你眼中的職場女性是什麼樣子的?

2023-08-31 07:31:09 字數 4646 閱讀 1149

1樓:鈽各下

我眼中的職場女性是很幹練,做事果決,不拖泥帶水的,很有魄力的那種感覺,可以為了生存而打拼。

2樓:銘刻

我眼中職場女性的樣子是穿一身得體的職業裝,頭髮梳得簡單。整個人看起來幹練,清爽,成熟老練的樣子。

3樓:桃園結義

職場女性,她們有些自己的見識,一技之長,往往是過於突出,表現優異,以工作為主。

4樓:尹朶月

就是那種高冷霸道的女總裁形象,獨立意識很強,對自己的目標很明確,把自己生活規劃的很好。

5樓:匿名使用者

但只有1%的職場女性最終成功挺進金字塔頂端。成功的職場女性都長什麼樣子?先看看她們有什麼樣的共同點!總結起來,可以歸結為九個字:氣質好、氣場強、能力高。

6樓:內啡式

在我看來的話,我覺得我眼中的職場女性應該是勇敢果斷,敢作敢為,直來直往,豪邁豪爽,而且還特別的爽朗大方。

7樓:知哥46781宗鴉

特別厲害的那種,要強,自尊心強的,做什麼事都想做到完美,經不起別人說,說到做到。

8樓:闖看一

中乾有氣質,不會隨意悲傷或驕傲,有自己明白和為之努力奮鬥的目標,知道自己想要什麼,想成為乙個什麼樣的人。

9樓:花開50491液止

她戴著一副黑框眼鏡,但仍然遮擋不住她眼神裡的犀利,她說話時候的淡然,依然可以透露出她的幹練以及成功。

10樓:飄洋

俺不知道職場,俺就是最底層的工人。

職場中什麼樣的女性最受歡迎?

11樓:丁一軒學長

職場中什麼樣的女性受歡迎?那肯定是具有以下特徵的人。

1、形象良好,自信十足。

對於美好的事物,大家都是心嚮往之。同理,對於形象良好、自信十足的職場女性,無論是在視覺上還是在心理上,都是讓人心生歡喜、心情愉悅的,又怎會不受歡迎呢?

因此,作為職場女性,可以在穿衣打扮、言談舉止等方面提煉自己,讓自己“內外兼修”,從而增強自信,提公升氣場。

2、共情能力強,有親和力。

眾所周知,女性的共情能力普遍會比較強。雖然有人說這種共情能力容易“感情用事”,耽誤大事,是個缺點,但其實女性利用好自己的共情能力也能成為一大優點。

共情能力強的人,常常會展現出自己的親和力,無論是說話還是做事往往會考慮別人的感受,再綜合自己的情況來做決定,這樣做出的結果往往是大部分人都會感到滿意的,在職場中自然也能與人友好相處。

3、努力執行,認真負責。

職場中,最受歡迎的人永遠是認真工作的人。受歡迎的女性,往往便具備了這一優點。

當自己所做的專案遇到困難時,她們深知執行推進的必要性,懂得及時帶著問題和思考出來的解決方案,跟同事或者領導進行**,而不是單純不負責任地伸手討要答案。

4、保持清晰的目標感。

受歡迎的職場女性,往往知道自己要什麼,做什麼,怎麼做,做到什麼程度……對於自我,她們認知清醒,對於目標,她們明確堅定。

女性在職場中,你知道有什麼優勢嗎?

12樓:阿正說遊戲吶

其實女性在這個社會上很多方面都是具有一定優勢的,因為傳統男輕女弱的觀念一直存在,生育的分工也無法改變,所以社會的共識是很多場景下都會對“女性”、“婦女”有一些優待,比如大家都會在公共運輸上主動給孕婦讓座,遇到一些挫折會情不自禁生出“我乙個女生怎麼怎麼樣”這種念頭,所以在大部分場景下,女性在很多方面是具有優勢的。

但是在職場中,關於女性的優勢有時候並不會得到很好地發揮。

首先,我們經常會聽到一些企業招聘會限制性別,或者婚姻和生育狀況,因為在這種場景下,性別以及性別帶來的一系列特徵會影響到企業的切實利益。而且因為女性在體力、性格等方面和男性存在一些差異,所以有很多任務作會不接受女性。比方說我們國家應該是最公正公平的公務員招聘,每年也都會有很多崗位限制只招男性,而這些崗位大部分都是需要經常下鄉或者長期待在比較偏遠地區的崗位,國家考慮到的是女性在這些環境中的適應和承受能力不如男性,所以會出現性別差異。

因此,在某些程度上,女性在職場上並沒有很大的優勢。

不過,這自然不是絕對的,我們不應該小看、或者絕對地去弱勢化女性群體,其實同樣還是因為上面的很多原因,女性在職場上也可以發揮出不一樣的優勢的,下面就打比方說:

1、女性具有親和力,善於說服他人。

比如在溝通和談判中,女性的視角更容易說服對方,當然,是要以理服人,而不是走歪路,這一點大家要牢記。雖然很多女性的理性和邏輯思維略差一些,但是在感性領域中,她們很容易帶給他人情感共鳴。適當地使用女性的親和力,會減輕對手的防備,溝通起來會方便不少。

