1樓：喵喵愛悅讀
以前大家都沒有錢工作就是鐵飯碗，丟了工作就養不活家人，所以必須要討好領導，現在新一代的年輕人基本上有了正常的家底，有了自己的新思維，新思考，也不再奉承領導了。
2樓：鬥法呀
因為沒有用啊，奉承領導有沒有錢，吃力不討好，而且現在年輕人追求自由不喜歡被束縛的感覺，做好自己的工作，不討好任何人。
3樓：李夢夢導師
現在的年輕人就業可能就是一時的選擇，沒有多少人會當作是一生的事業，年輕人很有可能跳槽到其他的單位。年輕人越來越理性，因為有時候巴結領導也不一定能得到回報。
4樓：帳號已登出
因為年輕人把職位看得沒有那麼重要，覺得即使自己去奉承，未必會得到自己想要的結果，最後還會給自己帶來難堪，不如真實的做自我，一切順其自然。
現在年輕人是不是不愛討好領導了？
5樓：城外五十九
是的，因為現在的年輕人發現即便自己再怎麼努力討好領導，自己的工資也不可能出現質的飛躍，與其費勁去討好別人，倒不如自己活得快樂一點。
討好領導的往往都是那些有家庭負累，對工作需求特別高的人。而現在的90後乙個人吃飽全家不餓，管你什麼領導，他又不怕丟了工作，討好你幹嗎。
過去的60後、70後和現在的90後身處的環境變化很大，過去普通都是國企，乙個人想要有更大的職業發展，那麼和領導打好關係就是非常關鍵的。而現在的社會遍地都是私企，掙錢**都是掙，基本沒有終身制的工作，職業上想有更大的發展完全可以選擇跳槽，又何必委屈自己去討好他人。
90後在職場上才是真正的憑本事吃飯，我有能力完全可以得到相應的高收入，如果領導故意為難，那大不了走人。反正外面那麼多企業，我有真本事還怕餓死自己不成。
記得我們公司之前有乙個年紀比較大的領導，他的管理方式屬於那種比較陳舊化的，總覺得自己高人一等，下屬應該討好自己。這個領導的管理方式受到了公司小年輕一致的抵制，大家誰也不吃他那一套。
發生衝突最激烈那次，大概是這個領導故意為難他看不慣的乙個年輕人。他本以為這個年輕人會服軟，為了保住工作給他道歉。但是，他沒想到的是這個年輕人當場就跟他吵了起來，而且他說一句人家懟他一句，把他懟的最後只剩下一句你就這麼跟領導說話。
這個年輕人非常不客氣的說，你算個什麼領導，老子去**不是吃飯，這公司有你這種領導也好不了，老子不幹了。然後這個年輕人扔下工牌就跑了，第二天直接就不上班了。
最後這個領導可慘了，因為這個年輕人其實工作能力很強，是技術骨幹，他走了公司都要抓瞎。然後這個領導給人家打**服軟，說盡了好話，人家愣是沒搭他那茬。最後年輕人也沒回來，而這個領導也因為這個事情被公司高層給處罰了，後來去了**就不知道了。
現在的職場並不是幾十年前的工廠，員工都是合同制，哪一天幹得不爽了完全可以直接辭職走人。至於討好領導這個事情，大家都覺得沒有必要。都是憑本事吃飯，為什麼要討好你？
6樓：小煙說教育
現在年輕人不愛討好領導了，各個單位的領導們都接受，全社會也都接受了。
奇葩說》的馬東曾經說了一件事情，公司的主力基本上都是90後和00後，他說代溝很明顯。下屬給他提了幾個方案，馬東看了一下說：“第乙個可以，第二個可以，第三個不可以。
然後下屬直接拿過來就說：“第乙個不可以，第二個不可以，第三個可以。好了你別管了”。
這就是當代年輕人的做事風格--對事不對人。
到底是什麼原因讓這些年輕人不再討好領導了呢？
後從小都是“被慣著的人”，從來不“慣”著別人。
我覺得現在新一代的小朋友們都是自我意識比較強，那麼成長的環境可能也是獨生子女的這個家庭比較多，自己從小就是小太陽，那麼沒有必要去討好別人，從小生活的環境也是自由自在的，有更多的這種自主的獨立的意識，所以他覺得我沒有必要去討好別人，你不喜歡我，我就走就好了，或者說我做的不開心我就離職。
