1樓：匯博招聘
想要換工作的原因大致有一下三個：
1、環境不好
真實存在的辦公環境，還有只可意會不能言傳的精神層面的環境。
往往精神上的折磨會比最初的視覺衝擊（肉眼可見的辦公環境）無限放大，也更可能是“壓死駱駝的最後一根稻草”。
當我們選定了一家公司乙個崗位之後，其實很大程度上是選擇了自己生活基調。畢竟有大部分的時間，我們是在公司的，需要大量的與同事、上級進行溝通交流，人際交往環境可以決定你今天的心情如何，如果長期以壓抑的狀態進行下去，可能會給個人的身心健康帶來不良的影響。（沒有危言聳聽！
2、能力不足
在面試的時候，有的崗位所描述的崗位職責並不清晰，應聘者根據自己的經驗去參與面試，然後得到了這個機會。事情到這裡當然沒有結束！當真正上崗開始工作之後，會發現，經手的事情與面試時描述的不能說一模一樣，簡直毫不相關。
本質工作做不好，不能按時完成，心有餘而力不足的感覺是不能夠長期承受的。在工作中，我們通常需要成就感來激烈自己，挫敗感雖然有反向激勵的作用，長時間下去更多的是打擊資訊，對自己產生懷疑。
3、付出和收穫不成正比
工作的第一要義當然是為了賺錢！乙個高薪、福利待遇齊全的工作，一些讓自己難受的小事似乎也是可以忍耐的。但當認為薪資無法抵消工作帶來的負面情緒時，在一段時間內又無法得到改變，離職基本上是板上釘釘的事情了。
乙份能長期幹下去的崗位，是在能勝任的情況下，給你帶來物質和精神上雙重收益的。如果不能，或許換乙個環境會有更好發展。
什麼情況下會選擇換工作？
2樓：匿名使用者
工作一段時間後，很多職場人都會因為種種原衝脊因而開始考慮跳槽，跳槽可以是為了錢、為了更好的職位、為了進更好的公司、為了更好的經驗，這些都是非常高尚的理由。那麼你會因為什麼選擇跳槽？哪些因素對你工作影響最大？
1、這份工棚棗作總讓你不開心、沒興趣。如果你每天早上一睜眼就開始擔心上班的事，那肯定有問題。如果這份工作不再具有挑戰性，或者你不能假裝對它感興趣，可以考慮辭職了。
2、學不到新技能。缺乏新技能和職業發展機會是跳槽的主要原因之一。如果你發現現在的工作讓你無法學習新技能或無法從工作中成長，你可以考慮其他公司了。
3、晉公升永遠沒有你。如果你總是被忽視，你應該考慮離開了。尤其是當你原來的下屬成為你的上司時，相信沒有人能坐的住了。
4、工作重組與你無關。組織的變化是不可避免的，但如果你的鏈判拆職位、工作預算和下屬被重組或取消，你的部門就變得無關緊要了。如果沒有合理的解釋，我相信你不會留戀你現在的位置。
5、付出與回報不成正比。公司業務發展很好，但你總是看不到加薪的機會，這在一定程度上說明你的工作不受重視，那就找別的地方證明自己。
6、公司正在萎縮。公司前景黯淡，這是選擇跳槽的主要原因。
7、公司的價值觀或企業文化已經不符合你了。當公司的價值觀、企業文化和使命與你的道德觀和價值觀不符時，當你對所從事的工作失去信仰時，就意味著你應該換乙份更有意義的工作了。
為什麼要換工作？
3樓：聊桃
換工作並不是隨意而為的事情，必須有充分的理由才可以實施。具體來說，使自己做出跳槽換工作決定的因素包括為了獲得更好的發展平台而跳槽、為了獲得更高的工資收入而跳槽，以及因為受到不公平對待而跳槽這三種情況。
1，導致乙個人跳槽換工作的最根本原因，是為了獲得更好的發展平台。
在選擇跳槽的人當中，大多數人跳槽是為了獲得乙個更有利於自己發展的平台。這是導致乙個人選擇跳槽的最根本原因。……造成這一現象的原因，是每乙份工作所能提供的空間是有限的，如果不適合自己，就會影響自己的事業發展，於是當感覺到自己發展受限的時候，有些人就會選擇跳槽換工作，去尋找更廣闊的事業發展空間。
