幼兒園正月初一值班三倍工資嗎?

2024-12-19 16:40:10 字數 5336 閱讀 1366

1樓:網友

幼兒園正月初一值班是三倍工資,國家勞動法規定只要在節假日期間工作就是要按三倍工資付給勞動者。

2樓:佼靈秋

一、初。二、初三是春節法定假期,這3天的加班工資按三倍工資計算。其他4天是調休放假(包括除夕),這4天的加班工資按雙倍工資計算。

2020年1月24日(除夕)加班2倍工資。

2020年1月25日(正月初一)加班3倍工資。

2020年1月26日(正月初二)加班3倍工資。

2020年1月27日(正月初三)加班3倍工資。

2020年1月28日(正月初四)加班2倍工資。

2020年1月29日(正月初五)加班2倍工資。

2020年1月30日(正月初六)加班2倍工資。

也就是說公司在1月25日、1月26日、1月27日這三天安排勞動者工作,應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而其餘的4天,如果安排加班的話,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。

3樓:網友

你好,你是特崗教師招聘的話沒有三倍工資,作為一名教師在寒假期間有義務值班。

正月初一沒有上班,要算三倍的工資嘛?

4樓:網友

你那是私營不能這麼算,要看老闆有沒有良心,一般是兩倍工資,國有才能按國家的來算,我前天看了新聞,春節7七天加班最高的有1000,最少的有500,你按這個來算嘛,看是幾倍。

5樓:生活工作室

應該是吧。

在新春佳節之際,祝您財源滾滾,萬事如意。

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6樓:『簡單幸福

「她幫我頂班」額~

工作記錄中算的你的吧~那你的工資就660的的樣子~

大年初一初二初三三倍工資。我的排班表是初二休息,請問一下這種情況這三天工資怎麼算呢?

7樓:餜槒餜槒

初一至三是春節如果上班即加班,工資一天等於三天即三倍,如果不上班就只有三天的假期即三天休息時間。

8樓:新知覺醒

初一初二初三是國家法定節日,如果上班給予三倍工資補償,你的排班表是初二休息,也就是初二算假期不上班,給予兩倍工資補償。

9樓:張倉的手機號是

初一初二初三的工資怎麼算。

10樓:甜甜的骨頭

大年初一初二初三三倍工資,我排班表是初一休息,請問一下我沒加班工資可以的休幾天?

年初一至初三加班三倍工資,不加班放假會扛工資嗎?

11樓:天傑地靈青島人

年初一至初三屬於法定節假日。

法定節假日屬於帶薪節假日,不上班也應支付工資。

上班屬於加班,應得到《勞動法》第四十四條第三款規定的不低於工資百分之三百的工資報酬。

12樓:前玉瑾

大年初一至初三加班給三倍工資,不上班也不會扣工資。

春節哪三天是算三倍工資的

13樓:網友

春節的三倍工資是按照春節的法定節假日來計算的,即農曆正月初。

一、初。二、初三是按三倍工資進行計算的。

根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日:

一)新年,放假1天(1月1日);

二)春節,放假3天(農曆正月初。

一、初。二、初三);

三)清明節,放假1天(農曆清明當日);

四)勞動節,放假1天(5月1日);

五)端午節,放假1天(農曆端午當日);

六)中秋節,放假1天(農曆中秋當日);

七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。

中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

14樓:網友

2017年春節期間法定節假日那三天才是三倍工資,即1月28日(大年初一月29日(大年初二月30日(大年初三)這三天安排勞動者工作的,應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

而2017年1月27日(除夕)及1月31日(大年初四)至2月2日(大年初六)的這4天,如果安排加班的話,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。

依據:春節七天假期中,只有初。

一、初二和初三這三天是國家法定假日,除夕及初。

四、初五和初六這四天是雙休日調休(只有法定節假日才是三倍工資,雙休日調休屬於雙倍工資)

