1樓：小小綠芽聊教育
1、參與制定物件不同。
最低工資是國家層面以法律形式干預並且參與制定以及釋出的一中工資制度以及具體數額。協商工資是由工會代表職工與企業經營者依法就企業工資分配製度、分配形式、收入水平等協商而確定的。
2、法律地位不同。
在對應的年份以及區域，最低工資以及其標準帶有一定的強制性，該年度以及區域的用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。協商工資不具有強制性要求，企業可以根據自己的實際情況決定是否予以實行。
3、包含的收入內容不同。
最低工資包含的收入為法定工作時間的勞動收入，不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。協商工資包含了分配製度、分配形式、收入水平等，如津貼、補貼和獎金等。
2樓：帳號已登出
最低工資與協商工資之間的區別主要是你工資的高低，其實有些時候只要是你的工資不低於當地的最低工資標準，那麼這都是合法的，但是實際生活當中最低工資實在是太低了，所以才會出現協商工資，明顯的協商工資比最低工資要高一些。
協商一致的情況下工資是否可以低於最低標準
3樓：羅仰俠
當地最低工資標準是底線。協商也不能低於該標準。
一、基本工資低於當地最低工資標準。
勞動合同中的基本工資低於當地最低工資標準是可以的。如果合同期間的實際工資低於當地最低工資標準的，用人單位就違反了《勞動合同法》。用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低於當地人民**規定的最低工資標準。
而所謂的勞動報酬是指除加班工資以外的實發工資總額。因而要看公司的工資結構，如果工資結構只有基本工資一項，那麼基本工資應當等於或者大於最低工資標準；如果工資結構包括基本工資/提成/補貼等，則要看實發工資總額是卜和旁否低於最低收入而不是對單純的看基本工資。
二、員工放假期間的工資如何發放。
按法律規定，只要是公休都應該有工資可拿。1、停工停產乙個月內的，員工不幹活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。2、停產超出乙個月的，則可以分兩種情況發放工資：
1)若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準；(2)若沒有提供正常勞動，則可以按低於最低工資標準的水平發放工資。也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當地最低生活保障，每個地區都有自己的規定。
三、勞動法病假工資如何計算。
在勞動法的相關法律規定中，病假的工資由用人單位來確定，可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
根據《勞動法》第四十七條：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
關於貫徹執行若干問題的意見》的第59條規定，職工患病或非因工傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
勞型橡動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標棚桐準。
如何理解簽訂最低工資協議的作用
4樓：姜超
合同籤最低工資的危害：
一）規避用工風險，面對裁員減薪時僱主穗檔可能趁機壓低工資；
二）降低五險一金的繳納比例，減少稅務繳納；
三）實發工資與約定工資不符時，員工權利難以受到保障。
【法律依據】個人所得稅法》第二條。
下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
一）工資、薪金所得；
二）勞務報酬所得；
三）稿酬所得；
四）特許權使用費所得；
五）經營所得。
社會保險法》第十二條。
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統槐族櫻籌**和個人賬戶。
勞動法》第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配鉛叢原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
最低工資保障的弊端,最低工資的主要利弊
最低工資的主要利弊 一 利處 1 最低工資保障工人薪資。當社會的失業率居高不下時,工人面對裁員減薪的威脅下,沒有協商的能力,雇主有可能趁機把工人的工資壓低。有了最低工資,低收入人士就業就能取得滿足基本生活需求的薪金。2 維護工人的尊嚴。最低工資可以解決部分雇主剝削工資的問題,還有利解決低技術工人工作...
2012上海最低工資的問題，2024年最低工資上海是多少
工資是指企業根據國家和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬。即列入工資總額統計的全部工資收入。一 工資總額的組成具體包括以下內容 1 對已做的工作按工資標準支付的計時工資 2 對已做的工作按計件單件 包括累進制的累進單價 支付的計件工資 3 由於工作條件變更 原材料不符合要求 加工過程複雜 ...
你能接受的最低工資是多少
4000乙個月吧，畢竟現在物價這麼高，如果乙個月連4000都賺不到，就感覺自己都養不活自己了。8000 吧至少，畢竟本人研究生畢業，而且現在的社會沒有七八千的工資如何生存，如何報答父母給父母好的生活呢，所以我必須非常努力，為了他們。我能接受的最低工資是三千塊錢吧。因為我乙個人在外地要租房子還要吃飯。...