1樓：網友
去十元店上班的，應該是要工資。畢竟十元店商品太便宜，如果靠提成當工資，幹起來太辛苦了又得不到高工資，付出跟回報不成比例，
2樓：英子妮
十元店要底工資，還是提成工資？十元店的話，肯定要有底工資，然後加提成工資，再這樣才能駐足店員的工作，積極性。
3樓：昝飛珍
十元店要底工資，還是提成十元店一般的都是要有底工資，而且還要有提成的。
4樓：一坨肥貓
我覺得開十元店，如果雇人的話，最好還是底薪，而不是要底薪加提成，這樣的話，雇人的成本太高了。
5樓：神笛童
十元店是要底工資比較好一些的，這樣也是比較穩定的，這個顧客量是有不確定性的。
6樓：善古龍鑲
十元店一般情況下給員工的工資是按照提成來的。根本不可能只給基本工資。
7樓：金融蔣老師
10元店的話建議要抵公司，畢竟這種店鋪並不是很穩定，建議你還是要固定工資，這樣你將來的收入會比較有保障。
8樓：小龍蝦
比較保險的是要底薪加提成，這樣相對而言靠譜。
9樓：稱魄
十元店要工資，還是要提成？這個要看你看的業務能力如何？你的業務能力好的話，那就要立場，如果你業務能力一般，那就要，保底工資。
10樓：塔濱海
在十元店的當中，一般都是按照工資工資加提成才是員工的最終收入。
11樓：小飲醉西樓
十元店的話還是拿基本工資吧，現在10元店你也做不了多少業務的。你根本就拿不到支撐。
12樓：側身西望長嘆息
都可以，你想讓多賺錢，讓營業員帶動消費就可以算提成。
13樓：網友
就是提成吧，它的頂枝花是乙個固定的，然後的話賺取另外的就是它的乙個階層。
14樓：帳號已登出
這種情況就看你和商店有怎樣的協商了，但是作為個體戶的話，我建議你還是直接要工資比較好。
15樓：優越水
十元店賣的都是銷量，所以最好拿提成收入比較高。
16樓：情感達人灰狼
幫的話，你要根據他的乙個底薪，還有就是提成是多少？做個對比啊，有時候可能提成會好點，但是建議還是先用底薪吧！
17樓：網友
我覺得十元店兒主要是掙的是利潤，可能是提成有關。
18樓：小樓一夜春雨
這個肯定就是的呀，你賣的越多的話就有提成的。
19樓：來自鶴廬大步流星的林鵰
我覺得這個可以，要提成比較好，因為十元左右的東西，而且他特別的普遍，賣的也是特別好，人們接觸接受能力也特別的強大。
20樓：艾閎
十元店我覺得一般的手都有保底工資加提成的，這樣的話你賣的多就會賺的多。
五塊的提成多,還是10%的提成多
21樓：
摘要。親，您好，五塊的提成多，還是10%的提成多，親：10%的提成多。5個點即5%，5個點100元提成就是5元。10個點即10%，10個點100元提成就是10元。
五塊的提成多，還是10%的提成多。
這麼久的。親，您好，五塊的提成多，還是10%的提成多，親信殲：10%的提成多察緩。
5個點即5%，5個點100元提成就是5元。10個點即10%，10個點100元提成就是滑沒衝10元。
好。親，拓展資料：一百塊提五塊相當於百分之公升臘仔五 提成金額=業績*提成。
例如提成5%，乙個商品你賣出去了100元，就是100塊的業績，提成就用100乘以5%等於5塊。乙個商品你賣出去了1000塊，就是1000的業績，提成就用1000乘以局神5%等於50塊，以此類推。提成工資制：
吵汪又稱"拆帳工資制"或"分成工資制"，是一種按照企業的銷售收入或純利潤的一定比例提取工資總額，然後根據職工的技術水平和實際工作量計發工資的形式。
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