1樓：13879728596秀
案情簡介：王某於2023年12月畢業分配到天津某運輸****（下稱“運輸公司”）處工作，在2023年年底至2023年5月及之後，王某沒有在崗工作，也未履行請假手續。
2023年5月12日，運輸公司召開會議作出對王某除名的決定，並將王某檔案轉移到了天津濱海新區塘沽勞動和社會保障局。
2023年運輸公司併入天津某散貨運輸****（下稱“散貨公司”）。
2023年12月21日，散貨公司為王某出具了《工齡審定表》，單位審核意見一欄顯示，王某截止2023年5月31日前的連續工齡為13年6月個月，在公司工齡合計14年，自2023年12月至2023年5月。該期間王某與散貨公司存在勞動關係。
2023年2月25日，王某向天津市濱海新區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求散貨公司為其辦理2023年12月至2023年5月期間工齡審定確認手續。作出《不予受理案件通知書》，理由為王某之請求事項不屬於勞動爭議事項。
王某不服，向天津市濱海新區人民法院提起訴訟。後雙方又訴爭至天津市第二中級人民法院。
庭審中，王某訴請要求的辦理2023年12月至2023年5月期間工齡審定確認手續，具體是指要求散貨公司填寫《工齡審定表》，遞交該錶及檔案材料、以及其他視同繳納的書面證明材料，至散貨公司所在地區人力資源保障部門，向社保中心備案，並要求散貨公司將勞動局審定蓋章後的**放入王某檔案，達到王某相對應2023年12月至2023年5月期間的可以視同社會保險已繳納的結果。
裁判意見：濱海新區人民法院認為，勞動者的工齡審定手續由勞動社會保障部門依法辦理，勞動社會保障部門對審定工齡手續的具體程式及所需提交的資料有相關的規定，勞動者是否符合條件，能否辦理將對應年限審定為工齡或視同社保繳費年限，是由勞動社會保障部門依法審核、批准並辦理的，因此辦理職工工齡審定是勞動社會保障部門的行政職權，用人單位與勞動者因此發生的爭議不屬於勞動爭議，也不是人民法院的受案範圍。
第二中級人民法院認為，勞動者與用人單位之間因工齡審定確認問題形成的糾紛並不屬於《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條第一項規定的勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛範疇，因而不屬於人民法院受理案件範圍，一審法院裁定駁回王某的起訴並無不當，法院予以維持。
2樓：網友
向廠領導反映說明，請求糾正重新報上工齡。
我上班期間受了傷，但是廠裡面不報工傷，該怎麼辦
3樓：匿名使用者
單位不給申報工傷的話，只能是自己去申報了。
在事故發生一年內都可以申報，超過一年就不受理了。
工作時間受傷，廠裡沒報工傷一直享受待遇，企業2023年轉製後不負擔醫療費我該怎麼辦？
4樓：天傑地靈青島人
這可能正應了那句話：人無遠慮必有近憂。
如果當時發生工傷時，依法按照《工傷保險條例》第十七條的規定申請工傷認定並享受相應的工傷待遇，就不會發生轉製後不負擔醫療費的問題。教訓值得汲取。
不知你的工傷發生在哪年？如果已經超過一年，則失去了認定工傷的機會。
除非你有企業承諾不報工傷但可享受工傷待遇的證據或證明，否則，你連通過法律渠道維權的機會都沒有。
因此，建議向原企業人力部門或相關領導投訴，請求尊重事實，還原在你因工負傷處理過程中的真實情況，妥善處理遺留問題。只要原企業向轉製後企業說明情況，特事特辦，還是可以解決的。
5樓：愛笑的睡醒了
這種情況你需要找到勞動監察部門投訴，請求他們給你乙個公正的裁決，過程中可能需要你出具工傷鑑定等等，一系列材料。
6樓：網友
如果在2023年轉至以後不再承擔你的費用的話，你可以到勞動仲裁部門去申請仲裁。
7樓：網友
你好！工作時間受傷，廠裡沒報工傷，那裡不對的，廠裡絕對要付工傷的。
8樓：知道百科沈大大學姐
最好的辦法就是找當時負責你工作的人，你的老闆出乙個工傷鑑定。
9樓：匿名使用者
需要開工傷鑑定證明。當時你沒有讓廠開工傷證明是非常不明智之舉，現在什麼都要講憑據，證據，你拿不出來誰也不相信你，而且企業轉製後企業性質已經發生改變，誰也不想背這個包袱，只有推脫責任了。