特別強調:除夕雖然很重要,但卻不是法定節假日,詳見**中的說明

15樓:細細品三農

春節期間,工資是哪幾天為三倍工資呢?來看看吧。

16樓:勞巍

春節放假期期間,如工作需要必須上班的話,正月初。

一、初。二、初三是春節法定假期,受法律保護的,這3天的加班工資按3倍工資計算。其他4天是調休放假,這4天的加班工資按雙倍工資計算。

17樓:勝利村寧

工資需要按平時的三倍來算,因為節假日上班的工資是三倍,雖然春節是乙個非常特殊的日子,但也和正常的節假日是一樣的。

18樓:ttt聽海

按照國家規定,春節期間有七天假期,這七天假期工資應該按照平時工資的3倍計算。

19樓:在翡翠谷抖腿的開心果

春節加班是按照平時工資的三倍來算的,春節的假期一般是七天,這幾天當中上班都是可以拿到三倍工資的,因為很多人覺得春節就是和家人團聚的日子,所以有的人也不會在乎有三倍工資,覺得陪家人更加重要。

20樓:求鴻才

初一初二初三,其他四天應該有三倍。

21樓:大仙的摳腳迷妹

春節初一至初三是算工資三倍工資計算。

22樓:布冬舊聞

根據自2014年1月1日起施行的《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》中第二條第一款第二項明確:春節,放假三天(農曆正月初。

一、初。二、初三)。

由此,今年的春節安排加班可獲得三倍工資的,應該是1月28日(初一月29日(初二)1月30日(初三),這三天安排勞動者工作的,應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

23樓:網友

2018年2月15日(星期五)至2月21日(星期四),共7天。其中,2月16日(初一月17日(初二)和2月18日(初三)這3天為法定假期,這三天才有三倍工資。

正月初一到初六公務員有工資的嗎

24樓:中公教育

公務員的假期一般是遵從法定假期的,春節法定假期是7天,照常拿工資。

法定假日屬於帶薪假日。根據《勞動法》第五十一條和勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定,勞動者在法定假日休息的,用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付工資。

法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求,由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映,涉及經濟社會的多個方面,涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排,為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利,為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。

關於春節期間初一初二初三 三倍工資

25樓:上帝也失範

按照勞動法第四十四條的規定,支付加班費的具體標準是:在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於百分之三百的工資報酬。

一般在以下幾種情況下,用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同:(1)以完成單項工作任務為期限的勞動合同;(2)以專案承包方式完成承包任務的勞動合同;(3)因季節原因臨時用工的勞動合同;(4)其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

寒假工」屬於季節性原因臨時用工,是《勞動法》第二十條規定的「以完成一定的工作為期限」的勞動者。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同,是以工作任務完成作為終止條件,工作任務完成的時間即為勞動合同的終止時間。應當按照《勞動法》規定支付法定節假日加班工資。

你是初。一、初。

二、初三勞動,那麼按照規定就是三倍工資。而年終獎金是獎金 ,不屬於工資的性質,紅包相當於贈與,和工資無關。

你可以向老闆索要你的加班費!要求補還你的工資。 如果老闆不給你可以通過民事糾紛起訴老闆。

雖然你沒有簽訂臨時用工合同 ,但存在確實的勞動僱傭關係,因此可以通過法律途徑要回合理工資。

學校老師在法定節假日值班是否應該給三倍工資

26樓:達州劉江

1、根據人事部關於印發《國家機關事業單位貫徹《***關於職工工作時間的規定》的實施辦法》的通知(人薪發[1995]32號)第三條規定,機關事業單位工作人員需要在國家規定的週休日和節假日繼續工作的,要調整好人員和班制,加強內部管理,保證週休日和節假日照常工作,2、學校與正規編制的老師形成的並不是一種勞動合同關係,不受我國《勞動法》調整。即法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休。

3、除上述之外的,適用勞動合同管理的則不受上述限制,當然的享有相應的雙倍或三倍工資。

27樓:匿名使用者

給的,只要是簽了合同的勞動者在法定節假日休息都要給3倍工資的。

正月初一到初三沒三倍工資能不去上班嗎?

28樓:於小霞

可以的,勞動法規定法定節假日三倍工資,不給的話可以用法律**來維護自己的合法權益,

29樓:網友

如果沒有三倍的工資,當然可以不去上班,而且誰在這個時候去上班?

30樓:愛生活的冀學長

正月初一到初三沒有三倍工資的話,建議不去上班。

31樓:敖樂遊

正月初一到初三,沒有三倍工資,也是可以去上班的。

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