往往不是那麼明顯。試著找出這個人的原因。
是什麼讓他這麼做的？是什麼阻止了他和你合作？怎麼才能滿足他的需求，解決問題？
第四，可以秋後算賬，先幫對方記著。
在工作中對付反派的時候，也可以用這個方法。不管對方做了什麼或者到處刁難你，你都可以保留足夠的證據。不要苛責對方，記住欠他們的債就行了。
在工作中，反派遲早會遇到無法解決的問題，當他向你求助時，可以和對方算賬，也可以讓反派無力反擊。所以如果遇到同事的困難，可以秋後算賬，先幫對方記債。
12樓：巨集盛星辰
遇到這樣的情況，我會及時的和對方溝通，然後也會把自己的一些想法告訴對方，如果對方沒有什麼過分的行為，不會太過於在意，如果對方出現了一些讓自己非常討厭的行為，會立刻指責對方的不正確行為。
13樓：沒結婚呢
我會選擇減少與他之間的溝通交流，如果遇到必要的事情，我會跟他直接明了的將所有的事情都說清楚，在日常生活中不會跟他有過多的來往。盡量迴避。
遇到這種同事該怎麼辦啊？遇到這種同事該怎麼辦？？
無論你做什麼事情，他總是認為你做的不對，而且也總是願意經常的表現自己而來降低你。這時候心裡特別委屈就會哭。後來習慣了，再遇到這樣人時，改變不了對方，那就只能改變自己。在工作中要學會適當隱藏自己，暴露太多不是一件好事，不管是優點還是缺點。同事總是處處針對你的話，學會隱藏自己的優勢，適當犯小錯誤，給其他...
遇到這種事怎麼辦,遇到這種事我該怎麼辦
1 他以前玩你的。2 慶幸這麼快就看清了他 3 感謝那個接手的女人,沒有她你還在苦海裡掙扎。4 不要報復他,因為那會弄髒你自己,一點也不值得。5 找個更好的男人,忘了他。這樣的男生不要也罷,雖然您自己用心去談這段感情,但男方卻背叛您,所以還是不要為了他傷了精神,當然,也不能排除男方家裡出事,而又在感...
遇到這種情況，本人該怎麼辦，遇到這種情況我該怎麼辦？怎麼做？
曖昧期也就是魅力值爆棚的時候 那麼在這個時候你向他透露出你在努力考取某些證書或者參與學習考試之類的，相信魅力會有所上公升。對於女生來說，乙個力求上進的男生會被作為結婚物件的。另外也要適當的表明心意，在學習的同時也不可忽略掉女生的感受，事實證明照顧女生感受的男生特別容易讓人著迷。最後告知女生後獲得她的...