1樓：卿晨漫談教育
什麼樣的大學生才最好找工作呢？有人認為，學歷高的大學生容易找工作。也有人認為，能力強的大學生好找工作。
但是，找工作的時候，如果你是以下這4種大學生之一，哪怕具備高學歷和很強的能力，用人單位或hr也往往會將其拒之門外。
個性太強、不好相處。
工作是什麼？很多人認為，工作就是幹活，這其實是誤解。工作這兩個字中，有乙個字是“作”，其實，包含有合作、協作的意思。
從這個意義上，工作，就是你進入乙個團隊，和大家合作共事，朝著共同的目標和方向前進，齊心協力完成任務。因此，如果一名大學生雖然有能力，但是個性太強，在工作中和同事處不好，不能得到領導和同事的喜歡，這種人，用人單位也不敢用。因為你習慣於單打獨鬥，同時又鋒芒畢露，不具備較好的團隊精神，很難創造出更好的業績。
心術不正、動機不純。
在職場中，用人單位最不喜歡的求職者，就是那些心術不正或工作動機不純的人。比如，一部分人找工作，在工作中，甚至可能坑害公司，這樣的求職者，一旦被用人單位發現其行為，肯定會被掃地出門。還有的求職者，工作動機不單純，有時甚至竊取公司機密，或者在工作中拿回扣，對於這種人，公司也是深惡痛絕的。
作為個人，如果要想在職場受歡迎，得到老闆賞識，一定要公道正派、誠實上進，才有可能在乙個公司長久呆下去。
不尊重企業文化。
每個公司都有公司的企業文化，比如，有的公司管理規範比較嚴格，比較在乎制度的遵守和執行。又比如，一部分公司在管理上比較鬆散，更希望員工調動自己的發散性思維，為公司的發展多出創意、多出點子。作為員工，不管進入什麼樣的公司，首先要去適應公司的企業文化，而不是踐踏公司的企業文化，更不能做出不尊重企業文化的行為，這樣會被視為對公司的挑戰，這樣的員工當然也很難得到公司的歡迎。
偷奸耍滑。有些員工，在工作中習慣偷奸耍滑，這樣的人，公司也非常討厭。乙個員工，有時候能力稍差一點，公司可以接受，創意稍少一點，公司也可以接受，但是，在其位不謀其職，經常幹出偷奸耍滑的事兒，沒有任何公司會喜歡，這樣的行為做久了，也會讓自己沒有就業市場。
2樓：0007使用者
我覺得首先是個性太強，不太好相處，再就是不尊重企業文化，然後就是心術不正，動機不純，在就是在工作中偷奸耍滑。
3樓：多維達人
很自大，做事自私的性格。hr欣賞的是有能力而且態度還非常謙虛端正的人，未來在公司做事也靠譜為團隊著想的人。
4樓：遺忘de魚
自以為是，說話很傲慢，這種雖然能力強，但是可能和同事相處不好，也容易得罪客戶。
作為hr，你更傾向高學歷低能力，還是高能力低學歷的員工？
5樓：記錄生活中點滴
在找工作時，都需要經歷一系列的環節，其中和hr進行談話就是其中非常重要的乙個環節，因為hr會根據求職者簡歷中的一些問題來進行詢問，以確保求職者是否符合目前所要招聘的一系列要求，那麼求職者和hr之間的資訊其實是存在著不對等的，因為求職者的一些資訊只是包含自己的乙個情況，並不了解hr想要的人才到底是什麼樣的，所以說有人就詢問作為一名hr是更會傾向高學歷，低能力還是高能力，低學歷的員工呢？下面就和一起來了解一下吧。
認為作為hr究竟是傾向高學歷，低能力還是高能力低學歷，其實是需要根據具體的實際情況來看的。如果有一項工作的學歷門檻比較低，就比如說是銷售或者是外賣員工擾則春地等一系列工作，其實這些工作是不太需要一些學歷門檻的，在這個時候hr可能就會更加傾向於高能力而低學歷的員工，尤其是對於銷售來說，銷售出去的一些商品成交額才是決定工資以及公司效益的最主要核心的因素，所以如果是這些行業hr應該會更加傾向於高能力。盯兄。
