入職後領導安排和面試的崗位一樣，但實習後調動崗位應該怎麼做？

1樓：幕哥說劇

很多人都想擁有乙份自己滿意並擅長的工作，所以在面試中，一定要充分了解這個職位和公司。然而，發現工作內容與面試不同，或者入職後立即被調動的情況並不少見。那麼在這兩種情況下你會怎麼做呢？

在我看來不斷被調職並不是一件壞事。

看看你在什麼崗位上，幹了多久，取得了什麼成績。其次，看你的工作變動是因為別人的工作變動，而變動根本不適合之前的崗位或者怎麼說。

如果你的生產率確實很低，作為廉價勞動力，公司可能會盡可能多地壓榨你的剩餘價值。如果你表現好，你可能會被提公升，最有可能是乙個分公司的負責人。公司會在最短的時間內讓你熟悉各個部門的基本操作，為你以後的領導工作做鋪墊。

如果你覺得公司進展順利，你能學到很多東西，那就留下來展示自己，多做事，少說話，少抱怨，做乙個樂觀向上的員工。

如果你覺得轉移是衝著你來的，你受不了，那就轉移到你覺得更好的事情上去。

為了培養綜合型人才。還有一些公司招的人太多，特別是學校招生，隨意調整的現象嚴重。不管是公司有意還是無意，作為個人，職場應該怎麼做？

1)如果你看好公司的前景，願意接受改變，就暫時留在這裡。萬一你不合格(一般合格)，你可以向你的主管說明「這不是面試時的職位」，看他(她)怎麼安排。

2)如果你不想接受這種改變，你可以和公司的人員談談(小公司可能會和老闆談)，他們可能會幫你重新安排，也可能會置之不理；無視傲慢，可能和你一樣，不想退出。

還有就是公司的人事調動一般都是由一把手討論的。不管是什麼動機和目的，還是讓乙個還在實習的新員工接受比較好。

如果你有自己的想法，可能你害怕新崗位，懷疑自己不能勝任，也可能你留戀現在的崗位，覺得很好學等等。，建議你找個合適的時間和主管進行一次思想交流。這樣一來可以了解你此舉的原因，二來領導可以知道客戶的意見，這是最有效的，也考驗你解決問題的能力。

如果不能，那就努力提公升自己，學習其他技能。以上是我的，希望對你有幫助。

2樓：情感導師素顏

其實這種情況是非常正常的，你應該先服從這樣的安排，然後在你所調動的這個崗位努力的工作。並且去培養自己的靈活能力，也可以認識一些人，方便以後的工作。

3樓：金牛

如果想調動崗位的話，一定要提高自己的能力，也要向領導提出申請，如果領導批准了，那麼你就可以調動崗位了，但如果領導不批准，那麼你就不能調動崗位。

4樓：李小優是個好孩子

如果真心喜歡這個崗位可以去和領導說出自己的想法，看看調動崗位的原因，沒準是自己不適合目前的崗位，這時候一定要搞清自己的定位。