2、他所認為的討好跟一種正向積極的溝通，其實不是一回事兒。
就是有的人是沒有學會正向積極溝通的這個技巧，那我們其實不需要去討好別人，討好別人是違背自己的心意，故意去說一些奉承對方，迎合對方心意的話，這個叫討好，但是正向積極的溝通是展現乙個真實的自己，是從正向的角度去出發，與領導針對事件的看法做的溝通。
其實作為年輕人應該學會如何跟領導正確的溝通，分清討好和正確溝通。年輕人應該學著正確的展示乙個真實的自己，做乙個正向積極的溝通的人，這樣老闆就覺得你不是乙個無腦的人。對於老闆呢，也應該學著看到年輕人的實際的做事能力，不要因為他的溝通方式有問題就否定整個人。
老闆與下屬也是乙個相互磨合的過程，很好的完成工作才是共贏。
7樓：四月情感課堂
現在的年輕人社會比較有趣的想法，不愛討好領導。因為這一代年輕人自由慣了，家境普遍都還不錯，有自己的想法也愛自由。
8樓：惠華小知識
身邊有這樣的情況，現在的90后們更加追求自由，獨立，因此不再願意巴結領導。
9樓：茗哩小屋
是的，所以才會有領導要對員工號，員工才會能力工作這樣的想法，因為現在大家都知道職場是出賣時間和能力賺取收入的道理，而不是討好領導就能得到自己想要的。
10樓：九毛七
在六七十年代的時候，因為社會的工種比較少，而且人們的交往圈都比較封閉。因此大家為了獲得乙個好的工作獲得乙份高的報酬，都努力的去討好自己的領導。
但是在現在這個社會，已經成為職場中的中間力量的90後，都不屑於討好自己的領導，理由有以下3點。
1.因為現在換工作的頻率變高。
在現在的社會，人們換工作的頻率都特別的高，有的人一年就要換一次工作，大部分的人都每隔兩三年都會換一次工作，因此在職場中領導對我們來說，變得並不是那麼的重要。
而且有很多人離職都是因為有乙個不好的領導，都是因為現在的90後不願意向領導屈服，不願意做違背自己內心的事情，所以他們都不會去昧著良心頭好自己的領導。
2.是因為現在的90後都有自己的主見。
以前的社會資訊比較封閉，人們獲得資訊的途徑比較少，速度比較慢，所以很多人在長期的時間內都看不到行業的最新資訊，自己的見識自然也比較短，能夠擁有乙個自己的想法是特別不容易的。
但是，在當今這個網際網路的時代，資訊傳播的速度特別快，每天各種各樣的資訊充斥在我們周圍，所以我們那麼九零后們就容易形成一些自己的觀念，當我們有了自己的觀念之後，就不容易被別人左右。
所以當與領導的觀念不一致時，我們也會因為堅守自己的信念，而放棄順從領導，我們寧願辭職去找尋乙個與自己相關三觀相同，自己看著舒服的工作，也不會在同乙個工作中委屈自己。
3.對領導的依賴變小。
以前在職場中，人們如果想獲得職場的晉公升想獲得能力的突破，大部分情況下都要依賴領導。領導如果喜歡我們，那麼他就會教我們好的東西，但是如果討厭我們，就不會告訴我們有價值的東西，因此為了讓自己提公升的更快，為了讓自己盡快的成為公司的核心員工，不得不討好領導。
但是在現在這個社會，人們獲取資訊的渠道都變得多了起來，如果想讓自己的能力得到提公升，完全可以通過網路去找的這個行業中做得更好的人。這樣等到了一定的時間，自己的能力完全可以達到和領導相同，甚至超越領導，因此對領導的依賴就會變得特別的小。
這個時候人們就更加不願意去討好領導。
總之，現在的90后們都不願意去討好領導。
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