1樓：輪胎超人
誡勉談話記錄是一種會議記錄，將談話的地點，時間，人物，記錄人等要素加上談話具體內容用筆記錄，之後便於查詢。下面是特意整理的誡勉談話記錄內容集錦，希望能滿足大家的閱讀需求，看完後有所收穫。更多精彩內容敬請關注。
2017誡勉談話記錄內容范文一】
為強化對車管所隊伍建設的監督管理，促進黨風廉政建設和領導幹部的廉潔自律，遏制和防止違紀現象的發生，根據市紀委意見，交警支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導員進行了誡勉談話。
一、誡勉談話的時間。
20xx年12月31日。
二誡勉談話的物件。
車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導員王向陽。
三、誡勉談話的地點。
車管所二樓會議室。
四、誡勉談話的內容。
羅水華為了加強交警支隊黨風廉政建設，嚴肅工作紀律，進一步轉變車管民警工作作風，著力糾正工作中的不良風氣，根據群眾反映需要轉變工作作風的一般性問題；信訪或者其他渠道反映意見相對集中的一些問題；車管民警中存在。
的可能釀成違紀的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報，我代表交警支隊黨委對車管所的責任領導予以誡勉談話。希望你們進一步加強車管隊伍作風建設，要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。
一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風，在整改中，要進一步查詢不足，引以為戒，舉一反三，結合車管工作實際有針對性地進行對照檢查，健全制度，規範管理。(二)要嚴於律己，強化公僕意識。
車管所領導班子要牢記權利權為民所用，利為民所謀，緊密結合「三送」活動的深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛人中去，認真解決關係群眾切身利益的突出問題。(三)要進一步加大對車管民警工作紀律和工作作風的督查力度。支隊紀委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項重點工作推進到位，看是否把各項工作落實到位，看是否按照服務承諾進行審批申報、看是否按照程式嚴格辦理、看是否按要求服務到位等，並對檢查情況及結果進行通報，涉及責任追究的，嚴格按照責任追究制進行責任追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。
支隊黨委將對有令不行、有禁不止、頂風違紀的人員，從重處理，絕不姑息遷就，並追究車管所主要領導和分管領導的責任。
2樓：網友
一、誡勉談話程式。
1、黨支部（或黨總支）委員會在調查、核實上述情況的基礎上，經討論，初步提出被誡勉物件名單，報上級黨組織審定；
2、經上級黨組織審定後，一般由黨支部（或黨總支）負責人或委派專人負責進行誡勉談話。若被誡勉物件為黨支部（或黨總支）負責人，則由上級黨組織派專人負責談話。
3、具體負責誡勉談話的人員應提前通知被誡勉物件，約定談話具體時間、地點及有關要求；
4、黨支部（或黨總支）委員會要根據被誡勉物件存在問題的性質和認識問題的態度，提出整改的具體要求；
5、誡勉談話時要有專人做好記錄。
二、誡勉談話內容。
1、向被誡勉物件指出其存在的主要問題和應引起注意的有關事項。
2、對被誡勉物件存在的錯誤進行批評教育，明確整改期限和要求。
3、幫助被誡勉物件明確努力方向，制定整改措施。
提醒談話與誡勉談話的區別是什麼?
3樓：生活小達人
提醒談話與誡勉談話的區別如下：
提醒談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。
誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其吸取教訓，防微杜漸，使談話物件少犯或不犯錯誤。
具體的制度和實施細則由各個單位參照**檔案。
分別制定。談話提醒的物件，主要是群眾有反映或發現有違紀苗頭和其他需要談話提醒的黨員及部門、單位的領導班子。
集體，重點是處以上黨員領導幹部。
談話尺度：
對眾反映領導幹部的一般性問題、或者組織上認為領導幹部可能存在違紀缺戚悔的苗頭性、傾向性問題，需要提醒 談話。
對眾反映的領導仔弊幹部思想、道德品 質、廉政勤政等有關問題，也可以用書面形式對被反映的領導幹伏正部進行函詢，領導幹部在收到函詢的規定日期內，應當實事求是地作出書面回復。如有特殊情況不能如期回覆的，應當說明理由。
領導幹部有下列情況之一的，應對其進行誡勉談話。
誡勉談話是什麼意思
4樓：名字太難起了
誡勉談話的意思是：
誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式，由組織和紀律檢查部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。
誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其汲取教訓，防微杜漸，使談話物件少犯或不犯錯誤。具體的制度和實施細則由各個單位參照**檔案分別制定。
誡勉談話的程式和方法：
1、對幹部職工的誡勉，根據我局實際，實行統一管理，分級負責的辦法進行。對各科、室、所、隊、協會及服務中心需誡勉的科級幹部及一般幹部職工，由分管局領導或各部門提出建議，局人事教育科調查核實，報局黨組同意後，以書面形式向被誡勉者所在部門發誡勉通知書，由各部門負責幫助教育，局人事教育科備案。
2、在對被誡勉者發誡勉通知書前，由局黨組指定專人或由分管局領導進行談話。談話時要認真指出被誡勉者存在的問題和不足，提出誡勉的具體要求，同時進行幫助教育。
3、被誡勉者所在部門要對其加強思想政治工作，進行幫助教育。被誡勉者本人要正確對待誡勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，認真整改， 自覺接受局黨組和所在部門的幫助教育，以實際行動贏得群眾和組織的信任。
5樓：星際是我
誡勉的含義是為對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式，由組織和紀檢監察部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。考核的內容豐富，時間一般為半年。真心在幫你期待採納，
6樓：在時思寺講四川話的南天竹
有則改之、無則加勉，主要是指示一下吧。
提醒談話和誡勉談話有什麼區別?
7樓：小小傑小生活
一是性質不同。前者是指在監督過程中對可能存在違紀或者職務違法的監督物件進行的談話，主要用於第一種形態。
後者是指在調查過程中對存在違紀或者涉嫌職務違法的被調查人進行的談話，主要用於第。
二、三、四種形態。
二是目的不同。前者定位段搏重在打招呼提醒而非審查查證，後者定位重在獲取證據，特別是在採取初步核實方式處置問題線索期間，向被調查人及相關人員調查違紀和職務違法事實，能夠對突破案件起到關鍵作用。
三是談話主體不同。前者可以委託有關黨組織握數祥負責人進行，後者由紀檢監察畢瞎機關工作人員直接進行。
四是適用物件不同。前者適用被監督的黨員或監察物件。
後者適用被調查的黨員或監察物件，其中包括被留置的人員。
以上內容參考：百科-誡勉談話。
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