1樓：網友
你所說的要到年底，工資要不上怎麼辦？這種情況首先來說，只要你在用人單位當中有過用工記錄，或者是簽立了相關的勞動合同，形成實際用工關係，那麼用人單位需要支付相應的勞動報酬。如果不按時給予勞動報酬，可以到當地的勞動保障部門提出申訴和求助。
只要你能夠提供證據證明了事實勞動關係的存在。勞動保障部門是能夠給你提供索要勞動報酬等相關幫助的。
2樓：網友
呵呵，盡量和單位或者老闆協商，實在不行，打**給人力局反映情況，總有人管得了他們。
3樓：愛吃土豆絲的貓貓
先收集證據，證明你在這個單位工作，然後跟單位說要是再不給發放工資就去找仲裁委。如果單位還是不給發放就帶著你的材料去當地勞動仲裁部門尋求幫助。
4樓：輕聊教育風
如果時間長了就找勞動監察部門吧，別等了。
5樓：慎濡
盡量先商量討工資，實在不行去所在地勞動監察部門投訴尋求邦助！
6樓：網友
可以和人事再說一下。
如果還是不行可以找人力資源局去投訴。但要做好辭職的準備。
7樓：網友
工作用人單位不發你可以去當地勞動仲裁去申訴，就可以要回你的工資的。
8樓：網友
找當地勞動仲裁委員會。
年底要不到工資怎麼辦
9樓：上海法和
法律分析
可以去當地勞動監察大隊去投訴，去的時候帶好身份證還有勞動合同或者其他可以證明在那裡上班的證明，要求勞動監察大隊立案解決。可以向當地的勞動監察部門投訴，如果是拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，而且數額在5000到兩萬以上的，構成兄或欠薪罪，可以向公安部門報案羨橋伍。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基消悔礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
到年底了工資拿不到怎麼辦
10樓：老呂說法律
年底拿不到工資怎麼維權
可以向當地勞動監察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。
勞動爭議注意事項
第一步，一定要蒐集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上預設你已經簽了合同。
第二步，先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。
第三步，到勞動局，進行勞動仲裁申請，豎指首先要到工商局去列印公司的資訊，要工商局進行蓋章的，然後再次把證據影印一式兩份，按照勞動局的要求上網**申請書，進行填寫，然後填寫相關的資料，到勞動局進行立案。
勞動局立案後，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的審核，喚培這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。
等到勞動局審核結束，如果還沒有發工資，就要**進行處理了。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本餘鏈配法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
首先我們拿不到工資要跟公司的人進行協商，協商無法解決就申請仲裁，依然不執行的話可以去法院進行上述，這樣的方式是最直接的，一般情況下可以在仲裁之後15天提起訴訟=。
年底不發工資怎麼辦
11樓：高攀
法律分析：1、年底不發工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴；
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需蘆畢要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3、對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協隱信商、協商不成或者達成和陪攜芹解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
年底不發工資怎麼辦
12樓：創作者
1、年底不發工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴；2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭棗蘆議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、對仲凳返帶裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法律依據：《勞動法》第八十三條，_投櫚筆氯碩災儼貌鎂霾環模梢宰允盞街儼貌鎂鍪櫓掌鶚迦漳諳蛉嗣穹ㄔ禾崞鷀世襲咚稀r環降筆氯嗽詵ǘㄆ諳弈誆黃鷀哂植宦男兄儼貌鎂齙模硪環降筆氯絲梢隕暱餚嗣穹ㄔ呵恐浦蔥小！
獨投櫚鶻庵儼梅ā返諼逄_，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第七條_⑸投櫚睦投咭環皆謔艘隕希⒂洩餐肭蟮模梢醞憑俅聿渭擁鶻狻⒅儼沒蛘咚咚匣疃。
年底不發工資怎麼辦
13樓：上海法和
法律分析
1、年底不發工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴；2、向當地勞動爭議仲裁委員搭備汪會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁滾巖委員會提出書面申請；3、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不知仔履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
第八十四條 因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民**勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。
因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
你好，上班工資要不到怎麼辦？
14樓：
你好，上班工資要不到怎麼辦？
親親，您好很高興為您首碼旁這個問題哦~<>
你好，上班工資要不到怎麼辦？:1.到勞動行政部門舉報。
2.也可以直接申請仲裁。3.
如模銀果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可者橡以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
親親您好，以下是我為你找到的相關拓展：（一）清鉛橘用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能激頃安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或答團小時工資標準的300%支付勞動者工資。
工資猛唯散要不到可以通過以下途徑進行解決山梁：1、到勞動行政部門舉報；2、也可以直接申請仲裁；3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴；4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。工資是指雇主或者法定枝氏用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
工資要不到怎麼辦，工資要不到怎麼辦
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支...
託欠農民工工資二年了要不上怎麼辦
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察...
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