1樓：本歆
馬上要過年了，防火防盜不可少。每個單位都要安排值班人員。要求是24小時單位值班。定時檢查，巡視。做到萬無一失！
2樓：2017誰是誰非
又快到春節了，春節期間公司會安排人員進行值班，值班人員要按照管理規定進行工作，春節值班人員必須遵守單位的各項安全管理規定，並認真執行，春節值班人員在各自值班區域內進行不間斷的巡邏，不得脫崗和串崗，嚴格按班值班表，班次上班，下班不得在值班期間飲酒或幹一直播，而工作無關的事情。
使用電氣裝置時，應嚴格按照操作規程制度進行，不得私拉亂接，使用的電氣裝置離開時必須關閉，值班人員應每天做好工作，區域內的衛生保潔工作，確保用電安全，嚴禁用明火取暖。
不得留宿，外來人員嚴禁無關人員在值班場所內逗留日常，應關閉大門和所有的出門，防止不良分子進入尋釁滋事。
值班人員必須對倉庫，辦公室等重要部位加強監管和巡視，防止發生盜竊案件，如遇大風雪後，這一生重點部位加強巡查，發現問題，及時向有關領導彙報。
春季值班人員不得私自外出，尤其是嚴禁夜間外出外出購買日用品等時，要注意交通及人身財務安全。
春節期間值班工資怎麼算
3樓：鄭萌
一、春節期間值班工資怎麼算。
1、初一至初二值班，按300%的工資算，就是三倍工資；除夕、初四至初六的4天，是在週末休息日或週末休息日的調休日值班，在這4天裡值班的，按200%的工資算，也就是兩倍工資。需要特別注意的是，不管是支付三倍值班工資，還是支付兩倍值班工資，都是用人單位在支付勞動者當月原本的工資之後，需要另外支付的。此外還需注意，春節期間取得的值班工資，也需要依法繳納個人所得稅。
2、《工資支付暫行規定》第十三條。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
3）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
二、工資多少交個人所得稅。
新個人所得稅的計算方法：需要繳稅的金額等於應發工資減去五險一金減去起徵額5000；乘以稅率減去速算扣除數附；工資在5000元以上的繳納個人所得稅。工資範圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3%；工資範圍在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率為10%；工資範圍在17000-30000元之間的，包括30000元，適用個人所得稅稅率為20%。
春節期間值班注意事項
4樓：可樂vivi愛職場
春節期間值班注李悄意事項最主要的就是定時的巡邏和注意防火安全。
常規的安全巡邏檢查不可少，春節放假以後，很多辦公室沒有人員出入，值班人員應該定時的巡邏，孫擾猛檢視周圍的情況，如果發現不安全的因素應該立即排除。注意防火安全，特別是在節日期間燃放爆竹煙花的比較多，安全事故隱患比較多，所以我們千萬不能粗心大意，造成一些不應該發生的事故發生。
值班期間要保障**或者通訊聯絡暢通，保證能聯絡的上，上級的指示精神能夠正確及時的傳達。值班的意義就是保證生產正常執行，做好服務工作，做好安全工作防治工作時間之則橋外發生不安全事故。目的就是解決工作時間之外發生的緊急需要的事情。
值班的意義
值班的意義就是保證生產正常執行，做好服務工作，做好安全工作防治工作時間之外發生不安全事故。目的就是解決工作時間之外發生的緊急需要的事情。
一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，臨時安排或根據制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內安排與勞動者本職無關聯的工作，或雖與勞動者本職工作有關聯，但為非生產性的責任，值班期間可以休息的工作，如看門、接聽**等。
春節值班工資標準是什麼
5樓：律漸
法律分析：春節是法定假日有三天帶薪假期，初。
一、搏桐衝初二基殲、初三是春節法定假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。春節放假一般有七天，則其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
春節放假屬於國家的法定節假日，如果在春節期間休假的，用人單位是應當支付其工資的；如果勞動者在春節期間上班的，用人單位輪橘是有效支付其3倍工資的。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節值班補助標準
6樓：小飛懂法
一、春節值班費發放標準
1、春節假期加班工資一般是職員正常工資的三倍。春節加班的三倍工資的日期是農曆初。
一、初。二、初三，加班工資不低於本人日或小時工資3倍。春節是法定節假日，故此若是職員在春節期間被單位安排加班，那麼單位是需要向職員支付加班費的。如果單位應該支付加班費但是卻沒有支付，有被職員投訴的風鋒虧缺險。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作。
二、春節假期延長期間勞動者上班的有沒有加班工資。
1、春節假期延長期間勞動者上班的，屬於休息日安排加班，之後若不能安排安排不休的話，則需要支付銀辯其加班工資。
2、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可空盯以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
春節值班補助的標準是什麼
7樓：律漸
法律分析：有兩種方式選擇：
1.節後安排補休。
2.發放加班費給予經濟補償。
3.春節七天長假中，其中有3天是法定假，需要按平時三倍計算外4天是週末調休的，需要按平時2倍計算。計算加班費的日工資標準，按照關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知，一般是月工資收入除以天，小時工資標準就是除以八。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 正常工作日延長工作時間按照小時標準工資標準的150%發放加班費。休息日安排勞動者工滲如作，又不安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。
法定節假日加班，支付不低於工資標準300%的工資報酬。
加班時間，應當在維護勞動者身體健康的前提下，每日不超過三小時，每月不超過36小時。不僅僅是工作日延長加班時間，包含了休息日擾喊消休息不予調休的時間和法定節假日加班時間。
如果用人單位沒有按規定發放加班費，勞動者可以向勞動監察部門提出維權。如果用人單位加班嚴重一天超過3小時，一月超過36小時，勞動監察部門直接可以給予100~500元緩知每人每月的處罰。而且還可以作為拖欠工資處理。
拖欠工資應當支付25%的經濟補助。
如果用人單位沒有給予值班費，這隻能作為勞動爭議來進行仲裁處理了。
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