1樓：方法說情感
因為網際網絡的程式設計師一旦到了35歲的時候就喪失了足夠的進取心，而且35歲的程式設計師也非常清楚自己在未來並沒有太多的機會成為領導層的一員。也因此網際網絡的程式設計師就會出現35歲的危機，因為在35歲辭職或者是被辭退的程式設計師的比率是最高的。因為在這一段時間程式設計師雖然掌握了足夠的專業知識，但是在和那些年輕氣盛的新人進行對比的時候，35歲的心態明顯不如這些年輕人的心態那麼優秀。
當然每乙個程式設計師在剛進入網際網絡公司發展的時候都是充滿幹勁的，甚至每一天恨不得要加搬到深夜。而35歲的程式設計師就早已經選擇成家立業，也因此35歲的程式設計師就不太願意加班到深夜，而網際網絡企業加班到深夜是一件非常常見的事情。如果乙個員工不能夠加班到深夜的話，那麼必然會給企業帶來非常大的損失，也因此35歲的程式設計師是非常不受到網際網絡公司待見的。
當然如果能夠掌握相關豐富的知識的話，那麼經驗豐富的程式設計師也是非常吃香的，因為一些新興的網際網絡公司就會選擇邀請這些擁有豐富經驗的程式設計師來公司擔任技術骨幹。然而想要達到乙個行業的頂尖水平是非常困難的，而能夠成為頂尖的網際網絡程式設計師都已經可以達到萬里挑一的水平了。所以這樣的程式設計師不管到**都不會缺少高薪工資。
不過有相當一部分35歲的程式設計師在35歲左右就會面臨被公司辭退或者是調配到其他不是核心部門的職位上。可以說有的時候網際網絡公司就會用各種手段逼這些35歲的程式設計師辭職，可以說這樣的做法是非常不人道的，但是有一些網際網絡公司為了自身利益的發展，就會採取這樣的手段。
2樓：網友
因為35歲以後自己的精力越來越有限，想法也會逐漸頑固，很難拿出有創意的方案。年輕人有想法，又能幹。對自己形成了衝擊。因此會出現35歲危機。
3樓：惠華小知識
因為人到了35歲之後，能力和精力開始下降，而這時候競爭壓力又很大。所以才會出現35歲危機。
4樓：三棵樹
網際網絡行業高薪體面，為何會出現35歲危機原因，這是由於這個時候的人學習能力跟不上去了，反應遲鈍，所以很容易被淘汰。
5樓：我是來自南國的
35歲是人的乙個分水嶺。35歲之後，人的精力體力大不如前，而且有孩子和家庭的負累，無法像剛畢業的大學生那樣拼搏，對於工作效率較高的網際網絡行業來說，這是非常不利的。
6樓：職場導師小貝
網際網絡行業高薪體面，到35歲出現危機，是因為人到了35歲，他身體的各方面就下降了。到了35歲，他的體力就不如以前，精力沒有20歲的時候那麼旺盛。
7樓：你到底敢不敢
網際網絡行業高薪體面，會出現35歲危機，那是因為在35歲之前，如果沒有在網際網絡領域取得一定的成就，就會被新來的網際網絡人所給淘汰，網際網絡每每年的人數是很多的，競爭力也比較強，公司也需要不斷的注入新鮮的血液。
8樓：二丁目木木木
對網際網絡行業的工作強度很大，經常需要熬夜加班，而人到了35歲體能跟不上，所以會出現危機。
9樓：劉心安兒
網際網絡行業高薪體面，然而會出現35歲危機，這是因為在35歲之後會面臨很多的家庭壓力，而且之前的夢想也遭到了破滅，同時人生目標也越來越強，而且精神方面的壓力也非常的大。
10樓：buxiu說時事
身體承受不住。網際網絡行業需要經常加班，35歲的中年人已經沒有過多的時間和精力去加班了。
11樓：職場導師夏清
這是因為網際網絡行業太辛苦了，基本上都是996， 35歲的人精力沒這麼旺盛了，所以就會出現危機。
12樓：半夢半醒
因為網際網絡行業都是在大城市，所以很多的程式設計師到了一定年齡就得回家。
網際網絡大廠中層，35歲的危機，該如何安全的度過？
13樓：會種田的機械師
我認為最好的辦法就是轉行，因為在這個行業除非晉公升管理層，不然沒前途的。
14樓：花花就是我
那麼就應該去提高自己的能力，而且也要讓領導賞識你。
網際網絡行業35歲以上面臨中年危機是否需要轉行？
15樓：帳號已登出
是不需要轉行的，因為任何職業都會面臨一些中年危機，轉行的風險是比較大的，對自己的發展是不太好的。
16樓：超級開心哦是
是需要的，這個時候自己的精力已芹櫻經不太好了，是不太適合旅信網際網絡行業的，轉行的話嫌鎮叢可以讓自己有乙個非常好的工作。
17樓：小教艾
這個時候最好轉行，可以選擇學習其他技能，畢竟在網際網絡行業中，35歲精力腦力都已經有所跟不上了。
不宜高調！35歲職業危機為何偏愛網際網絡人？
18樓：霓虹說教育
因為網際網絡行業的加班強度非常大，行業陵緩本身的更新迭代的速度也比較快，所以超過35歲甚至30歲以上的網際網絡人普遍會面臨失業危機。
這是乙個非常現實的問題，即便網際網絡行業本身非常賺錢，很多人也可以在從事網際網絡工作的時候創造美好生活。但對於多數上班族來說，除非乙個人本身有著工作的核心競爭力，不然很多人會在35歲左右面臨失業危機，很多人也不得不選擇重新規劃自己的職業生涯。在此之後，多數網際網絡創業人員的收入水平可能會逐漸下滑，甚至很多人的普通工作根本就沒有辦法維持自己的基本開支。