2、女性在情緒上更為細膩,能夠發現細節問題。

大概率來說,女人都是比男人更加細心地,經常能發現一些細節之處的問題。在職場上,很多企業會以“細節決定成敗”來作為理念或者信條,這就凸顯出了女性的優勢,這也是為什麼很多需要處理眾多瑣碎事務的總裁秘書之類的職位都是女性的原因,除了儀表問題,也是因為女性更加細心。

3、女性擁有敏銳的直覺,在決策上不易事物。

女人的第六感很厲害這我們都知道,所以有時候,強大的直覺洞察其實是很多職場人求而不得的秘密**。當然,科學職場中不能完全靠迷信,發揮直覺力量的前提是你的業務水平要夠強,這樣再搭配敏銳的直覺,才是真正的優勢所在。

13樓:譚談社會

女性的表達能力一般比較強,很善於溝通,對於客戶的問題能夠妥善處理,並且她們更能贏得同事和老闆的同情。

14樓:煙火裡的星星

女性的優勢是細心,能夠完成很多比較細緻的工作;更有親和力,好多前台、服務人員都是女性;更善解人意,能夠和人建立親密的關係。

15樓:替身使者

女性比較細心,勤奮,也更加敏感善於溝通,在職場上可能會更令領導滿意,在工作上對資訊提取的敏感度也高,容易得到認可。

如何看待職場女性?

16樓:星座家

都說生活在現在社會的女人最不容易。

女人要承擔多種角色:女兒、妻子、母親、兒媳、職場人士。

這一系列的角色每乙個都需要你去顧全,資料統計阻礙女性職業發展更多的是孩子,為了孩子不能出差,為了孩子盡可能的減少加班,為了孩子穩定就好,為了孩子……就孩子這一條讓多少職場女性錯過一次次晉公升的機會,到了孩子能鬆開帆握手的時候,沒有了年齡優勢,什麼機會和資格都沒有了。

看那些職業發展好的女強人,要麼是單身,要麼是離婚,要麼和孩子感情不好……事業再成功,這些感情帶來的傷痛遠遠超過物質的滿足。

再談談年齡,我認為女人的**年齡是25到35,積累了豐富的經驗,有機會就可以去歷練,這是職早空業賣向新的台階的關鍵時期。

今年35歲的我真正開始態睜慶有了年齡的危機,好在還算勤奮,不管未來怎樣,我只管做好當下,我最慶幸的是生了兩個孩子仍然能擁有乙份熱愛的工作。

現在的我對自己的要求不高,積極上進,不求有多大多遠的發展,能這麼守住老公孩子,一家人擁有健康的身體,簡單而平淡的生活。

學會不在意,你的生活會簡單很多,我相信幸福一定屬於我們!

在職場,你是如何看待女人的工作的呢?

17樓:帳號已登出

一方是已經成家立業的,一方是單身未婚的。

可不管對於哪一方來說,工作總歸是人生乙個很重要的組成部分,因為,這就是生活的根本。

1.家庭和事業如何平衡。

對於電視劇集中的情節來說,其實搜顫旅最明顯的乙個問題,就是有關於孫和平和自己女兒的疏遠。

在他自己看來,他的付出,其實都是為了能夠給自己的孩子,乙個更好的物質基礎條件。

可是,當他付出了自己一切的時間,甚至是幾乎沒有任何陪伴孩子長大的前提下,其實他也沒有獲得自己想要的,甚至讓自己的女兒在站在自己的面前時,都顯得那麼生疏。

這就是他後悔的原因:明明已經傾盡了全力,可是,結果卻總是差強人意,達不到目標。

當然,對於我們來說,或許,我們無法體驗孫和平的感受,因為我們只是在面臨乙份工作。

這份工作,可以提供乙個家庭最起碼的日常消耗,可以滿足家人的日常需求。

但是,的確,這份工作也消耗了很多和家人在一起的時間,佔據了我們生活中,很重要的乙個部分。

所以,如何平衡和協調好有關於家庭日常和職場工作的平衡,就成為了很多人同樣需要面對的問題。

2.家裡家外,都是付出。

排除一部分仍未結婚的單身男女來說,已經步入婚姻殿世凳堂的夫妻面對的,無非就是兩個問題:

一來,是對於家庭問題的分擔情況。二來,是對於家庭各種物質需求的平衡和打理。

尤其是對於那些雙職工家庭來說,日常的矛盾點,也就無非在於付出和收穫不成正比。

在很多丈夫看來,自己已經為這個家奮鬥了一整天,回到家裡,就應該得到充分的休息。

而同樣的 ,妻子也工作了一天。她不願意回到家還要面對所有的瑣事,因此引發了爭吵。

可其實,問題其實從來就不在於到底誰做了多少,而是,對方如何看待對方的付出。

當任何乙個人努力去做到某件事之後,他都不會希望,對方只是享受結果,而忽視了自己的付出。

換句話說,家外的闖蕩是對於家庭的付出,家裡的打理也是一種付出,這兩種付出,都不該被忽視。

3.你要知道自己要什麼。

對於很多女強人來說,她們最需要面臨的問題,就是不知道應該如何平衡家庭洞型和事業的關係。

她們習慣了將職場中的一些規則放在自身家庭的經營中,這其實本身就是缺乏人情味的。

不管是男主外女主內,還是女主外男主內,究其本質,大家都是希望你們的家可以變得更好。

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