2，有些人會為了獲得更高的工資收入而選擇跳槽。
導致跳槽換工作的最直接原因，就是工資待遇問題。具體來說，很多人是為了獲得更高的工資收入而選擇跳槽的。……這些人或者因為現在的工作工資低，或者是為了追求更高的工資收入，所以他們才會選擇跳槽換工作。
通過這種行為，這些人可以找到工資待遇更高的工作，從而滿足自己提高收入水平的需求。
3，還有一些人是因為在現在的崗位上被不公平對待而選擇跳槽的。
除了上述兩種情況以外，還有一種更加現實的情況，那就是有些人之所以跳槽，是因為在現在的工作崗位上受到了不公平的對待，從而導致自己的利益受損。……對於這些人來說，在現在的崗位上繼續工作下去已經沒有意義，所以他們才會做出跳槽的決定，離開這個不適合自己的地方，換乙個新的工作崗位、找乙個新的工作環境，去發展自己的事業。上述這幾方面因素，就是導致乙個人跳槽換工作的根本原因。
為什麼要換工作？
4樓：網友
第一，肯定是薪資福利了。這是毋庸置疑的。如果乙份工作連自己想要的物質生活都沒辦法滿足的話，一切都是空談。
當然在談薪資的時候一定是和自己的價值匹配的，並不是漫天要價，這樣招聘方和自己才能達成共識。
第二，工作內容。這個工作內容就是日常的工作都包涵哪些。從這些點可以看到自己已經擅長或者從事過的工作在現在的工作上面能發揮多大的餘地，也能知道自己即將面臨的挑戰和壓力都有哪些。
這些都可以為開始工作前和剛開始工作的時候做好盡可能足夠的心理準備和業務準備。
第三，發展前景。這和面試官問你3-5年工作規劃是乙個道理。甲方需要通過知道你的工作計畫來預判出你的潛力和穩定性。
我們作為乙方自然也要知道甲方對我們的誠意。如果乙個崗位只是短期設立或者無長遠規劃，那麼這種工作只適合短期從事，並不是乙個放長線的工作，對未來找新工作的幫助也不大。
第三，公司本身。公司規模大小，成立時長，直屬領導是誰，部門同事人數和負責工作等等，這些都是需要考量的因素。乙個是預估出公司的穩定性，乙個是看自己以後的工作狀況。
這在今年經歷了疫情影響的經濟環境下尤其重要。
當然，沒有乙份工作是十臘巨集全十美的，難免會顧此失彼。這時候，就要遵從自己的內或爛心，好好衡量。每個人看重的點是不一樣的，有時候抓住自己想要輪團冊的，就算暫時放棄掉一些眼前的優點也沒什麼，時間總會彌補回來。
為什麼要換工作？
5樓：那年與你邂逅的薇薇
最近有種奇怪的氛圍，身邊的人都在考慮著要不要換工作，不知道是不是因為自己也有這種想法，所以才莫名地陷入這種，大家都要跳槽的奇怪想法。
辦公室有個女孩子，過年前說，過完年回來，準備去深圳那邊工作，決定不再被這份工作束縛，今天是開工第一天，我問她說，真的想好要辭職了，她沒有年前那種信誓旦旦的感覺，開口說，家裡人不同意她辭職，怕她餓死？問我說怎麼辦？我笑笑說，這只能你自己決定啦，畢竟最後選擇帶來的後果是要你來承擔的。
事實上，我的想法是，你到底是為了什麼要辭職呢？應該是捨不得現在的待遇和福利，卻又覺得工作壓榨自己，故而一直在要不要辭職的邊緣徘徊。可為啥要這麼辛苦呢？
其實，乙份工資有乙份工資的活法，就是可能活得辛苦點，並不會活不下去。如果長期處在這種焦慮中，你會對現在的工作越來越不滿，而隨著年齡的增長，愈發不敢輕易辭職，這才是最大的損失。
事實上，現在還年輕，還沒有承擔起乙個家庭，假如生活得不開心，那麼換乙份工作也是好的，最壞的結果也就是自己多承擔些，沒有什麼的。
如果換做是你，你會為了什麼而辭去乙份工作呢？
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