10樓：彼摩紛散
首先要工傷鑑定，然後找勞動監管部門最後也很可能走司法程式。
11樓：無謂人生
可以找廠裡協商，必須賠償損失的，因為你受得工傷。
12樓：有趣的教育
還要認定工傷才行。你要找原來的領導給你開證明。確實是因為在廠裡受的傷。只有認定了工傷之後。才能夠接下來報銷醫藥費。
13樓：a霸王提槍
這只能走法律訴訟途徑解決，當時應該就報工傷的你可能被工廠忽悠了。
14樓：尋
你可以提出要求來，把你的情況反應給上級領導。然後再打乙個申請報告就好了。如果不給的話去勞動局吧。
15樓：小雪花
你可以找跟廠領導溝通，不行的話你可以去上級部門反應。
16樓：陽陽
到區級勞動監察大隊投訴。
17樓：520單相思
先跟單位協商一下，不行就起訴看一下吧，如果法院認定可以繼續讓單位出錢最好，不然也是沒有辦法的。
18樓：珍惜擁有的
你可以去勞動局看一下象這種不負擔醫療費，該怎麼處理。
19樓：焉元賀撥
到附近勞動局申請介入。
我來廠子裡上班。打的是小時工中介會不會黑我們錢。假如黑我們錢怎麼辦？假如要舉報？去**舉報？
20樓：情感導師賽文
這種情況直接去勞動局舉報就可以，或者直接選擇報警報警，如果不處理他們會告訴你通過什麼途徑解決的都是可以的。
21樓：匿名使用者
你用手機把他們中介位址記住，人也拍照，他們黑你錢，就天天去他們那，見人就說他們怎麼黑你的，拉橫幅。搞他。
再說，去廠裡上班為什麼要找中介，到處都有，騎個自行車自己找，多好。
我在廠裡上班，腳被機器夾傷了，算不算工傷？休息兩個月，沒報工傷怎麼辦？
22樓：澄賀撥朋
腳在工廠被機器夾傷很明顯就是工傷，沒報工傷也不可怕，可以找當時的見證者幫助你證明一下，如果夠不上殘疾，休息兩月工資應照發。殘疾了，要去有關部門鑑定為幾級。
23樓：匿名使用者
《工傷保險條例》，勞動者在工作時間、工作地點、因工作原因造成的傷害屬於工傷。如果你與單位有勞動關係，且受傷符合上述條件，你就構成工傷。你現在可以請求單位申報工傷，也可以自己去申報工傷。
24樓：法聖網
你好，根據你的陳述，你的情況屬於工傷，建議依法主張權利，祝你好運！
25樓：輝黍
算工傷，上班期間以及上班途中發生意外傷害，都叫工傷，記得保留醫院的一些證明。診斷書，入院證明，醫療費用等。
26樓：匿名使用者
肯定是工傷，當時在工廠受傷有拍照嗎？有病歷嗎？有勞動合同嗎？如有這些證據，找勞動社會保障局去投訴！
27樓：匿名使用者
這當然是工傷，只要是上班時間受了傷都應該算是工傷，廠裡不但要發你工資，而且還要報銷所有的醫藥費，這是最起碼的。
28樓：祖茉
在上班期間被機器夾傷腳，這當然是公傷，你必須告訴廠領導和人事員，作事故報告申請，把出事的時間、地點以及什麼原因造成的都寫清楚，然後叫廠裡出人和你一起到勞動部門做事故監定就可以了！
29樓：網友
當然算工傷，但是必須申報，你沒有報，勞動監察部門不承認的。
30樓：網友
看廠子是什麼性質的。國企和私企不一樣。買沒買保險也不同。國企不願意給報工傷因為影響他們政績。但肯定上班時候受傷就是工傷。肯定會給你補償。
31樓：匿名使用者
當然算工傷，提供相關證據報勞動局處理。
32樓：龍圖騰
到勞動仲裁部門或者到法院起訴他。
33樓：匿名使用者
這個必須算工傷，必要時去找勞動部門詢問下。
34樓：安之淺笑之
肯定算工傷呀 你準備資料發票找社保局報銷呀 或是找廠裡專門管這方面的人去處理下。
35樓：飄羽
提供證據，醫院裡的就診證明與醫囑，留好發票。與公司協商解決。
36樓：妹為誰回眸
算工傷，你休息請假的時候老闆不知道嗎，好了以後再找老闆就行。
37樓：額額
給勞動局啊，真心覺得這樣子才是正確得啊，這年代有法律師事務所存在不然在那裡幹嘛得呀！！
在廠裡上班小拇指被擠段 我 們這是礦工應該是按工傷處理 可過了報工傷的時間 廠裡就不想問事了 怎麼辦
38樓：匿名使用者
你的工傷過了過長時間了呢？超過一年了嗎？
工傷條例規定：工傷發生乙個月內進行工傷的申報，超過乙個月，在一年之內，可以有工傷者本人或者是家屬自行（也就是跳過單位）向工傷鑑定委員會提出工傷的鑑定的，所以，只要你是沒有超過一年，還是可以提出申請鑑定的。
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