1樓：szy石忠仁
無論你做什麼事情，他總是認為你做的不對，而且也總是願意經常的表現自己而來降低你。這時候心裡特別委屈就會哭。
後來習慣了，再遇到這樣人時，改變不了對方，那就只能改變自己。在工作中要學會適當隱藏自己，暴露太多不是一件好事，不管是優點還是缺點。
同事總是處處針對你的話，學會隱藏自己的優勢，適當犯小錯誤，給其他同事展示自己的機會，減少他們對自己的不滿。
對於針對自己的同事減少合作同事之間本身沒有什麼管理權，對於他人挑毛病這種事情，往往也是涉及到你的工作，因為他對你沒有管理權，所以有什麼事情，讓他直接去找領導，不要接受他的干預。不要與針對自己的同事糾纏這一類人，就是挑毛病甚至和別人理論來生活的，所以在工作中千萬不可以陷入到這種圈套中去。
對於針對自己的同事讓他獨立擔責能夠不合作更好，但是工作中這是不可能的，一旦出現有工作需要合作，盡量將職責劃分清楚。對於針對自己的同事有時候將矛盾公然於眾將工作中的矛盾公之於眾，不僅僅是將問題轉移到一起共事的同事中去，還有你的上級。
遇到這種同事該怎麼辦？？
2樓：帳號已登出
第一，對待斤斤計較型同事。
對待這種同事，我們不要去睚眥必報，不要看他斤斤計較，所以你就比他算的還要精細。你要表現的比他更大氣，不能跟他計較。
如果你去跟他計較，那是真的毫無意義，而且還會浪費你的時間，這個時候你就要跳脫到乙個更高的層級去看他，你要以一種憐憫之心去看他，以包容的心態去看他，這樣也會讓你收穫很多。
因為我們是往前走、往高處爬，你有沒必要在這裡讓他拖住你的後腿。我們前邊的文章講過團隊精神，什麼叫團隊精神？當你們兩個人抬水的時候，你把桶往自己這邊拽拽，那你們兩人之間的爭議就會完美解決，而且你還會收穫更多的經驗！
第二，對待八卦型同事。
對於這種同事，1、你不能去跟他同流合汙，千萬不能跟著他的思路去想，你如果跟他摻和，那這個事情就會非常的麻煩，到最後，很有可能會變成這些話都是你說的，你會有無窮的後患。
3樓：本紀列表
實際上，兩個人因為一件事情分歧了，那麼就要試著溝通一下，跟他告訴自己來的時候就是這個樣子，如果有監控的話，可以調一下監控，看一下沒有針對怎麼樣？如果他需要凳子，可以到別的地方去找一把凳子，實在不行，買一把凳子能有多少錢呢？
4樓：思語新竹
其實這種小事兒，即使他找到領導跟領導匯報，領導也會批評他。因為這都是一些雞毛蒜皮的小事，算不得什麼。沒有必要因為這些事兒去計較。
這樣的人，格局太小了。你沒必要跟他計較，也沒必要找領導去說這件事情。
5樓：匿名使用者
離這種同事遠點，早點和他斷絕所有關係，咱們不要和他計較，他這種人不配和你一塊兒。
6樓：琴雋巧
我遇到不好相處的同事，我們盡量的嗯，不要在一起嗯，不好不壞就可以了。
遇到這種同事該怎麼辦？
7樓：清晨好
這個女組長有一點小人得志，有點讓人討厭。
給你乙個辦法治她：
從現在開始，表面上順從她。然後學她抓她的弱點進行攝像記錄下來儲存作為證據。比如她來上班，哪一天晚了一分鐘，哪一天早下班提前了一分鐘，哪一天在工作上打瞌睡等等，都悄悄攝像下來，把年月日和幾點鐘在哪個地方、在場人有哪些都記錄下來。
並且當時要有在場人時就攝像儲存作為證據。只要持有她違紀或犯工作錯誤證據積累得差不多時就學她的樣，把她工作違紀的系列缺點在群裡放出來。這樣，就可以治她了，她就會畏懼你了。
8樓：九七悠虛幸
領導為難你，你應該首先進行反思。自己是因為哪些原因使領導不高興了。
如果是小事，那以後注意就好了。如果領導確實是誤會你了，而且誤會比較深，那一定要誠懇的和領導交流。
一般領導在你表明自己的態度，以及行為上有所改變時，都會大度的盡釋前嫌。
如果遇到的領導就是不講理，而且小心眼的，你只能自己大度了。
千萬不要一氣之下去辭職。那是拿別人的小心眼懲罰自己。
你可以在找到別的工作後辭職。當然就都有大不了辭職的心態了，那也不必忍辱負重，做好自己的本職工作就好了。領導要挑你毛病，你直接示他為無物。
遇到這樣的同事怎麼辦？
9樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
遇到這樣的同事怎麼辦？
10樓：何采白
我們在上班和工作中都是盡可能的想讓自己在工作中做得盡善盡美，都想讓自己在工作中能夠遇到那種和自己很好配合的同事，都想讓自己在事業上取得成功取得成績，但是我在上班和工作中最怕遇到的就是那種在工作中不負責任，在工作中推卸責任的同事了。