而對於一些可能需要一些高學歷的公司，就比如說一些研究院或者是設計院等等，在這些地方工作，其實是需要員工具備一定的學歷的，因為學歷是最基礎的准入門檻，如果學歷都達不到，那麼就不符合招聘的標準可能連簡歷都投遞不過緩耐來hr，也沒有機會，去進行選擇，所以認為，如果是一些要高學歷人才的公司，那麼hr可能就會更加傾向於高學歷的人才。
總的來說，作為hr究竟是傾向高學歷，低能力還是高能力低學歷，其實是根據實際情況來決定的，一般來說像銷售等沒有門檻的工作，會要求員工擁有更高的能力，而一般來說像設計院這些需要一些學歷門檻的工作可能就會更加傾向於高學歷。
6樓：云云說教育
作為hr，我更傾向於高能力低學歷的員工，實旦散際上步入企業之後，在企業裡 除模頌氏了專業性需要非常對口的技術部門之外， 很多部門所用到學校的知識點並不多，很多部分都是從零開始學的，所以更傾向於高櫻賀能力低學歷的員工。
7樓：阿紫說星座
我更傾向高能力的員工。因為學歷只是作為敲門磚，真正實用的還是能力高，能力低的人，無法勝任工作。
8樓：幸福小豬豬
我更賀圓傾森鉛向於高學歷，低能力的員工，我認為學歷比較高的話，說明這些人的思維比較活躍，知識掌握的比較紮實，不會出錯禪春塌。
為什麼人人都說能力比學歷重要，但高學歷人才求職還是明顯更有競爭力呢？
9樓：寸xin職言
近些年，“學歷和能力誰更重要”的爭論經常出現。自高校擴招以來，呈現本科生爛大街的景象，畢業生面臨更加嚴峻的就業形勢。
大多數名企更偏好名校畢業生，看重學歷，導致名校和非名校之間的話語衝突徹底撕裂，清華北大畢業生入職鄉鎮、街道的例子屢見不鮮，也促使公眾進一步追問“學歷和能力哪乙個更重要？”
很多人都說，能力比學歷更重要，但是在看來，學歷和能力，兩個都很重要。
能力決定你將來到底能走多遠，但是學歷決定了你的起點有多高。學歷和能力並非兩個完全對立的概念，學歷是能力的一種表現形式，學歷高了，能力也會有更大的施展空間；能力越大，越有助於提公升學歷。
只講理論太枯燥，我說乙個身邊朋友的例子：初中畢業—保安—自考大專（期間轉行做銷售）—辭職考研—雙非大學碩士—公務員選調生，27歲。
一言以蔽之：能力和學歷之間是相輔相成的。
現在開啟某招聘**，幾乎所有的工作都會有學歷要求，教育部曾經發文規定嚴禁招聘過程中以全日制作為限制條件，所以，現在看到的學歷要求基本都是大專/本科之類。
hr在篩選簡歷的時候，都是從優質的簡歷中挑選出部分合適的人員進行面試，首先第一步就是篩選求職者的學歷。
曾經看到有做招聘的朋友在招聘現場不到半個小時的時間，快速篩選了一堆的簡歷，我問他為什麼可以篩選這麼快，是：在學歷符合的前提下，優先選擇全日制；全日制中學歷較高的更有優勢；同等學歷條件下，優先選擇名校畢業生。如此，就可以得到比較精準的招聘物件了。
在入職以後，學歷層次還會直接決定工資檔次、職務等級、晉公升機會等等。
所以，在求職的時候，即使能力再強，學歷不夠，連入門的機會都沒有；入職以後，高學歷的人起點也更高。
根據冰山原理，學歷是浮在海面上的，已知的，容易識別的。而能力則隱藏在深處，需要測試和檢驗。
在現實中，各行各業都存在著很多高學歷的名校畢業生，卻只是徒有虛名、平庸泛泛之輩，工作能力不及一些低學歷者。所以，高學歷的人，能力不一定強。
能力是多方面的，擁有學歷的人能夠非常直觀的證明自己擁有較強的學習能力，但並不是沒有學歷的人就代表沒有學習能力，也有可能是因為各種因素導致的無緣學業。而高學歷的人，要檢驗自己能否對得起自己享受的更高的福利待遇，或者同等學歷的選手要一爭高下，就需要靠能力來證明——是騾子是馬，拉出來遛遛就知道了。
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