1樓:z逾越
在崗位期間突發不適送醫搶救,卻因為搶救超過48小時,不予工傷認定。對於48小時工傷認定一直存在較大的爭議,大部分網友覺得這樣的規定並不合理:
為什麼要限定48小時,而不是72小時或者更長時間,因為如果工傷保險認定的範圍過寬,對用人單位不利,而認定的範圍過窄,又對勞動者不利。也考慮到重症疾病的有效搶救時間一般在48小時以內。
根據《工傷保險條例》規定,如果評上工傷,可獲得家屬撫卹金、報銷醫療費、喪葬補助金以及上年度城鎮居民人均可支配收入20倍的一次性工亡補助金。評不上工傷,則只有不多的喪葬費和一次性大約一年基本工資數額的救濟金。
因此48小時是在權衡了雙方勞務利益之後,所作出的最大公約數。
根據《工傷保險條例》,構成工傷的三要素為:工作時間、工作地點、工作原因。其中傷害是否為工作原因造成的是關鍵因素,而48小時認定的是針對自身疾病的情形,而不是工作直接造成的。
因為有這樣一條規定:在工作崗位上因操作受傷而最終搶救無效死亡的,不受48小時限制,即使搶救一兩年後死亡,都算「工亡」。
根據《工傷保險條例》規定:職工有以下情形之一的,視同工傷:
1、在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3、職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。
注:職工有前款第1項、第2項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第3項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓:網友
發生工傷後48小時內就診,否則沒辦法判定是否因發生工傷導致的傷害或傷殘。
超過48小時怎樣才能認定工傷?
3樓:梁澤勇
法律分析:超過48小時認定工傷的,需要滿足以下的七個條件,具體如下:1、在工作時間和地點內,因工受傷;2、工作時間前後在工作地點內,因為預備和收尾工作受傷;3、在工作時間和工作地點內,因工受到暴力等意外傷害;4、患職業病;5、因工外出期間,因工作受傷或失蹤;6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。
法律依據:《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
四)患職業病的;
五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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