因為我所從事的工作並不是那種純技術的工作，也不是那種自己乙個人就能夠完成的工作崗位，是需要和自己的同事共同配合才能夠完成自己的工作目標和工作任務。但是如果在工作中，我所在的團隊遇到了那種不負責任，總是在工作中偷懶的同事，那對於我的這個團隊和我個人而言，都是一件很可怕的事情，因為單位對於我們的考核是以我們這個團隊的成績作為依據和標準的，有乙個這樣的同事就會拖我們這個團隊的後腿，會影響到團隊所有人的成績和工資收入。
雖然說在上班和工作中遇到這樣的同事是一件很可怕的事情，但是即便如此，我們還是會盡可能的和這樣的同事好好的溝通交流，盡可能的想辦法讓對方改變自己的工作狀態，盡可能的將自己的心思和精力用在工作中，即便是我們這樣的努力嘗試之後，對方依然無動於衷，那麼我們這些團隊中的其他成員也只能夠盡可能的多分擔，多努力一些盡可能的將這樣的同事帶給我們的負面影響給消除掉，不讓這樣的人脫我們工作團隊的後腿。
遇到同事懟怎麼辦？
11樓：阿煒聆聽心聲
我的觀點是：要懟回去。
這個問題讓我瞬間回想到工作十年來的無數銷鬥個場景，有的是我被同事懟，有的是看別人互懟。
初入職場的時候，被同事懟了，往往顧忌很多，我基本都選擇忍氣吞聲，以和為貴，回到家再被自己氣到內傷。
後來經歷的多了，皮也厚了起來，開始有來有往。
結合自己的經歷，針對被懟的應對，我總結了十二字方針：現場回應、事實說話、衝突可控。（排除關係很好，懟來懟去開玩笑的這種情況。）
01. 現場回應。
先說說為什麼要現場回應？
無論錯誤在誰，懟人這種行為本身就代表著一種惡意，一種居上而下的霸凌，對方自認為比你強大，可以肆意懟你，或者是在試探你。
面對惡意，必須馬上反擊，因為對話一旦結束，就沒有理由再開啟，輸贏已定。懟你的人什麼也不用付出，還獲得了對你的壓制，爭取到了更大的話語權，而你糾結在對錯、關係、影響等等的前思後想，已經失去了反制的最佳時機。
02. 事實說話。
接下來再說說怎麼回擊。
反懟回去是有方法的。基本邏輯是餘森分清「現象」、「事實」和「觀點」。
懟人的話大部分是「現象」和「觀點」，以「事實」回應最為有力。
舉個今天上午發生的例子說明：
我去某公司面試，hr看我最近乙份工作經歷是裸辭，他問我：豎鬥畝「你很任性啊？不喜歡了就直接裸辭？」
我回覆他：「裸辭是因為部門的轉型與個人發展訴求不一致，這是乙個理性分析的選擇，與喜不喜歡沒關係。」
任性」是個負面評價，「不喜歡就裸辭」是觀點，說白了叫扣帽子。這頂帽子如果我接了，自己就陷入任性妄為、不成熟理智的坑里，局面對我就會很不利。這時候不要辯解自己任不任性，告訴對方事實是什麼。
在日常對話中，我們要訓練自己分清「現象」、「事實」和「觀點」的能力，以及他們之間的邏輯關係，否則很容易被帶節奏，滑倒溝裡還不自知。
03. 衝突可控。
在回應對方的時候，要注意自己的言行，「人身攻擊」、「歧視」、「辱罵」這些行為是不可接受的，也會令自己處於不利的境地，沒有轉圜的餘地。所以不要情緒一上來什麼話都說，被對方抓住把柄，一擊必殺。
互懟只是言語衝突，要時刻提醒自己衝突要控制在自己能夠掌握的程度，至少自己不主動公升級衝突，評估衝突烈度對自己有利還是不利。
簡言之「控制情緒，不要上頭。」
遇到這種同事該怎麼辦？遇到這種同事該怎麼辦啊？
這個女組長有一點小人得志，有點讓人討厭。給你乙個辦法治她 從現在開始，表面上順從她。然後學她抓她的弱點進行攝像記錄下來儲存作為證據。比如她來上班，哪一天晚了一分鐘，哪一天早下班提前了一分鐘，哪一天在工作上打瞌睡等等，都悄悄攝像下來，把年月日和幾點鐘在哪個地方 在場人有哪些都記錄下來。並且當時要有在場...
遇到這種情況我該怎麼辦啊，遇到這種情況我該怎麼辦啊？
你對他沒感覺是你對他的第一映像不好，沒有一見鐘情的感覺。你對他說明白了是對的，這表明了你的立場，但他不放棄也表明了他的立場。證明他對你的映像很好，這也能說明他是個不言輕易放棄的人。你也可以當成朋友處處看，時間能證明一切。也許時間長了你會發現他的好處，一生能碰到乙個對你好的人不容易，你也一下就不要不給...
遇到這種事怎麼辦,遇到這種事我該怎麼辦
1 他以前玩你的。2 慶幸這麼快就看清了他 3 感謝那個接手的女人,沒有她你還在苦海裡掙扎。4 不要報復他,因為那會弄髒你自己,一點也不值得。5 找個更好的男人,忘了他。這樣的男生不要也罷,雖然您自己用心去談這段感情,但男方卻背叛您,所以還是不要為了他傷了精神,當然,也不能排除男方家裡出事,而又在感...