網際網絡行業本身的加班強度就比較大。
在年輕的時候，我們確實可以通過頻繁加班的方式獲得不錯的收入回報。因為網際網絡行業的工作本身比較繁瑣，所以多數員工可能需要經常加班。當乙個人到了35歲甚至30歲以後，因為這個人本身的身體精力有限，很多人也需要適當權衡自己工作與生活的比重，這也意味著幾乎沒有哪家網際網絡公司會願意錄用35歲以上的員工。
網際網絡行業的更新迭代的速度也比較快。
除了本身的加班強度以外，因為網際網絡行業本身有著各種新型概念，所以這個行業的更新迭代的速度非常快，這也意味著網際網絡行業會更加適合30歲以下的年輕人。當乙個員工的年齡比較大的時候，不管這個員工是否願意為了自己的工作做出相應的妥協，很多老員工確實沒有新員工的想法新穎，這也導致很多人跟不上網際網絡公司的工作節奏。<>
最後，雖然網際網絡行業看似比較光鮮，但網際網絡行業的從業人員絕對不是拿到了乙個鐵飯碗，很知汪巨集多人依然需要在中年的時候重新尋求其他搭冊行業的工作。
19樓：橙子淺說娛樂
您好，這是因為網際網絡造富的人太多櫻鎮型了，一些人通過換公司或者專案很短時間就會完成財富積累，旅神而35歲這個年齡在網際網絡就算是老人了，在網際網絡公司幹了這麼長時間沒有達到自己的目標而且被比自己年齡小的脊猜人超越。所以會產生職業危機。
20樓：大事發生的
我認為最主要的原因就在於這些網際網絡人他們在工作當中對於自我要求的都是非常嚴格的，而且長時間的工作，導致他們的身體狀況以及精神狀況都是非常差勁的舉笑洞，這也就導致正枯在35歲的時候他們的身體是公升弊吃不消的，容易對他們造成非常嚴重的影響。
21樓：在那夜裡
因為網際網絡的工作壓力是非常大的，經常熬夜超過了35歲，體力就跟不上了前胡歲，對於35歲慧睜以上的網際網絡人來說就是職業危做神機了。
網際網絡大廠中層，35歲危機，你是怎麼看待的？
22樓：麗文說娛樂
<>網際網絡大廠中層，35歲危機，你是怎麼看待的？年齡本質上不是事業的發展障礙。中國的網際網絡人之所以放大年齡問題，一是因為中國的網際網絡企業大多屬於初創期，需要的是年輕人相對低廉的勞動成本；二是很多公司羨橋薯招的崗位實際上並不需要你有那麼資深的經驗，3-5年的經歷足以；三是網際網絡發展太快，有的網際網絡人卻因為公司或者崗位的原因沒能跟上網際網絡的發展節奏，導致經歷和崗位要求不符，而自己也沒有相應的管理經驗，求職無門；四是因為很多這個年紀的網際網絡人不能接受降薪或者職位的下降，但是出來求職本就意味著以前的經歷只是曾經，並不能證明你在求職的崗位上能發揮出相應的作用，而現在的網際網絡公司出現空降的領導人的案例並不多。
35-40歲範圍內會帶來危機，但並不是說一定會遇到危機。因為35-40歲的網際網絡從業者，如果不能勝任管理職能的話，繼續留在基層，其身體素質會導致無法繼續像年輕兄者人一樣消耗生命，但是因為其經驗，所擁有的工資又屬於較高的階層，對於公司來說，產出比顯然無法達到公司需求的那樣。因此35-40歲的從業者消擾會感到危機，如果自己無法為公司帶來足夠的收益，那麼會首當其衝地成為裁員物件。
但是對於有能力的人來說這並不是乙個問題，10年甚至更久的工作經驗積累可以學到很多東西，如果專注於乙個領域的話，足以成為專家，作為乙個領域的專家，公司是不願意辭退的，因為擁有其他人無法掌握的技術，可以解決其他人無法解決的問題，擁有這樣的能力即使在純技術的道路上，也足以立足。
23樓：自己滴定
其實根本就不需要產生危機，雖然說你已經35歲了，但是你可以繼續努力學習，團拆然後學習新的方式方法以脊備及工作技能。肯定是要比一些重出茅廬的孩子要強很多的。所以根本就不需要有危機，畢竟你有很多年的工作經塌野棗驗。
24樓：愛上我企鵝9啊
一定會有其他年輕人來代替他們的，會後繼有人的，因為現在網際網絡人才特別多。
25樓：小美美學姐
我是覺得脊罩在這櫻中鬧個時候確實是會有一些危機的，也是因為年齡的原因，所以和年輕人競爭的話就會有一些劣勢，但是只要自己好好表現還是可以看到希培返望的。
26樓：情感諮詢阿博老師
我認為這是這個行業的通病，努力提高自己的技術比什麼都重要。
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隨著資訊產業的抄迅猛發展，襲it行業人才bai 需求量也在逐年擴大中。duit行業發zhi展日新月異，自然而然地產dao生大量的階梯式崗位機會，it行業很多職位一年乙個職業飛躍是常有的事情，而且從事的都是關鍵性崗位，企業隨著行業快速發展，崗位也在隨著企業的業務增長而不斷增多。實體經營低迷，網際網路就...